人力资源管理师取消两年，你还没有得知这一政策吗？

别再浪费时间了。 人力资源证书最新政策已出炉。 HR专业人士，请速速切换新证书——人力资源经理！

早在2023年，国务院就曾发布通知，宣布企业人力资源管理师退出国家职业资格认证名单。 这意味着企业资源经理不再是国家考试。 现在只是由各省市组织安排。 证书的认可也仅限于所属省市。 如果你还在准备这个证书，那确实不是最明智的选择。

那么现在哪个证书更值得选择呢？ ——如上所述，人力资源经理。 #

2023年初，人力资源社会保障部再次发布相关通知，宣布将人力资源管理人员纳入国家经济专业技术资格统一考试。 也就是说，现在人力资源行业最权威的证书就是国家组织的人力资源考试。 经理。

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仅仅说“值得选择”可能不足以让大家直观地感受到这张证书的价值。 在这里，老师将详细介绍人力资源管理哪些方面值得你参加考试。

l 职称及福利：

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人力资源经理是针对专业技术人员的职业资格考试。 属于经济专业技术资格范畴。 取得人力资源经理证书后，还可以在各企事业单位取得相应级别的专业职称，享受相应的福利待遇。 职位名称和福利。 例如，具有中级职称的可以享受正厅级干部待遇，具有高级职称的可以享受副厅级干部的待遇。 #

l 升职加薪： #

获得人力资源管理证书后，证书持有者的薪资一般会增加15%-30%，职位也会有一定程度的晋升。 尤其是国有企事业单位，岗位和薪资的增长更为可观。

l 积分结算： #

根据您所在地区的具体政策，获得人力资源管理证书后，您可享受不同级别的结算奖励积分。 例如，在北京、上海、广州等一线城市，可以凭证明直接办理工作居留许可； 再比如，如果你有中级职称（对应人力资源经理二级），在上海可以享受100分，甚至可以直接申请在深圳落户。 #

l 千元补贴：

获得证书后，证书持有者还可根据证书级别直接领取人才补贴。 初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级职业资格证书补贴标准为1500元人力资源管理师成绩查询，高级职业资格证书补贴标准为2000元。

l 增加养老金：

对具有技术职称的退休人员，政府给予额外退休补贴。 持证人退休时，用人单位根据持证级别和当地政策，按退休工资标准10%增加养老金。 一般来说，他每个月还能多领到几百块钱。 #

等等。好处远不止这些，老师想。 以上介绍足以说明国家对人力资源管理者的重视和认可。 那么接下来我们就来看看人力资源经理相比企业人力资源经理在应用事项上需要注意哪些变化。 #

一、申请条件 #

目前，人力资源经理分为三个级别，即助理人力资源经理（初级职称、国家职业资格三级）、人力资源经理（中级职称、国家职业资格二级）、高级人力资源经理（高级职称、国家职业资格一级）。 每个级别的申请要求是： #

1）助理人力资源经理（三级）申请要求：

已获得高中及以上学历（含高中、中专、职业高中、技工学校）即可报考。 #

2）人力资源经理（二级）申请要求： #

大专毕业后，从事相关专业工作满6年；

大学毕业后，从事相关专业工作至少4年； #

获得第二学士学位或完成研究生课程后，从事相关专业工作至少2年； #

获得硕士学位后，从事相关工作一年； #

获得博士学位。 #

3. 申请流程 #

1）报名：每年7月、8月在中国人事人才网网上报名。 您可以选择自行注册或向机构申请。 #

2）审核：注册后需进行网上资格审核。 若网上审核不通过人力资源管理师成绩查询，需进行现场面试。 #

3）付款：需在审核通过后1周左右在考试网站完成付款。 #

4）准考证：有计划地学习、复习各科考试。 准考证必须在考试前一周从考试网站下载并打印。 #

5）考试：每年11月的第一个星期六，携带必要物品参加考试。 #

6）成绩：次年1月初即可查询成绩

7）取得证书：考试合格者可于次年3月取得证书。

国家取消企业人力资源经理肯定是出于多方面的考虑。 同时，人力资源管理人员国家考试的推出，自然也是出于更全面的考虑。 面对国家的最新政策和国家对人力资源人才的重视，老师认为我们HR从业者最应该做的就是抓住机遇，取得高权威的人力资源证书，证明自己的专业水平，为自己打下基础为今后的职业发展打下坚实的基础。 #