拟订县社会保险基金贯彻落实党中央关于人力资源和社会保障工作的方针政策和

建昌县人力资源和社会保障局贯彻落实党中央关于人力资源和社会保障工作的方针新政和决策布署，在履行职责过程中坚持和强化党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。 #

一、主要职责

（一）贯彻执行国家有关人力资源和社会保障的法律法规，组织起草人力资源和社会保障（不含医疗保障，下同）地方性管理办法，制订全县人力资源和社会保障事业发展规划。 #

（二）拟订并组织施行全县人力资源市场发展规划和人力资源流动新政，承当县政府人才工作的综合管理，牵头推动人才供给侧结构性变革，指导全县人力资源市场建设，规范全县人力资源市场。

（三）负责推动就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和新政，建立公共就业服务体系，拟订就业创业扶植援助新政，建立职业资格制度相关新政，统筹构建面向城乡劳动者的职业培训制度，负责院校结业生离校后的就业指导和服务工作，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励新政，承当就业形势剖析研判、失业预测预警工作，保持就业形势稳定。 #

（四）统筹构建覆盖城乡的社会保障体系，组织施行城乡社会保险及其补充保险新政和标准，组织施行全县社会保险关系转移接续办法，贯彻落实机关企事业单位基本养老保险新政，会同有关部门拟订全县社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法，编制全县社会保险基金预决算草案，参与拟订全县社会保险基金投资营运新政，承当社会保险基金内审、预测预警工作，拟订应对预案，保持社会保险基金总体收支平衡和安全稳定运行。

（五）会同有关部门组织施行事业单位人员薪资收入分配新政，建立企事业单位人员薪资正常下降和支付保障机制，组织施行企事业单位人员福利和离退职新政。施行国家荣誉制度，规范全县嘉奖奖励和评选达标嘉奖项目，主办县政府举办的有关嘉奖奖励活动。主办县政府管理的部份领导人员的行政职务任免事宜。

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（六）会同有关部门组织事业单位人事制度变革，拟订事业单位人员管理新政，制订专业技术人员管理和继续教育新政，牵头推动推进职称制度变革工作，负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。

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（七）统筹施行劳动、人事争议调处仲裁制度，拟订劳动关系新政并建立相关协调机制，组织施行劳动协议制度，监督落实清除非法使用童工新政和女工、未成年工的特殊劳动保护新政，组织施行劳动监察，协调劳动者维权工作，依法取缔重大案件鱼台县人力资源和社会保障局，维护农户工合法权益，协调解决有关农民工工作重点难点问题，建立人力资源和社会保障系统信访工作制度。

（八）按分工负责企业扶贫工作。

（九）负责本行业、本系统党风廉洁建设、信访稳定工作及安全监督管理工作。 #

（十）完成市委、县政府交办的其他任务。 #

（十一）职能转变。克山县人力资源和社会保障局应强化促使就业创业、持续推动养老保险制度变革、激励人才创新创造、保障农户工权益等职责。

二、内设机构设置

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(一)机关党委办公室（办公室、行政审批室、安全监管室）。负责全局党的建设工作。指导全局民盟工作。负责全局党员队伍建设工作。负责局管党员的选拔、考察、任免、培训、管理等工作。配合省委做好局属单位处级党员的协管工作。负责全局的机构编制、人才流动、工资福利、社会保障、退休离职、档案管理等人事管理工作。负责所属事业单位岗位任命和管理等工作。负责全局人事制度变革的组织、协调和指导工作。负责全局内各种专业技术职务的初审、报评工作，负责局机关离退职党员服务工作，指导局属单位的离退职党员工作。负责全县人力资源和社会保障新政的综合研究工作，负责全局营商环境工作,组织举办督查和专家咨询工作,承当新闻宣传、舆情应对和政务信息管理工作。承当市委县政府督察工作的安排落实。负责全局党风廉洁建设工作，负责全局窗口作风建设工作。指导帮扶工作。

