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去HR应该考什么证书？

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1、人力资源管理证书人力资源经理是指从事人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与发展、劳动关系协调等工作的职业经理人，是人力资源管理职业资格证书之一。 HR常见的证书。 #

2、人力资源证书包括：国家人力资源管理专业技术资格证书、国家人力资源管理职业资格证书、信息化人力资源总监证书（E-HR）。 人力资源经理主要从事企业内部的员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

3、人力资源资质包括人力资源管理证、经济师、薪酬管理证。 人力资源经理是指从事人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与发展、劳动关系协调等工作的职业经理人。 它是HR常用的证书之一。 #

4、人力资源管理证书：该证书主要考人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与发展、劳动关系协调等，是HR常用的证书之一。 #

5. 收集所需的人力资源证书。 人力资源管理证书。 人力资源经理是指从事人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与发展、劳动关系协调等工作的职业经理人，是HR常用的证书之一。 。 #

从事人力资源行业可以获得哪些证书？ #

1、人力资源管理证书：该证书主要考人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与发展、劳动关系协调等，是HR常用的证书之一。 但正是由于申请者数量众多人力资源资格证，其市场缺口正在逐年缩小。

2、人力资源所需证书如下：人力资源经理、人力资源经济师、大学英语四、六级、心理学证书等。

3、人力资源方面可考的证书有：人力资源管理师、经济师、薪资经理。 人力资源经理是指从事人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与发展、劳动关系协调等工作的职业经理人。 #

4、人力资源管理证书：该证书主要考人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与发展、劳动关系协调等，是HR常用的证书之一。 #

人力资源管理专业可以获得哪些证书？ #

1、人力资源管理证书：该证书主要考人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与发展、劳动关系协调等，是HR常用的证书之一。 但正是由于申请者数量众多，其市场缺口正在逐年缩小。

2、人力资源所需证书如下：人力资源经理、人力资源经济师、大学英语四、六级、心理学证书等。

3、国家人力资源管理专业技术资格证书由人事部考试中心实施。 属于国家经济师考试范围内的人力资源专业方向。 人事部经济专业技术资格考试一直是管理非常严格的考试。 参加考试并获得结果。 考试合格者，由人事部门颁发相应级别的资格证书。 #