35岁门槛拆除！公务员空乘招聘年龄放宽，www.xjzkzx.com

35岁的门槛，正在被拆掉。

10月24日, 这一天是国考报名的最后一天，和以往年份存在差异的是, 今年报考年龄并非限制在35岁, 而是放宽到了38岁以下, 对于应届硕士、博士研究生而言, 报考年龄更是放宽到43周岁以下。

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10月27日, 春秋航空开展了针对已婚已育客舱乘务员（空嫂）的特别招聘行动, 年龄限制放宽到40岁, 冲破了过去空乘招聘存在的年龄限制障碍。 #

陆续放宽年龄限制背后，我们的年龄观该重新定义了。 #

35岁www.xjzkzx.com，中年危机还是年富力强？

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35-40岁，正是职场的中坚力量。

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《中国人力资本报告2024》由中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布, 该报告指出, 在1985年至2022年期间, 全国劳动力人口平均年龄出现了上升, 具体是从32.25岁上升到了39.72岁。 #

在澎湃美数课所梳理的, 2012年到2022年期间的中国家庭追踪调查（CFPS）数据里头, 当受访者处于35岁至39岁这个阶段的时候, 那是他们获取最高收入, 以及得到晋升机会的黄金时期。 #

可是呢, 位于正在闯荡职场的这个黄金年龄段的时候, 却存在着数量不少的人, 被“35岁门槛”给束缚住了。

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根据中国社会状况综合调查获得的数据, 在针对年龄歧视的感知展开调查时, 那些认为情况处于“非常严重”或者“比较严重”状态的受访者所占比例里, 2015年时它是20.6%, 2019年此比例上升到了37.5%, 2021年该比例为33.3%。在这般情况里面, 中年群体对于年龄歧视的感知特别强烈。

没想到还有类似情况, 在2023年智联招聘所统计的数据里面, 有60.2%的被调查者觉得年龄歧视是当下最迫切需要改进的就业歧视方面的问题, 85%的被调查者认为当前存在“35岁门槛”。

并且, 居然有46.8% 觉得一旦过了35岁便着实处在一种异常困境里头去找工作。细致去到不同的行业瞧瞧, 互联网行业内的打工者、金融行业的劳动者、文化领域行业的工作就业之人, 自我感觉是越发易磕碰至年龄上遭遇难关的境地, 进而难以寻觅到工作。 #

CFPS数据是2012到2022年期间的, 从中也能够窥探出, 这种焦虑的存在具备一定的现实依据。 #

进入到不同行业获取高薪这一阶段的统计范畴里, 也许是鉴于互联网方面的行业更新换代速度特别快, 加上文化领域的行业对于创意有着较高要求, 所以这些行业当中从业者的高薪阶段很大程度上是发生在35岁以前的。 #

除此以外, 有一篇发表于《中国人口科学》的、关于“35 岁现象”的学术研究也曾指出, 尽管 35 岁以上群体的收入处于增加趋势, 然而他们更换工作的难度以及所面临的失业风险却在不断加大。并且, 由于受生育等这类因素的影响, 女性会更早地面临这样的问题。

于智联招聘的另外一份数据里同样声称, 跟25至35岁群体相比较而言, 35到45岁的求职者平均而言要多去投递2.2次简历, 何况面试转化率还达不到前者的一半呢。

人生节奏，不该只有一种 #

近日, 刊登于荷兰心理学期刊《智力》的一项研究, 收集了数万名成年人的数据, 从记忆、认知、智力、人格特征等16个方面, 勾勒了人脑综合能力的年龄走向, 绘制了其年龄变化的轨迹。 #

研究表明, 当人步入中年阶段时, 人们所具备的推理能力, 以及记忆能力，还有快速信息处理能力, 的确是会出现下降情况的, 然而www.xjzkzx.com，众多关键的特质, 会随着年龄不断增长, 从而达到更高的峰值状态。

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换个比方来讲, 情商处于最高水平的阶段大概是在45岁这个时候；而责任心以及情绪稳定性最为显著突出的时期是在50多岁的时候；至于面对像道德推理、对沉没成本偏差的抵抗力这类复杂问题的处理能力, 有可能会持续不断地提升, 一直提高到70岁, 甚至是80岁。

综合从各个方面的指标来进行观察, 人类的整体的心智, 是要到五十岁至六十岁这个阶段才会达到巅峰状态的。 #

中国科学院心理研究所前所长、研究员张侃认可了这一观点, 他在接受《健康时报》采访时提到, 这项研究颠覆了固有观念 , 研究还提示我们“60岁的人生依旧潜力无限”。

若将视野进一步予以放大, 从世界经验以及真实案例的角度去看, 人生原本就不存在既定的节奏。

屠呦呦进入对抗疟疾相关研究时三十九岁, 探究青蒿等中草药的秘密；袁隆平于四十三岁在杂交水稻研究方面取得重大进展；在所统计的截至2024年的诺贝尔奖获得者范畴内, 百分之八十八点五的他们在二十五岁到三十九岁这一阶段发表关键研究成果, 另外百分之八十点二在六十岁之后才最终收获奖项。

社交平台上有网友留言, 其出国留学后发觉, 同一个教室里存在刚毕业的本科生, 存在三十多岁辞职后重读本科的上班族, 存在推着婴儿车来读书的妈妈, 还存在六十多岁认真做笔记的爷爷, “他们身上那种笃定和平静, 致使我开始重新思索自己的人生节奏”。 #

近年来, 我国政策领域不断为“就业限制”解除束缚, 2022年政府工作报告清楚表明“坚决纠正针对性别、年龄、学历等方面的就业歧视”, 2024年9月, 中共中央、国务院更是于相关文件里提出“消除地域、身份、性别、年龄等施加于平等就业的不合理限制以及就业歧视”。 #

与此同时, 许多地方的众多部门, 在考公这一领域, 以及考编这一范畴, 还有考研这个方面, 都在探寻拆除年龄门槛。

比如说, 四川眉山、遂宁在2025年下半年会进行招聘, 本科且年龄在38岁以下的人员的话，能够报考部分事业单位；年龄40岁以下的, 可以申请国家社科基金青年项目；甚至那70岁以上的人群, 只要是通过了记忆力、判断力、反应力测试并且符合体检要求呢, 也是能够申请驾照然后开车上路的。

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生怕错过那个节骨眼, 生怕尝试会犯错, 生怕自己落在后头……众人对于年龄, 对于三十五岁所怀有的在意之情, 大概是对人生那种“确定感”抱有的一种渴望贝语网校，也是被社会时钟无可奈何推着前行的一种状况。 #

1994年, 《国家公务员录用暂行规定》发布, 首次提出报考年龄需在35岁以下, 此后, 不少用人单位, 像事业单位、国企等, 沿用了这一标准, 此次国考, 对年龄限制的, 松绑正释放出一些积极信号。 #

澎湃新闻记者陈良贤对本文亦有贡献 #