女性退休年龄到底是50还是55？如何区分女工人和女干部的身份

你们都晓得现现在国家法定的女性企业员工退职年纪是年满60周岁，可这些人分不清女人退职年纪究竟是50岁还是55岁。 #

假如想要50岁退职还要满足哪些条件？怎么分辨工人人和女党员的身分？

明天，小编就来好好跟你们讲讲女人退职年纪这件事。

#

01

男性退职年纪究竟是50还是55？

关于这个问题，国家先后颁布过多个规定： #

1974年《国务院关于安置老弱病残党员的暂行方法》(国发[1978]104号)规定：

#

党政机关、群众团体、企业、事业单位的党员，符合下述条件之一的，都可以退职：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，出席革命工作期限满三年的。 #

1995年劳动部关于印发《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干意见》(劳部发［1995］309号)的通告第75条： #

用人单位全部员工推行劳动协议机制后，员工在用人单位由改制前的原女工岗位转为原党员(技术)岗位，或由原党员(技术)岗位转为原女工岗位，其退职年纪的条件，按现岗位国家规定执行。 #

1999年《国务院办公厅关于逐步做好国有企业下岗员工基本生活保障和企业离离休人员养老金领取工作有关问题的通告》[国办发（1999）10号]和劳动和社会保障部《关于阻止和纠正遵守国家规定申领企业员工提早退职有关问题的通告》{劳社部发[1999]8号}均规定: #

企业员工退职年纪是，男年满60周岁、女女工年满50周岁、女党员年满55周岁。

2001年《国家经济商贸执委会、人事部、劳动和社会保障部关于推进国有企业内部人事、劳动、分配体制变革的意见》(国经贸企改[2001]230号)规定：

二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关党员的行政级别待遇。破除传统的“干部”和“工人”之间的界限，化身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要根据新的岗位相应调整。 #

也就是说根据最新版的要求，女员工退职年纪不再按女女工、女党员身分进行辨别，而是按岗位分辨，管理岗按55退职，非管理岗50退职！

#

那怎么辨别女员工是管理岗还是非管理岗呢？ #

依照各地的规定来看，女员工离休时是管理岗位还是非管理岗位主要由企业确定： #

湖北省: #

按照广东省今年执行的《江苏省企业员工基本养老寿险施行方法》，其中就规定了，企业必须根据双方签署的劳动协议和本单位的岗位目录，确定女员工所从事岗位的性质。 #

女员工从事的岗位性质发生变动时，应及时通过订立岗位变动合同或则变更劳动协议等合法有效方式确定，并向社会寿险经办机构报送变更岗位性质信息。

#

青海省: #

依据《四川省劳动厅印发的通告》(川劳办〔1996〕19号)第五条47项规定，女工岗位、干部岗位的界定由用人单位确定。

#

劳动协议岗位划分模糊或劳动协议遗失的，可采取证明事项告知承诺，承诺其工作岗位状况。若承诺单位或参保人做出不实承诺的，将承当不实承诺法律责任。 #

02

#

实务中，怎样确认女员工退职年纪

在司法实践中，法庭对女员工退职年纪认定标准，或许与人社部委存在差距，加之部份女员工觉得自身应属于“管理人员”，有意愿继续工作至55周岁离休。

#

因为这些争议牵涉的女员工常常在本单位教龄较长、工资水平较高，即便被认定非法中止，单位还要支付的赔款金数额颇为可观，这逐步提高了女员工提起诉讼、诉讼主张赔款金动力。

因此在实务中，HR和企业可以通过以下3种模式，明晰女员工岗位性质和退职年纪，提早防止劳动争端。

#

一、明确岗位性质 #

劳动协议是人社部委以及法庭认定职员岗位性质的重要根据。用人单位可以在劳动协议中明晰约定职员岗位性质是否属于管理人员。 #

在劳动协议履行过程中，职员的岗位性质发生变化的，建议用人单位还须要以书面方式明晰变更后的岗位及岗位性质，比如劳动协议变更书、岗位合同等。 #

用人单位还可以通过岗位管理方法等机制作为认定岗位性质的根据，但这些机制牵涉职员切身利益，还要经过民主程序制订并向职员公示。

二、核查职员异议 #

用人单位在以达到法定退职年纪为由中止与女员工的劳动协议前，还要谨慎确定女员工的法定退职年纪，不能仅根据自身用工管理视角判定职员岗位是否属于管理岗，还须要听取职工的异议。

