县办公室（信访安全股）负责局2014年年度工作会议

办公室（信访安全股）

负责拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织施行；综合协调机关校务、政务、群团工作，拟定机关各项管理制度并组织施行；负责机关文电、会务、机要、文书档案、财务、国有资产管理和采购、信息、安全、保密、维稳、综治、帮扶、后勤、精神文明、目标管理等机关日常运转工作；主办局党组活动、政务活动事宜；负责局年度工作计划、工作总结，组织编撰人力资源和社会保障志、工作年鉴和大事记；负责人大代表提案、政协委员议案的协调申领工作；负责指导和协调议事协调机构的办事机构日常工作；统筹协调人力资源项目申报和争资引项工作；负责接待、处理群众来信来访，牵头督导督办相关群众来信来访的代办；负责机关和所属单位职责范围内的安全生产、职业健康、应急管理和生态环境保护工作。 #

就业推动和待业保险股 #

拟订就业规划、计划，贯彻落实劳动者公正就业、农村劳动力转移就业、跨地区有序流动等新政，完善公共就业服务体系，指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订就业创业资金管理办法；贯彻施行全县院校结业生就业、特殊群体就业和就业援助新政；指导全县城乡劳动力管理、城镇待业人员再就业工作；制订农村高技能人才和实用人才队伍建设的新政举措和发展规划；拟订职业技能培训新政、规划；主办职业培训机构、职业技能鉴别机构的管理和职业技能培训考评、鉴定工作；贯彻落实待业保险新政和待业保险基金管理办法；制订待业人员登记、管理制度，完善全县待业预警制度；拟订防治、调节和控制较大规模和经济结构调整中涉及员工安置权益保障的举措；监督待业保险经办机构执行新政情况；牵头贯彻落实农户工相关新政，拟订农户工工作综合性新政和规划，维护农户工合法权益；初审县属国有企业用工急聘和人员流动调配。

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事业单位人事管理股 #

贯彻施行《事业单位人事管理细则》，承当事业单位人事制度变革工作，贯彻落实事业单位工作人员和机关工勤人员管理、考核赏罚流动等新政；实行事业单位人员聘用制度，将安全生产责任履行情况作为事业单位工作人员赏罚、考核的重要内容；主办事业单位岗位设置管理、转正定级和事业单位工作人员调配工作；主办事业单位工作人员（不含国〈境〉外专家）的公开急聘和人才引进工作，负责事业单位工作人员信息统计和综合剖析工作。 #

职称职位股 #

综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作；负责拟订全县专业技术人员管理和继续教育新政，落实职业资格制度；主办机关事业单位技术工人技术等级考评及技师职务考核的初审送审工作；承当全县专业技术人才规划和培养工作；主办全县中级专业技术职称初审送审工作，组织和协调全县初、中级专业技术职称评审工作；贯彻执行推进职称制度变革新政，承当县职称变革工作领导小组办公室的具体工作；承当专业技术人员和工勤人员资格证书的核准、审验、办理、发放工作；管理全县中级专家信息库；负责有突出贡献优秀专家、享受政府津贴人员、学术技术带头人及后备人选等的选拔、考核及管理工作。 #

人事人才综合管理股 #

负责全县事业单位人员和机关工勤人员人事档案的构建、接收、保管、转递，档案材料的搜集、鉴别、整理、归档，档案信息化等日常管理工作；负责全县事业单位人员和机关工勤人员出生年纪和基本养老保险视同交费期限的认定；组织施行国家和省有关嘉奖奖励，综合管理政府嘉奖奖励工作，依据授权主办以省委、县政府名义举办的嘉奖奖励活动，承当被国家、省和省级给与重大嘉奖奖励获得者的管理工作，初审县直各部门（单位）的全县性评比嘉奖工作方案和嘉奖对象；主办提请县人大常委会南县政府决定的人事任免事项；贯彻落实人力资源市场发展新政，拟订人力资源服务发展和人力资源流动的规定和规划，贯彻落实人才流动新政和规定；拟订人力资源服务机构市场准入管理制度，指导和监督职业人力资源社会服务机构管理工作，依法管理人力资源市场；主办职业介绍机构、人才中介服务机构的管理工作。 #

