首都建筑业劳务管理人员培训在京开启

2023年4月18日，由上海建筑业人力资源商会和各大建筑集团会员单位联合举办的“首都建筑业劳务管理人员轮训”在京即将开启。

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近五年，政府专员部委连续颁布了关于村民工薪资支付、建筑业劳动协议管理、劳务管理标准化、智慧工地建设等多项政策，对建筑企业劳务管理工作提出了新情势下的新要求。同时，建筑企业也面临着建筑女工老龄化、企业变革、现场管理模式迭代升级等新挑战。怎么规避不断变化的用工情势和企业发展还要，做好劳务管理工作2023年人力管理培训，保障好企业用工，是当前建筑劳务管理系统最为关注的课题。

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去年，上海建筑业人力资源商会和各大建筑企业集团会员单位联合举办的劳务管理轮训，正是针对以上行业政策策、企业新课题举行的大规模专业人员轮训，从而帮助劳务管理从业人员深入学习国家和地方层面的行业管理政策策、行业发展新情势以及行业优秀企业的先进经验，全面提高劳务管理队伍的新政水平和业务素养。

一、人力资源商会和首都各大企业集团坚决贯彻落实新政要求，加强劳务管理人员轮训，全面提高劳务管理队伍专业素养。 #

2023年是“十四五”时期发展关键之年，建筑业作为国家经济支柱行业，要发挥“促投资、稳下降、保就业”的重要作用。为贯彻落实中央新政精神和工信部新政要求，人力资源商会和各大建筑集团将去年的劳务管理人员轮训作为一项重点工作悉心企划、组织、推动，力求将轮训落在实处，取得成效。

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在轮训对象方面，劳务管理轮训人员主要囊括了企业劳务管理人员、劳务队长、作业区队长等一线劳务管理人员，约请行业学者和小型建筑企业集团劳务管理总监领导，从建筑行业的发展新情势、政策新变化、企业管理新要求等方面举行轮训。

在轮训内容方面，去年课程设置主要包括：

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1、北京住总人力资源开发服务中心党支部部长、北京住总劳务开发有限公司监事长、北京住总企业集团工会副主席、北京住总企业集团外施企业工会联合会主席刘广军讲《探析建筑行业发展方向和劳务用工市场未来发展趋势，促使建筑业用工迈向新时代》，从产业结构、行业技术变化和人才贮备等方向剖析未来十年的建筑行业发展趋势。

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2、北京建工企业集团劳务公司主管、施工管理部主任王经纬介绍建工企业集团劳务管理标准化、数字化、规范化管理经验，通过分享让会员单位劳务管理人员学习了解标准化、信息化劳务管理方式，推广劳务管理先进经验。 #

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3、由行业权威学者讲解《建筑女工实名制管理方法》修订的重要意义和对“建筑女工应依法签署劳动协议或签订用工书面合同”的解读和实战内容。

在用书方面，人力资源商会按照课程内容，专门为学员编制提供了轮训配套用书。

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在轮训考评方面，劳务管理轮训采取相机线上答题考试方式，对劳务管理人员进行现场考评、实时打分，促使参培人员迅速把握课程内容，保障轮训取得良好疗效。

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在轮训组织方面，首都各大建筑企业集团对劳务管理轮训高度注重，各单位按计划举行专门大会全面布署轮训工作，努力实现对企业京内外项目人员轮训全覆盖和各级劳务管理人员轮训全覆盖的“两个全覆盖”，将企业轮训与行业轮训有机结合，共同构建新时期高素养劳务管理人员队伍。按照总体计划，4-5月末，上海城建企业集团、北京建工企业集团、北京城建住总企业集团、北京建工市政企业集团、首钢建设企业集团、中建一局、中建二局、中建三局、中建八局、新兴建设、新兴建筑、中铁建设企业集团、房地企业集团、韩建企业集团、昌平注会等会员单位将相继举行大规模轮训。

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二、北京建工市政企业集团率先举行劳务管理轮训，实现从上至下全覆盖，在减少劳务管理人员素养工作方面走在首都建筑行业前列。 #

在去年首期劳务管理轮训——北京建工市政企业集团轮训专场上，人力资源商会陈淳会长为劳务管理大培训作开班动员，建工市政企业集团滕家胜副校长作市政企业集团轮训动员，向参培学员指出了举办劳务管理轮训的意义、目的和轮训要求。

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作为去年第一个举办劳务管理轮训的企业集团，上海建工市政企业集团对轮训高度注重，领导亲讲课程，下大力气全面推进企业标准化、规范化劳务管理，为明年的首都建筑业劳务管理人员轮训工作开了个好头，在注重推行标准化劳务管理、提升管理队伍素养方面走在了首都建筑行业前列。 #

在组织方面，建工市政企业集团积极贯彻落实中央女工队伍建设新政精神，对劳务管理轮训工作予以高度注重，扎实布署工作，将京内外项目各层级劳务管理专业人员列入轮训，应培尽培，做到全面提高劳务管理队伍专业能力和职业素养。

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在现场方面，建工市政企业集团各二级单位管理人员积极参与轮训组织工作，参培人员纪律严守，轮训现场井然有序，有力地保障了轮训工作顺利完成。 #

在学员方面，市政学员才能认真学习最新新政法规，把握劳务管理工作要领，学习在新建造时代的标准化、规范化、信息化劳务管理模式，通过轮训获取新的专业知识和技能2023年人力管理培训，着力提高了业务素质。 #

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