负责文电、机要、保密、档案、会务、安全、保卫等机关日常运转工作,承当机关财务、政务公开、督查督办等相关工作。统筹推动全县人力资源和社会保障系统依法行政工作，组织起草有关地方规范性文件，承当全局有关规范性文件的合法性初审工作，履行备案、审查、监督职责鱼台县人力资源和社会保障局，承当全局行政复议、行政应诉工作。负责省民心网和市县政府综合服务平台的新政咨询和诉求申领工作。监督检测人力资源和社会保障有关新政法规执行情况，承当有关新政法规的咨询和普法教育工作，主办机关其他法律事务工作。负责本行业、本系统安全监督管理工作。

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负责本局行政审批相关工作，组织行政许可事项的审批工作，组织协调行政确认、行政许可等事项的施行工作。

拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划,承当机关及所属单位预决算、财务、国有资产和内部审计工作,承当有关信息规划和统计管理工作,承当全县人力资源和社会保障有关科技项目和国际援按揭项目的管理工作。

拟订并组织施行全县人力资源和社会保障系统信访工作制度,指导系统信访工作,负责群体性风波预警稳控及应急处理,负责信访统计及剖析研判工作,负责局机关来信、来访、网上信访等接待处理工作,协调处理相关人员进京讨薪问题。

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机关党委办公室与办公室（行政审批室、安全监管室）合署办公。

(二)社会保障业务室。拟订并组织施行企业员工(含灵活就业人员)基本养老保险、企业年金新政,拟订并组织施行企业员工基本养老保险市级统筹新政,拟订并组织施行城乡市民、被征地农户养老保险新政,拟订并组织施行出席企业基本养老保险的离退职(职)人员基本养老金、参加城乡市民养老保险的享受待遇人员基础养老金调整新政,拟订基本养老保险关系转移接续新政和办法,拟订并组织施行出席县本级基本养老保险的企业基本养老保险新政,指导社会保险经办机构执行企业基本养老保险、城乡市民养老保险、被征地农户养老保险新政工作,承当全县企业员工基本养老保险基金中央调剂制度的组织施行工作。

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拟订并组织施行全县机关事业单位工作人员基本养老保险、职业年金新政,拟订并组织施行全县机关事业单位基本养老保险基金市级统筹新政,拟订并组织施行全县机关事业单位退职(职)人员基本养老金调整新政,拟订并组织施行全县机关事业单位工作人员基本养老保险关系转移新政,负责出席县本级基本养老保险的机关事业单位工作人员视同交费期限认定、领取养老金条件初审和基本养老金调整,负责指导社会保险经办机构执行机关事业单位养老保险、职业年金新政相关工作。 #

拟订并组织施行全县事业单位工作人员薪资收入分配、绩效薪资、津贴补助、福利和离退职新政,负责全县事业单位薪水收入水平统计调查,负责全县事业单位薪水统发业务工作,主办县政府管理的部份领导人员的行政职务任免相关事宜。施行国家荣誉制度,主办县政府举办的有关嘉奖奖励活动,初审以县政府名义举办的嘉奖奖励活动和对象,组织施行县政府部门举办的系统性嘉奖奖励工作。

拟订并组织施行全县工伤保险新政、规划,拟订并组织施行工伤认定、劳动能力鉴别、工伤复健等工伤保险管理办法,按权限承当县本级工伤认定、劳动能力鉴别相关工作,组织施行全县工伤防治、康复和伤残等级再度鉴别工作,指导工伤保险经办机构业务工作。

拟订全县社会保险及其补充保险基金监督办法，依法对社会保险及其补充保险基金的管理、支付和投资营运进行监督检测，会同有关部门编制全县人力资源和社会保障资金(基金)预决算,参与拟订全县人力资源和社会保障资金(基金)财务管理办法并监督施行。 #

拟订并组织施行全县待业保险新政、规划和标准,构建并组织施行全县待业预警制度,拟订防治、调节和控制较大规模待业的新政,拟订经济结构调整中涉及员工安置权益保障的新政,参与拟订全县待业保险基金管理办法,拟订并组织施行市级待业保险调剂金使用办法,指导和规范待业保险和待业人员信息管理,指导全县待业保险经办机构业务工作。

