公务员工资套改实施办法：级别和级别工资档次按

一、基本薪资：

办事员2800元;科员3000元;副处级3100元;正厅级3300元;科级级3600元;正厅级4000元;副部级4400元;正部级5000元;副厅级5500元;正厅级6000元。 #

办事员三华诞按科员对待;科员两年按副处级对待;副处级十华诞按正厅级对待;正厅级十华诞按科级级对待;科级级十华诞按正厅级对待;初次套改以累计期限对应的职务待遇确定基本薪资。

公务员薪资套改施行办法 #

1、职务薪水。公务员按历任职务执行相应的职务薪水标准。 #

2、级别薪资。级别和级别薪资档次按历任职务、任职期限和套改期限确定。

3、现任职务，是指按党员管理权限由任免机关委任的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定薪水。

由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按党员管理权限，按照实际情况明晰其应执行的职务薪资标准。 #

4、任职期限，是指从即将委任职务当初起依照实际任职时间按年度累加估算至2006年的期限。 #

公务员在同一职务层次兼任领导职务与非领导职务的时间，合并估算为同一职务层次的任职期限。 #

公务员历任职务高于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的期限合并估算为历任职务的任职期限。

5、套改期限，是指工作期限与不估算教龄的在校学习时间合并估算的期限，其中须交纳1993年以来除试用期外年度考评不计考评等次或不称职的期限。工作期限，是指从本人工作当初起依照实际工作时间按年度累加估算至2006年的期限。不估算教龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制本科以上高校未估算为军龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为根据，如短于国家学制规定，按实际学习期限估算;如长于国家学制规定，按国家规定学制估算。出国留学并在美国取得国家教育行政主管部门认可的专科以上学历人员，其未估算教龄的美国学习时间可合并估算为套改期限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习期限估算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制估算。 #

工作人员因公负伤医治期间、女员工婚假及喂奶周末间，年度考评不计考评等次的期限不予交纳。

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6、任职期限和工作期限的估算截止2006年6月30日。 #

7、公务员按历任职务套改的级别，如高于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别薪资就近就高套人对应的薪水标准;如低于按原任低一职务套改的级别，但级别薪资额高于按原任低一职务套改的级别薪资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套人按历任职务套改级别对应的薪水标准。按原任低一职务套改时，历任职务的任职期限与原任低一职务的任职期限合并估算为低一职务的任职期限。

8、公务员套改的级别和级别薪资额高于相同学历新出席工作人员转正定级的级别和级别薪资额的，执行相同学历新出席工作人员转正定级的级别和级别薪资额;套改的级别低于相同学历新出席工作人员定级的级别，但级别薪资额高于定级的级别薪资额的，可按相同学历新出席工作人员定级的级别薪资额就近就高套入套改级别对应的薪水标准。2006年6月30近日已转正定级的公务员，如所任职务高于同等学历新录用公务员转正定级薪资待遇所对应的职务层次，可按同等学历新录用公务员转正定级薪资待遇所对应的职务层次套改确定薪资;转正定级后可执行科级及以上职务层次薪资待遇的人员，按任职期限5年以下进行套改。

公务员及事业单位薪资调整之“三步走”

第一步，优化薪资结构。 #

“国际上，公务员的薪资结构中均包含养老部份。而过去我国公职人员薪资中关于养老的项目并不统一，甚至没有明晰的开支比列。这不符合国家整治能力现代化的要求。”刘春说。 #

根据现行薪资制度，公务员薪资分为三部份，基本薪资、津贴补助和奖金。事业单位人员薪水也分三部份，基本薪资、绩效薪水和津贴补助。根据薪资不同组成部份的功能定位，合理的薪资结构应当是基本薪资占主体，其他薪资项目为补充。 #

“据统计，目前全省公务员基本薪资大概只占全部薪水的30%，其余70%为各类津补助。不合理的薪资结构，不利于充分发挥基本薪资的作用，也不利于强化中央对全省公务员以及事业单位工作人员薪资分配关系的调控。”苏广东觉得。 #

增强基本薪资比重有两个途径：一是逐渐提升基本薪资的标准;二是将部份津贴补助或则绩效薪资列入到基本薪资中。“本次薪资调整将‘两手并施’，通过津补助和基本薪资的‘此消彼长’，实现薪资结构的优化。这同时也是进一步清除整治津补助、规范分配秩序的过程。”苏广东说。 #

人力资源和社会保障部新闻发言人李忠也曾在新闻发布会上表示，在建立薪资制度的同时，冻结规范津贴补助薪资下降，各地各部门不得自行提升津贴补助水平和调整津贴补助标准，要严格执行国家规定的变革性补助新政和考评奖励新政。 #

第二步，推动与薪资制度相关的其他制度建设。

在这方面，多项变革已有布署。诸如养老变革。“养老保险制度变革与建立薪资制度同步推动”，是养老并轨“一个统一、五个同步”基本思路中最吸引眼珠的一条。李忠表示，在推出养老保险制度变革时，适当提升基本薪资标准，以尽可能使大部份机关事业单位人员个人交费后的当期收入不增加，为顺利推动养老保险制度变革创造条件，是此轮薪资调整的主要特征之一。

再如人事管理制度变革。12月，中央全面推进变革领导小组第七次大会审议了《关于县以下机关构建公务员职务与职级并行制度的意见》，全省县以下机关将相继施行这项变革。据本刊了解，这项变革还将在地市一级展开试点。