薪资福利股 #

贯彻落实事业单位工作人员和机关工勤人员薪资收入分配、福利和退职新政以及退休费待遇新政，综合管理事业单位工作人员薪资、福利和退职退休工作；负责全县事业单位的薪水基金管理工作，协助有关部门编制事业人员薪资预（决）算工作；负责事业单位工作人员的坚苦偏远地区津贴、岗位津贴工作；负责事业单位工作人员的调资工作；负责核定死亡事业人员及机关工勤人员殡葬抚恤烈属补贴给付标准；贯彻落实企业员工薪资收入分配的宏观调控和支付保障体系新政，指导和监督国有企业薪资支出和企业负责人薪资分配；初审并发布地方劳动定额标准；拟订建立企业薪资指导线和最低薪资保障新政；负责事业单位薪水及离退职人员统计与综合剖析工作；负责全县事业单位工作人员请销假审批管理工作。

养老和工伤保险股

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负责拟订城乡基本养老保险发展规划，统筹施行机关企事业单位、城乡市民养老保险和被征地农户养老保障新政、标准，拟订离退职人员社会化管理服务规划；贯彻落实全省、全省统一的养老保险关系转续办法；监督养老保险经办机构执行新政情况；综合管理企业员工退职、退职工作；审核企业单位员工退职和灵活就业参保人员享受养老金待遇条件；主办特殊工种提早退职、病退的审批工作；组织施行机关事业单位退职人员基本养老金、参加企业基本养老保险的退职人员基本养老金、参加城乡市民养老保险的享受待遇人员基础养老金调整工作；负责工伤保险新政贯彻施行和监督指导呼伦贝尔市人力资源和社会保障局，指导调研企业出席工伤保险、落实工伤防治，监督工伤保险经办机构执行新政的情况；承当企事业单位工伤认定、伤残等级鉴别、劳动能力鉴别申报工作；负责人社系统基层公共服务平台管理和工作人员

管理培训工作；负责全县社会保障卡新政宣传解释工作，指导、协调全县各商业交行做好社会保障卡的领取和使用工作。

基金监督股（内部审计股） #

贯彻落实社会保险基金监督的各项法律、法规和新政，会同有关部门编制全县养老、失业、工伤基金预决算草案并汇审；会同有关部门管理养老、失业、工伤保险基金；制订养老、失业、工伤保险基金管理办法、监督制度和预测预警制度；负责养老、失业、工伤保险基金收支、管理、运营的监督管理，负责养老、失业、工伤保险基金内部审计和评价工作；构建完善养老、失业、工伤保险基金监督网路和监督举报系统，受理投诉举报呼伦贝尔市人力资源和社会保障局，取缔涉及养老、失业、工伤保险基金安全的违法违纪案件；负责审定养老、失业、工伤保险基金营运机构资格；负责全县“金保”网络使用、维护及安全管理工作；负责全县养老、失业、工伤保险信息数据管理工作；牵头负责全县人力资源和社会保障统计、信息中心建设、数据信息管理等工作；制订内部审计制度和方案，负责县人社系统内部审计工作，协调代办上级交办的有关审计事项。

劳动保障监察和仲裁股

负责拟订劳动保障监察工作规划和制度；负责宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；组织施行劳动保障监察，依法督办重大案件、保护用人单位和劳动者的合法权益；组织、协调跨区域劳动者维权工作；统筹拟订全县劳动人事争议调处仲裁工作规划和相关规定；指导和协调全县劳动人事争议调处仲裁工作；负责全县劳动、人事争议处理情况的统计剖析和上报工作；指导企业构建劳动争议调处组织工作；负责劳动协议制度施行的监督管理；指导劳动标准制订工作，拟订建立员工工作时间、休息放假制度；负责企业特殊工时的审批工作；贯彻执行清除非法使用童工新政和女工、未成年工的特殊劳动保护新政；贯彻落实地方劳动定额标准，依法督促用人单位在劳动用工、合同签署与履约时，载明劳动保护、劳动条件和职业害处防护等条款，负责企业经济性裁员的备案工作；构建建立劳动关系三方协调工作机制，参与省级和谐劳动关系的评比推荐工作；负责劳务派遣机构监督管理工作；负责依法行政工作，承当相关行政执法监督、行政复议、行政应诉和行政调处工作；负责职责范围内的依法制县工作；协调推动本系统“放管服”改革，承当职责范围稽核批服务便民化有关工作。 #