2010年经济师《中级人力资源》冲刺习题及答案(3)

2010年经济师《中级人力资源》冲刺习题及答案(3) #

第一考试网整理了2010年经济师《中级人力资源》冲刺习题及答案 #

单选题： #

1. 如果劳动者提出解除劳动合同，应当提前()日以书面形式通知用人单位。 #

A.7 #

B.15

C.30

D，60 #

[答案]c

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[解析]书中凡是涉及具体日期的都要牢记，建议大家把相关的知识点都整理到一张纸上，以便直观比较。 #

2. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()内，向仲裁委员会提出申请。

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A.20日 #

B.30日

C.60日

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D.90日 #

[答案]c

[解析]本章内容中类似的日期知识点很多，大家可以分类整理一下。区分调解有哪些需要记忆的日期，仲裁有哪些等等。

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3. 仲裁委员会应在接到复议申请()日内，作出决定。

A.9

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B.7 #

C.5

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D.3

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[答案]b #

4. 女职工生育享受不少于 ()日的产假。 #

A.90 #

B.60 #

C.120 #

D.180

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[答案]a #

5. 女职工在哺乳期内每天劳动时间内给予两次哺乳时间，每次 ()分钟。 #

A.30

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B.60 #

C.9O #

D.120

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[答案]a #

多选题： #

1. 以下()属于因劳动者过失，用人单位可以按照《劳动法》第25条规定解除其劳动合同。 #

A.劳动者失职给用人单位造成了严重的经济损失和恶劣影响 #

B.试用期间被证明不符合录用条件的 #

C.严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的 #

D.劳动者因技能水平低下，经常不能完成本职工作

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[答案]a， b， c

[解析]此题考察的是用个人单位可以解除劳动合同的情况。选项

A.B和C属劳动者严重过失，用人单位可以立即提出解除劳动合同。选项D表明劳动者不胜任本岗位，用人单位应对其进行培训或调整岗位，如仍不能胜任才可以提前30日通知劳动者解除劳动合同。 #

2. 劳动者可以解除劳动合同的是()。

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A. 试用期内

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B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

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C.用人单位未按合同条件支付报酬的 #

D.协商一致解除合同

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[答案]a， b， c， d

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3. 以下属于集体合同特征的是()。

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A. 集体合同是一种劳动协议。它以劳动合同为基础

B.集体合同的特定当事人是一方是用人单位，一方是全体劳动者。 #

C.集体合同必须是书面合同。

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D.集体合同的生效要经过特定的程序。 #

[答案]b， c， d

4. 以下()的情况，用人单位不能以经济裁员规定解除其劳动合同。

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A. 因工负伤丧失劳动能力

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B.患病在规定的医疗期内 #

C.女职工在哺乳期内 #

D.员工在试用期内

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[答案]a， b， c

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[解析]此题考察的是用个人单位解除劳动合同的限制条款。选项ABC都在入选范围内，员工在试用期内可以随时解除劳动合同，故不入选。 #