HR要不要考证？它能给你带来什么？

每位HR都在考虑是否要考企业人力资源管理师证？有人认为考证的意义不大，有人认为考证可以当成自己的一个能力附加，这么HR要不要考证呢？它能给你带给哪些？ #

一、企业人力资源管理师 #

企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁授人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。

企业人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。

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人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级（人力资源管理员）、三级（助理人力资源管理师）、二级（人力资源管理师）、一级（初级人力资源管理师）。 #

二、证书优势 #

（一）国家认可

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从2023年开始，国家逐渐取消了多种职业资格证书，人力资源管理师从国考改为省考，说明企业人力资源管理师证书存在的必要性和价值得到了政府的认可。

（二）行业前景好

企业竞争核心是人的竞争，尤其是在企业结构和组织关系不断变化的现在，人力资源管理部委作为企业统一的人力资源管理部委，其专业性和重要性逐渐显露。

（三）增加自身竞争力

企业人力资源管理师考试，还要对人力资源管理相关知识进行全面系统的学习企业人力资源可以自己报名吗最新变化，就能迅速把握人力资源管理工作所需的知识和技能，对将来工作具备较强的指导作用，减少工作竞争力。

是人力资源管理人员求职、任职、晋升的有效护照，可计入档案、全国通用；只是国外认可度较高的人力资源管理方面的职业资格证书。

（四）政府的大力扶植

各市各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶植新政与力度也不同，大部份省市对取得证书者按报名等级给与不同总额的奖励。

依据《云南省人力资源社会保障厅关于做好今年待业寿险支持参保员工提高职业技能有关事项的通告》（云人社函〔2023〕179号云），补助标准如下：

注：若补助标准有变动，详细政府补助标准以人社部发布的最新新政为主。 #

（五）证书样本

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三、适合报名人群 #

（一）失业，考证后再就业人员 #

（二）还要提高职场竞争力的在岗人员 #

（三）立马或早已结业的朋友 #

（四）公司人力管理岗位人员 #

（五）打算创业的老总、行政人员 #

四、报考条件 #

大学及以上文凭即可报名

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（一）级别：四级 #

1、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上；或累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上，经本职业四级/高级工技能轮训达到规定的参考学时数，并考试合格； #

2、取得技工学校本专业或相关专业结业证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)；或取得经评估论证、以高级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业结业证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)。 #

（二）级别：五级

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1、取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上；或累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上、经本职业五级/初级工技能轮训达到规定的参考学时数，并考试合格；

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2、取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)，并具备初级技工学院、技师分院本专业或相关专业结业证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)；或取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)，并具备经评估论证、以初级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业结业证书(含未能取得结业证书的在校应届结业生)。 #

3、具有本科及以上本专业或相关专业结业证书，并取得本职业或相关职业四级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上；或累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上，经本职业五级/初级工技能轮训达到规定的参考学时数，并考试合格。 #

（三）级别：二级 #

1、取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上；或累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上经本职业二级/技师技能轮训达到规定的参考学时数，并考试合格。 #

2、取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书(技能等级证书)的初级技工学院、技师分院结业生，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师分院结业生，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。 #

（三）级别：一级 #

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上；或累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上，经本职业一级/初级技师技能轮训达到规定的参考学时数并考试合格

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