关注！2024年湖北妇幼保健院护师招聘学历限制遭质疑

近日，有武汉一所中职学校的职工刘先生，向红星新闻进行反映，在三甲医院湖北省妇幼保健院的护士招聘条件里注明，要求是全日制统招本科及以上学历呢，而且还不含“中起本”“专升本”等毕业生，这被指涉嫌学历歧视。

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记者进行检索2024年湖北护师报考条件，从而发现，在2024年12月20日那天，湖北省妇幼保健院于医院官网发布了2025年护士招聘公告，此公告表明，依据该院业务发展所需，当下面向社会公开招聘若干名护士。在报考条件里的“学历”部分，该招聘公告明确注明，要求是全日制统招本科及以上学历，并且不包含“中起本”“专升本”、成人本科（脱产、业余、函授）、网络教育（远程教育）、开放教育（电大）、自考学历（“专套本”）以及参加中职、高职对口高考毕业生。

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湖北省妇幼保健院官网截屏 #

刘先生作介绍，他多年来从事职业教育，当下负责学校的招生工作，还负责就业等工作，长期对职校生的就业公平问题予以关注。刘先生表示，湖北省妇幼保健院在招聘条件当中公开注明要求达到全日制统招本科及以上学历，且不含“中起本”“专升本”等情况，这是学历歧视的一种表现。刘先生还表示，依据国家所出台的职业教育法，职业教育与普通教育具备同等重要的地位，在升学方面二者不应被区别对待，在就业方面二者也不应被区别对待，在职业发展等方面二者同样不应该被区别对待。 #

记者留意到，《中华人民共和国职业教育法》第五十三条作出规定，职业学校的学生，在升学这一方面，与同层次普通学校学生拥有平等机会，在就业这一方面，也与同层次普通学校学生享有平等机会，在职业发展这一方面，同样与同层次普通学校学生具备平等机会。 #

提到该条第三款，各级人民政府应当创造公平就业环境，用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的报考条件，不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的录用条件，不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的聘用条件，机关招录技术技能岗位人员时应当明确技术技能要求，将技术技能水平作为录用的重要条件，事业单位招录技术技能岗位人员时应当明确技术技能要求，将技术技能水平作为聘用的重要条件，国有企业招聘技术技能岗位人员时应当明确技术技能要求，将技术技能水平作为聘用的重要条件，事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求。 #

作为21世纪教育研究院院长的熊丙奇起步网校，也向红星新闻表达称湖北省妇幼保健院的以上招聘公告存在涉嫌学历歧视之情。“‘中起本’所指的是高中起点本科，也就是直接从高中开始升入本科层次去学习。这样的学习形式一般借助成人高考来实现2024年湖北护师报考条件，属于成人高等教育范畴内的一部分。招聘公告给出的限制条件是把非全日制成人教育当作歧视对象了。”。

1月10日，红星新闻与湖北妇幼保健院人力资源部取得联系，以便了解相关情况，有工作人员表明，此次招聘乃是依据临床科室所提出的用人需求，以及该院护理人力资源结构来进行安排的，是基于工作实际状况予以考量的，并不存在学历歧视这一情况，“我们开展的是多层次招聘，在以往年份的招聘当中，就曾经招录过自考本科、中职起点的学生。”。

湖北省妇幼保健院有招聘公告进行介绍，这家医院于1977年成立，它是湖北省卫生健康委直属的三级甲等妇幼保健院，同时还是华中科技大学同济医学院附属湖北妇幼保健院，它属于全国首批三级甲等妇幼保健院，也是全国十佳模范爱婴医院，并且是省政府重点打造的7家标杆医院当中的一个。 #

编辑 : 徐小梦 #