2023版《企业人力资源管理师国家职业技能标准》正式生效
2023年4月3日，人力资源和社会保障部办公厅关于施行劳动关系协调员、企业人力资源管理师等16个国家职业技能标准的通知（人社厅发〔2023〕47号）
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依照《中华人民共和国劳动法》有关规定，我部组织制订了劳动关系协调员、企业人力资源管理师等16个国家职业技能标准，现予施行实行。原相应国家职业技能标准同时废止。
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作为国家职业资格考试重点之一的企业人力资源管理师，本次位列其中。也就是说，2023版《企业人力资源管理师国家职业技能标准》自公布之日起生效。换句话讲，下半年将根据新国标执行了。
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这么，本次新标准有什么主要变化呢？ #
往年学历、职称、工作期限等符合条件的人力资源管理师要逐级考吗最新变化，可以直接报名五级、二级或一级。今后，不仅研究生和部份级别外，所有参考生都要从四级开始报名，也就是逐级考起。不同学历，逐级考起的等待时间不同。诸如：同样持有五级护照，通常学历的人须要满四年，可以考取二级；高技职高结业须要满3年，可以考取二级；学院专科结业须要满2年；硕士结业须要满1年；而博士结业满2年可以直接报名二级。考取一级的，统一为持二级证满4年。职业道德增加至5分，往年为10分。 #
新标准下会带来哪些影响？
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往年根据老国标就能直接报名五级、二级或一级的HR们，不得不从四级开始考起（研究生条件放宽）。这样带来的益处是不但利于通过，也利于知识的系统和扎实，其实，对能力非常强的人来说，也是时间和精力的消耗。 #
这么有人要问：国家为什么要这样变革？ #
响应国家依法治国、以人为本、重视职业技能教育培训的方向。筑牢企业人力资源管理工作的基础。全面提高人力资源工作者的理论水平与工作技能。更重要的是，为未来人力资源工作者持证上岗打下基础。
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新标准下，HR应怎样应对？
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新标准一出人力资源管理师要逐级考吗最新变化，不少HR开始为自己之前的迟疑不决而懊悔，如今惟一填补的方式就是抓紧时间进行四级的复习。国家对人力资源管理师这一资格证书的注重正不断降低，未来只会有增无减，假如此时再不抓紧报名，将来只会更难！
人力资源管理师四级报名条件
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累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。取得技工学校本专业或相关专业结业证书（含仍未取得结业证书的在校应届结业生）；或取得经评估论证，以高级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业结业证书（含仍未取得结业证书的在校应届结业生）高等高校本职业或相关专业在校生
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