根据公务员法，公务员施行国家统一的职务与级别相结合的薪资制度，职务、职级、工资两者相对应、相挂钩。“在实际情况中，职务在公务员薪资中起着决定性作用。”汪玉凯强调，职务除了影响职务薪水和级别薪资，同时各地规定的津补助数额也常常与其挂钩2024年公务员工资标准，职级的功能被显著弱化。

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“创造一个做官不做官都能根据相关程序和要求晋升的‘双通道’，让这些虽未做官但承当任务重、个人能力强、所做贡献多的通常公务员，才能申领与同职级做官者差不多的薪水，是此轮薪资变革的任务之一。”苏广东说。 #

事业单位亦是这么。2011年3月，中共中央、国务院下发《关于分类推动事业单位分类变革的指导意见》;7月1日，《事业单位人事管理细则》正式颁布。“事业单位分类变革逐步加快，为其人员薪资调整提供了有利抓手和人事制度上的法治保障。两者堪称互为配套、互相推动。”汪玉凯表示。

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又如，底国务院常务大会布署在全省举办的机关事业单位“吃空饷”问题集中整治行动。李忠表示，没有完成这项整治不能进行养老保险制度变革和建立薪资制度。“严格的编制和人事管理纪律是建立薪资制度的基础。在涨薪资前堵上蚕食财政资金的黑洞，还能防止国家花更多的钱养闲人。”国家行政大学院士丁元竹说。

第三步，构建完善薪资正常调整机制，实现对薪资的动态管理。 #

“多年来，机关事业单位没有产生严格的薪资调整机制，近六年没有调整基本薪资的做法在国际上是少有的。”汪玉凯强调。“建立完善薪资正常调整机制，就是要改变薪资调整无规律的现状，使公职人员薪资水平依据国民经济发展、企业相当人员薪资水平以及物价变动等诱因及时调整。”苏广东表示。 #

“根据预算法和公务员法，我国对公职人员的薪资待遇推行‘动态管理原则’。按照国家公共财政收入情况和生活成本变动情况，薪水可能是涨，也可能是降。”刘春说，“所以此次‘涨薪水’正是‘依法办事’。既然是动态管理，该调整的不调，是不守法;不该调的乱涨，也是违规。”

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国务院下发机关事业单位涨薪3方案：

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对象：公务员 #

范津贴补助被列入基本薪资。

调整之后： #

1、职务薪水标准由现行的340元?4000元分别提升到510元?5250元; #

2、级别薪资各级别起点标准由现行的293元?3020元分别提升到810元?6135元 #

3、其他各级别薪资档次标准相应提升。 #

对象：事业单位工作人员

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从10月1日起，调整事业单位工作人员基本薪资标准，同时将部份绩效薪资列入基本薪资;没有施行绩效薪资的，从应列入绩效薪资的项目中列入。

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调整后的岗位薪资标准： #

1、专业技术人员由现行的550元?2800元分别提升到1150元?3810元 #

2、管理人员由现行的550元?2750元分别提升到1150元?3770元 #

3、工人由现行的540元?830元分别调高到1130元?1640元

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薪级薪水标准： #

1、专业技术人员、管理人员由现行的80元?2600元分别提升到170元?5795元

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2、工人由现行的70元?915元分别提升到150元?1855元。 #

对象：院校结业生事业单位工作人员

适当提升直接从各种中学结业生中录用的事业单位工作人员见习期和早期薪资标准。

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增强后的标准为：

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中学结业生每月1190元

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中学、中等专业中学结业生每月1220元

学院本科结业生每月1345元

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学院专科结业生每月1390元 #

获得双学士学位的学院专科结业生(含学制为五年以上的学院专科结业生)

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研究生班结业和未获得硕士学位的研究生每月1435元

获得硕士学位的研究生每月1580元

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获得博士学位的研究生每月1720元

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上述人员绩效薪资水平相应降低的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。

对象：机关事业单位退休人员 #

退休人员每月按下述标准降低退休费：

行政管理人员、省厅级副职及以上1400元 #

省厅级正职1140元

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厅处级副职900元 #

厅处级正职730元

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县科级副职570元

县局级正职480元

乡厅级及以下400元;

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专业技术人员、教授及相当职务820元 #

副院长及相当职务540元

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讲师(含相当职务)及以下职务400元

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对象：机关事业单位离休人员 #

离休人员每月按下述标准降低退职费： #

行政管理人员、省厅级及以上1100元

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厅处级700元 #

县科级460元 #

乡厅级350元 #

科员及办事员260元 #

专业技术人员、教授及相当职务700元

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副院长及相当职务460元 #

讲师及相当职务350元

助教(含相当职务)及以下职务260元

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工人、高级技师和技师350元

中级工以下(含中级工)及普通工260元 #

二、工龄薪水：

每年60元，以虚年估算，按月领取。两年一调。 #

三、奖励薪水：

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每月300元，年度考评不合格者次年1月停发，直到考评合格的次年1月继续领取。两年一调。

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四、补助薪资： #

1、车补，随薪水每月领取，标准=基本薪资÷5，逢一进十。

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2、取暖补贴，一年领取一次，标准=基本薪资÷3，逢一进十。 #

3、出勤补贴，正常下班每晚30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。两年一调。 #

4、山区补贴，农村和山区公务员享受山区补贴2024年公务员工资标准，标准=基本薪资÷10，按月领取，两年一调。 #

5、地区差异补贴，各地按照实际情况确定地区差异薪水。 #

除养老、医疗补贴按现行新政执行外，社保、独生子女费等一切现行补贴全部废止。

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温情提示：文章内同来自网路整理，仅供参考。 #