人力资源管理师证书考试的基本情况及报考条件分析

2024-02-13 来源：网络作者：佚名

一、考试基本信息：

1、目前人力资源经理分为三个级别： #

助理人力资源经理（初级职称、国家职业资格三级）、人力资源经理（中级职称、国家职业资格二级）、高级人力资源经理（高级职称、国家职业资格一级）。

2、申请条件：

（一）助理人力资源经理（初级）申请要求： #

取得高中及以上学历（含高中、中专、职业高中、技工学校）。 #

（二）人力资源经理（中级）报考条件（需满足以下条件之一）： #

大专毕业后，从事专业工作不少于6年；

大学毕业后，从事专业工作4年； #

获得第二学士学位或完成研究生班后，从事专业工作至少2年； #

获得硕士学位后，从事专业工作一年；

获得博士学位

以上只是保单中申请条件的说明。为加强人才筛选，不同地区的申请会略有差异。想要快速了解是否符合申请条件的朋友可以直接点击下面的链接进行测试。

3、申请时间： #

注册时间通常为每年的七月和八月。各省的报名时间和截止日期有所不同。 #

4、报名方式： #

您可以选择自行报名参加人力资源经理考试，也可以选择通过机构报名。申请流程大致如下：

1）申请时必须在中国人事人才网网上申请。准备材料并填写网上信息。

2）注册后需进行网上资格审核 #

3）需在审核通过后1周左右在考试网站完成付款 #

4）有计划地学习和复习各科考试 #

5）考试前一周，您需要从考试网站下载并打印准考证

6）次年1月初即可查询成绩 #

7）考试合格者，可于次年3月取得证书。 #

2. 考试涵盖哪些内容？

考核采用电子考试方式人力资源考试，答案在电脑上作答。考试题目均为选择题。考试分为“基础经济知识”和“专业知识与实践”两个科目。每科满分140分，及格分数84分。

试题类型及数量：

《基础经济知识》共有105题，其中单选题70题，多项选择题35题。 #

《专业知识与实践》共100题，其中单选题60题，选择题20题，案例分析题20题。（案例分析也是选择题形式 #

模式）

3.如何准备考试？ #

1、构建专业知识体系： #

即使你已经从事HR工作了几年，想要报考人力资源经理中级证书，也必然要从学习、梳理或者巩固专业理论知识开始。人力资源管理需要的知识面很广，包括管理学基础知识、组织行为学、心理学、劳动经济学、企业管理、财务管理、社会学等，覆盖面如此之广，我们该如何选择书籍呢？ #

有一个明确的方向很重要。由于您的目标是通过人力资源管理考试，因此在选择书籍时，建议直接参考人力资源管理考试教材，并以此为指导，丰富自己的人力资源管理专业知识，构建完整的人力资源管理专业知识。专业体系逐步完善。。

每年报名人力资源经理考试前，中国人事出版社都会出版相应的教材，一般是6月底到7月初。教材有两本，由权威机构根据当年的行业状况和社会环境的变化编写。对于考生来说具有很高的参考和学习价值。

此类教材每两年进行一次大修，每年进行一次小修。每逢奇数年，都是教材发生较大变化的一年。也就是说，如果你决定考人力资源管理证书，选择双几年考会相对容易一些。

当然，庞大的人力资源知识体系不可能是两本教科书就能完全覆盖的。作为考试教材，它更多的是给出一个方向。

如果你觉得准备考试有困难，可以阅读其他更详细的专业书籍，或者转向网络资源和相关平台以获得更直观的了解。 #

2.积累工作经验

与初级人力资源经理考试相比，中级人力资源经理考试对工作经验的要求大大提高。从以上申请条件可以看出，申请中级人力资源经理几乎不需要丰富的HR相关经验。

积累工作经验是一个比较长期的过程，但它不仅是报考的必要条件，也是从实践经验中学习人力资源管理的好机会。 “从实践中学习”是一种适合每个职业的良好品质，尤其适合依赖经验和熟练程度的人力资源管理行业。 #

当然，如果你不是在职HR或者没有相关工作经验，而你之前的时间和精力主要花在学习上，比如读博士，那么就搜索一些相关的视频和相关的网上资源来体验一下模拟工作流程也是一种选择。 #

人力资源经理中级并不容易，如何准备考试也不是三言两语就能说清楚的。如果您对考试有更深入的疑问人力资源考试，可以点击下面的链接进行在线咨询，以获得更专业的解读和解答。