：工会经费的计提基数是工资总额，是否包含

工会经费的摊销基数是薪水支出，是否包含奖金、五险一金、津贴？ #

日期:[今年01月21]编辑:邦诚财税【纠错】浏览次数11476 #

请问工会经费的摊销基数是薪水支出2023企业工会经费计提标准，是否包含以下：

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1.奖金 #

2.四险一金 #

3.其他津贴、补贴 #

4.第三方派遣人员薪资奖金和补助（职员和第三方签订劳动协议2023企业工会经费计提标准，公司和第三方公司达成派遣协议）

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5.见习生的薪水 #

1、计算工会经费交纳限额的薪水薪资支出包括公司按薪资机制规定领取的奖金。

2、计算工会经费交纳限额的薪水薪资支出不包括公司承当的四险一金。 #

3、其他津贴和补助是根据公司薪资薪资机制领取的，则可以记入薪资薪资支出，作为估算工会经费交纳限额的根据。 #

4、企业接受劳务派遣用工，其中直接支付职员个人的成本，应作为薪资薪资总额和员工福利费总额。其中属于薪资薪资总额的成本，准予记入企业薪资薪资支出的基数，作为估算其他各项相关成本交纳的根据，这儿的其他各项相关成本包括工会经费。

5、企业按薪资薪资机制支付见习生的薪水可以记入薪资薪资支出。 #

新政根据：中华人民共和国企业所得税法

第四十一条企业拨缴的工会经费，不少于薪资薪资支出2%的部份，准予交纳。

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国家地税总署关于企业薪资薪资及员工福利费交纳问题的通告 #

税务函[2009]3号 #

一、关于合理薪资薪资问题?

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《实施细则》第三十四条所称的“合理薪资薪资”，是指企业根据股东会议、董事会、薪酬执委会或相关管理机构制定的薪水薪资机制规定实际领取给职工的薪水薪资。地税机关在对薪资薪资进行合理智确认时，可按以下原则把握： #

（一）企业制定了较为规范的职员薪水薪资机制；? #

（二）企业所制定的薪水薪资机制符合行业及地区水平；?

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（三）企业在一定时期所领取的薪水薪资是相对固定的，薪水薪资的调整是有序进行的； #

（四）企业对实际领取的薪水薪资，已依法履行了缴纳缴纳个人所得税义务；

（五）有关薪资薪资的安排，不以提高或逃避税金为目的；

二、关于薪资薪资支出问题 #

《实施细则》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪资支出”，是指企业根据本通告第一条规定实际领取的薪水薪资总和，不包括企业的员工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老寿险费、医疗寿险费、失业寿险费、工伤寿险费、生育寿险费等社会寿险费和住房社保。属于国有性质的企业，其薪资薪资，不得少于政府有关部委予以的限定数额；超出部份，不得记入企业薪资薪资支出，也不得在估算企业应纳税所得额时扣掉。

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