#

如女员工对此提出异议，觉得自己属于管理岗位离休年纪应为55周岁，则单位还要对此进行查证。 #

单位还要向人社部委咨询、核实职员状况是否属于年满50周岁离休的情形。

如女员工对此未提出异议，则单位应该要求女员工向单位递交书面退职申请，一方面作为女员工对退职年纪为50周岁认可的证据，另一方面在为女员工代办退职手续时，对于“非管理岗”女员工年满50周岁离休的，人社部委也要求递交其本人的退职申请。

#

三、通过退职预审逐步减少风险 #

有的地区早已推行退职预审，例如上海地区，预审最长可以提早一年进行。 #

单位可以通过向人社局勾通代办退职预审，取得人社部委对退职年纪、条件确认的材料后，再中止劳动协议，逐步避免非法中止的风险。

03

#

符合这种状况 #

男性员工可以提早退职 #

根据原国家劳动社会保障部《关于阻止和纠正遵守国家规定申领企业员工提早退职有关问题的通告》即劳社部发〔1999〕8号文件规定的精神，女工要代办提早退职，必需要符合这几种条件： #

一是具备特殊工种工作期限，但是特殊工种工作期限达到国家规定的工作期限，女性达到55周岁，男性达到45周岁； #

二是因病或非因工致残关于退休年龄的规定，由三院证明并经劳动鉴别执委会确认完全失去劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁；

三是国务院确定的111个"优化资本结构"试点城市的国有破产工业企业中距法定退职年纪不足5年的员工；两年内有压锭任务的国有纺纱企业中，符合规定条件的纺织、织布工种的挡车工。 #

??第三项条件有一定的期限性，是特定年代的特殊规定，并且符合这个条件提早代办退职的人员早已执行完毕。 #

小编以四川省为例，给你们具体讲讲特殊工种和复职两类提早退职的要求：

#

这儿也给你们讲讲提早退职与正常退职的差别： #

一是，养老金的区别

提早代办退职通常都是相差十年左右的交费期限，根据正常的养老金估算方法，每交费一年的养老金起码降低100元左右，交费基数越高差异越大。

这些差异主要是基础养老金部份每提高一年交费期限，还会降低计发基数的1%，十年才会提高5%；假如再加上个人帐户的提高，就该提高个人帐户的养老金；三年之后因为上年度员工平均薪资每年还会增加，养老金的计发基数也会更高。 #

二是，要提高十年的薪资收入

#

提早代办退职其实要提早三年发放养老金，但也要少交三年的养老寿险，同时还能出席四年的养老金调整。

#

但正常代办退职，要多领三年的在岗薪资，在岗薪水和养老金相比，这原本的差别是十分很大的，不仅薪资、绩效奖金，需要降低住房社保的收入，企业年金的个人帐户收入等，而这种收入是养老金未能比拟的。 #

三是关于退休年龄的规定，将来的养老金调整会吃亏 #

在每年的养老金调整中，不仅定额调整部份以外，最重要的部份就是挂钩调整。挂钩调整基本上都是采取双挂钩的形式，既要与本人的养老金进行挂钩，也要与本人的交费期限挂钩。

提早三年代办退职，少了三年的交费期限，每月提高养老金，不管是与养老金挂钩还是与交费期限挂钩，自己都与正常代办退职的人会有很大的差别。

四是，死亡待遇也会吃亏

现在对于死亡待遇的遗属金标准只是根据交费期限来估算的，交费期限越长的人，将来死亡之后家属发放的死亡待遇标准都会越高。 #

综上所述，作为女工提早代办退职的机会是不多的，提早代办退职的条件只是特别严苛的，而有机会提早代办退职的女工，基本上都是国有企业的女工。

#

提早代办退职的人员，与正常代办退职人员相比，不但养老金会降低，降低几年的在岗薪资，将来养老金调整，死亡待遇等就会遭到影响。 #