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(三)人力资源业务室。拟订全县就业新政、规划和年度计划,参与拟订就业补贴资金使用管理办法及使用和管理,牵头拟订并组织施行院校结业生就业新政、就业援助新政和创业推动就业新政,组织拟订促进家庭服务业发展推动就业新政、规划及标准,指导全县公共就业创业服务经办业务,承当就业指标和城镇登记待业率指标任务。组织施行国(境)外人员(不含专家)来彰就业管理工作。承当县就业工作领导小组办公室日常工作。

牵头负责人才供给侧结构性变革相关工作,跟进区域、行业、产业对人才的需求举办督查,提出加强人才新政供给、推进人才培养和引进的意见建议。牵头推动推进职称制度变革工作,创新人才评价机制,负责人才评价科学化、岗位化、分类化相关工作。负责全县专业技术人员职称变革、岗位任命工作,拟订全县各种专业技术资格评审标准。建立专业技术资格考试制度并组织施行,负责考试考生违纪违法行为处理工作。拟订全县事业单位专业技术岗位结构比列、岗位数额,负责县本级事业单位专业技术职务任命工作。

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组织拟订事业单位人事制度变革方案和相关新政,指导、协调事业单位人事制度变革工作,组织拟订事业单位人员管理新政并指导监督执行,负责事业单位岗位管理、人员聘用管理、考核培训、奖励处分等工作,协调核定管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位结构比列,组织拟订事业单位公开急聘人员新政并指导监督执行,负责县政府所属事业单位公开急聘人员方案初审和组织施行工作,按管理权限负责事业单位人员交流工作,负责事业单位引进高层次人才计划备案工作。负责机关工勤人员岗位核定、聘用管理等工作,拟订并组织施行机关事业单位工勤人员确定和晋升技术等级的条件及培训考评办法。

按分工拟订全县综合性人才新政和人才发展规划,举办全县人才工作综合协调,组织施行重大人才计划、人才项目、人才政府荣誉制度,负责全县专业技术人员继续教育、专家智力成果转化和服务基层工作,受理非教育系统公派出国留学申请,组织拟订并施行留学人员来彰工作的新政,贯彻落实人力资源市场建设方面的法律法规和新政,拟订并组织施行全县人力资源服务业发展新政和规划,指导全县人力资源服务机构监督管理工作,组织施行院校结业生基层服务项目。

拟订城乡劳动者职业能力建设基本新政和发展规划,拟订高技能人才和农村实用人才队伍建设的新政举措和发展规划,拟订就业培训、企业员工技能培训、创业培训的新政及劳动预备制度施行办法,拟订全县职业培训机构的发展规划和管理规则,指导师资队伍和教材建设,建立职业技能资格制度。 #

（四）劳动关系业务室（仲裁室）。拟订并组织落实全县劳动关系新政,拟订并组织落实劳动协议、集体协议和薪资集体协商制度施行规范,举办劳动用工备案管理工作,构建完善劳动关系三方制度,拟订变革转制、关闭破产企业员工权益保障新政,规范国有企业裁员行为,指导劳动标准制订工作,监督检测企业贯彻企业员工工作时间、休息年假制度执行情况,组织施行劳务派遣行政许可工作,负责对档案遗失的企业员工进行劳动关系认定。拟订清除非法使用童工和女工、未成年工特殊保护新政,拟订并组织施行落实最低薪资标准和企业员工薪资收入分配宏观调控新政,会同有关部门指导监督国有企业薪资支出管理和国有企业负责人薪资分配工作。

拟订全县劳动、人事争议调处仲裁工作的施行规范,负责全县劳动、人事争议调处仲裁工作,举办劳动、人事争议防治工作,依法组织处理有关劳动、人事争议案件。承当县劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。 #

拟订劳动保障监察工作制度并组织施行,宣传劳动法律、法规并督促用人单位贯彻执行,受理相关违规违法行为的投诉举报，依法取缔和督办重大案件,指导和监督全县举办劳动保障监察工作,拟订全县农户工工作综合性新政和规划并监督检测,协调处理劳动者维权工作,组织处理有关突发风波,承当人力资源和社会保障监督检测工作。

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校长：牛哑光

办公地址：嘉荫县人民东路60号 #

办公时间：法定工作日08:30-17:00 #