年人力资源管理师考试考两科，你准备好了吗？

1. 考试难度

人力资源经理考试考查“经济基础知识”和“专业知识与实践（人力资源管理）”两个科目。 #

考试题目均为选择题，很大程度上降低了考试难度。 满分140分，及格分84分即为及格。 问题分布如下： #

此外，人力资源管理考试成绩现实行滚动管理办法，以2年为一个周期。 简单来说，如果你今年考试只通过了一门科目，那么这门科目的成绩可以保留到下一年。 ，让您可以集中精力准备另一门科目。 这其实相当于给了一个补考的机会，减轻了备考的压力。

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2. 申请限制 #

很多国家考试证书都有专业背景的限制，人力资源经理的报考条件是学历和工作经验的要求。 每个级别的申请要求都不同。 其中，具有高中学历者可应聘人力资源助理经理职位。 另外，虽然有统一的标准，但具体的申请政策细节各地还是有所不同，所以大家应该多关注考试相关的最新信息。 #

想要申请的朋友也可以通过下面的链接来测试自己是否符合申请要求，并确定自己对应的申请级别，以便备考时更有针对性地学习。

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3、能力要求

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在经济学家旗下的各个专业中，人力资源专业性相对较低，也比较容易理解。 人力资源经理考试不涉及数学计算题。 主要考验对理论的理解和记忆能力。 而且学习过程中结合案例，提供理解考点的场景，有效帮助考生学习和记忆。

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从人力资源经理证书的外部报考要求、内部考试内容、考试能力来看，考试难度并不大。 然而，考试是否通过人力资源师成绩查询，不仅与证书有关，还与考生的努力和能力有关。 要想通过考试，就必须做好周全的计划。 具体来说，可以分为三步： #

（一）制定学习计划。 砍柴之前先磨刀，在投入学习之前有效梳理整个学习流程，根据自己的实际情况确定每天学习的时间和内容以及整个周期的长短，合理利用时间，循序渐进以保证学习效率。 #

（二）教材与网络课程相结合。 人力资源经理考试虽然简单，但毕竟是国家考试证书，考试范围广泛、全面。 如果学会自己去梳理难点，势必会浪费时间和精力，而且不太适合职场人。 结合在线课程，你可以在经验丰富的老师的指导下快速掌握考试的重点和难点，然后利用教材查漏补缺，这是最省钱的方式。 #

(3)做题打牢基础。 实践是学习的重要检验步骤。 这是一个对所学知识进行滚动检验和不断积累新知识的过程。 练习模拟题还可以帮助考生掌握考试形式，缓解考前焦虑。

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对于处于改革初期的人力资源经理来说人力资源师成绩查询，考试难度仍处于较低水平。 不过，随着考试政策的不断完善，难度肯定会增加。 你必须抓住当前的机会。 毕竟通过考试之后的好处还是有很多的。 如果您想了解更多关于考试报考条件、报考流程、证书使用等信息，您可以通过下面的链接与专业老师在线交流，了解更多详情。 老师可以免费解答问题并提供考试建议。 #