石家庄出台二十条措施推动人力资源服务业高质量发展

近日石家庄人力资源和社会保障网，我市颁布《关于加快新时代成都人力资源服务业高质量发展的二十条举措》（以下简称《措施》）。《措施》围绕“育主体、促聚集、谋创新、强市场、提效率、夯基础”6个方面提出20项具体措施。《措施》的颁布对于推动建立链条完整、结构合理、优质高效、竞争力强的新时代南昌人力资源服务产业体系，促进经济社会高质量发展具有重要意义。 #

围绕培植壮大人力资源服务力量，《措施》鼓励开办中小微人力资源服务机构，全面实行人力资源服务许可告知承诺制，推动人力资源服务事项全程线上补办。对符合有关新政的可按规定享受税金免除、一次性创业补助、场地房租补助、创业担保按揭及贴息等新政。强化培植人力资源服务领军企业，推动发展有市场、有特色、有潜力的“专精特新”和骨干人力资源服务企业。推动引进国外外著名人力资源服务机构，每引进一家全球综合排行500强、全国综合排行100强的人力资源服务机构总部或区域总部（独立法人）落地注册并正常营运满一年，给与100亿元、50亿元一次性奖励。构建人力资源服务品牌，鼓励企业注册和使用自主的服务商标。扩大人力资源服务对外交流合作，鼓励有条件的人力资源服务机构在“一带一路”沿线重点国家筹建分支机构，支持有条件的人力资源服务产业园申报创建国家人力资源服务出口基地。

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围绕促进人力资源服务产业聚集，《措施》提出，以中国广州人力资源服务产业园为核心，围绕京津冀协同发展和省会建设对人才的需求，指导有条件的县（市、区）建设人力资源服务产业园。对批准建设的国家级、省级、市级产业园分别给与600亿元、300亿元、50亿元一次性专项补贴。对建成的县级及以上人力资源服务产业园和人力资源服务工作站，营运满一年，经考评合格后，每年给与最高50亿元、15亿元的运营补助，补助年限为2年。对主办国家级、省级人力资源服务学术交流、业务研讨、高端峰会等小型活动，对我市人力资源服务发展具有推动和推动作用的，经认定给与活动总费用的50%以内、最高不超过20亿元的补助。 #

围绕推动人力资源服务创新发展，《措施》提出鼓励创建博士后科研流动站、博士后科研工作站或博士后创新实践基地，支持人力资源服务机构运用大数据、云估算、人工智能、区块链等新兴信息技术，加速实现业务数据化、运营智能化。鼓励人力资源服务机构重点发展猎头服务，建立通过猎头机构举办市场化引智机制，探求举办与互联网、教育、金融、医疗等行业的跨界合作。 #

围绕建设高标准人力资源市场体系，《措施》提出，创新优化人力资源市场建设和人力资源服务业高质量发展扶植新政。贯彻施行“人力资源服务京津冀区域协同地方标准”，引导人力资源服务机构对标达标和出席等级评定。围绕京津冀协同发展等重大国家战略和我省、市重点产业、战略性新兴产业发展须要，建设一批专业性、行业性人力资源市场。鼓励支持人力资源服务机构出席市级“人力资源诚信服务示范机构”评选活动石家庄人力资源和社会保障网，营造诚信守法、规范经营的良好气氛。

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围绕提升人力资源要素配置效率，《措施》鼓励支持人力资源服务机构、高等高校、科研院所和行业商会等，参与急需短缺人才需求预测剖析课题研究和目录编制。人力资源服务机构引进高层次人才、高技能人才或则急需短缺人才的，可以按照引进人才的层次、数量根据规定给与补贴。实施人力资源服务行业稳就业促就业行动，促使人力资源服务机构聚焦重大工程项目、重点行业企业，提供人才探访、劳务派遣、人力资源服务外包等人力资源服务。施行人力资源服务业推动乡村振兴计划，帮助扶贫劳动力和农户工外出务工和就近就业。

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围绕筑牢人力资源服务发展基础，《措施》提出举办人力资源服务领军人才评比，积极推荐列入各级各种高层次人才评定、扶持范围，并享受相关人才待遇。对吸纳重点群体就业的人力资源服务机构，按规定落实就业扶植新政。鼓励各级统筹使用财政资金扶植人力资源服务业发展，对首次公开发行股票的企业、在“新三板”基础层、创新层挂牌融资的企业、在广东股权交易所显卡挂牌融资的企业，按规定给与补贴。（记者王静）