人力资源招聘管理工作所需要的6大模块有哪些？

一个公司是由这些个部委组成的，而且每位部委所负责的工作内容都是不一样的2023人力资源有哪些模块，其中有一个部委称作人力资源。这么人力资源是做哪些的呢?请看下边内容吧。 #

1负责制订公司人力资源规划和计划; #

2起草人力资源管理的各项规章机制;

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3举行工作剖析、建立、完善部委和岗位职责说明书;

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4负责应聘管理工作，做好人员梯队建设; #

5组织绩效考评管理工作;

6举行职员轮训，关注职工发展，做好人才的潜能开发、培养;

7负责薪资福利管理工作; #

8负责职工劳动关系管理。

人力资源管理六大模块，是通过模块界定的形式对企业人力资源管理工作所囊括的内容进行的一种小结，这么人力资源6大模块有什么? #

1详细是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 #

2人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源，是对企业形成重大影响的资源，向来被国外外的许多学者专家以及成功人士、有名企业所注重。许多企业就十分注重人力资源的管理。人力资源管理就是指在详细的组织或企业中，为了增加工作效率、实现人力资源的最优化而推行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的管理。

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3HR(Human)各大模块的工作各有优缺，而且各大模块是密切联系的2023人力资源有哪些模块，如同鲸类一样，任何一个环节的欠缺就会影响整个系统的缺失，因此，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都应当到位，同时要按照不同的状况，不断地调整工作的重点，能够保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。

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