第一资源主办的中国人才峰会厦门站揭幕

十年前，人们还把人力资源工作称为人事工作。 二十年前，大多数公司甚至没有人力资源部门。 现在，各种人力资源管理理念和工具不断涌现，越来越多的企业开始重视对“人”的管理。 而且变化还不止于此。 一场新的人力资源革命正在悄然发生。 从2023年开始，管理前沿的企业将利用人工智能来招聘人才、筛选人、走流程、办理手续、填写信息、编写系统、计算。 绩效……更核心的变化是，在互联网、人工智能、大数据的驱动下，传统的组织架构正在被重构。 组织越是经历经济低迷，越要进行精细化调整，提高组织效能，这已成为变革时期的主流趋势。

作为一名HR，面对如此强大的人工智能，我不禁有一种恐慌感。 我们真的会面临失业吗？ 大咖云集，解读人力资源变化。

30日上午，人才峰会在第一资源创始人、董事长刘宏的主持下开幕。 #

刘宏指出，税改新政策的到来，给HR带来了很大的工作量，也给未来带来了不确定性。 不过，职业的融合并不意味着职业的消亡厦门人力资源管理师，而是这三个职业中，有你有我。 我心里有你。 这不仅仅是HR要了解业务那么简单，还要让业务和财务更好地了解HR。 HR工作将被激活，一场人力资源革命已悄然发生。

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真功夫集团首席人才官何文胜在会上以“绩效管理迭代迎合当前经济形态”为主题发表演讲。 何文胜在演讲中指出，2023年绩效迭代对于HR来说是最坏的时代，也是最好的时代。 首先，公司发展战略的首要选择是积极选择扩张还是聚焦。 同时，HR要思考人才的培养和训练，为经济复苏做好人才梯队准备。 其次，企业可以利用业务画布部门找到客户的痛点； 再次，组织要注重精细化管理，不断迭代企业文化，让员工对企业文化产生认同感。 #

中智人力资本数据中心高级项目经理阙彦军以“控制成本提升人力效率，赋能组织绩效”为主题发表演讲。 中智研究显示，虽然2023年招聘人数略有减少，但整个市场企业的招聘需求并没有减弱，而是更多的企业会更加注重人才结构的优化。 具体来说，有的企业在进行业务调整时淘汰底层人员，进行一些人事调整，但由于经营效率不佳而真正淘汰人才的企业比例并不是很大。

小战网CEO朱婷以“如何用数据定义新时代基础岗位招聘”为主题发表演讲。 #

朱婷在演讲中指出，从2023年到2023年，简历成本增长非常迅速，每年以30%到40%的速度增长。 在简历成本不断增加的同时，人员招聘率却在下降，人员流动率却在上升。 企业长期处于人才短缺状态，传统招聘面临巨大变革。

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爱华录机器人副总经理吴金鹏以“人工智能时代的人才培养”为主题发表演讲。 吴金鹏在演讲中指出，对于HR来说，随着人工智能时代的到来，重点是人才，新技术将成为最大的挑战。 企业未来的关键是技术创新和变革。 越来越多的企业将关注人才和品牌。 #

下午的会议由通博咨询创始人、董事长屠满章主持。

北森人才管理信息化专家高继伟以“如何通过人才管理信息化降本增效”为主题进行演讲。 高继伟总结道，在当前的经济形势下，很多企业必须面临直接的挑战，甚至是节流的考验。 如何通过人力资源管理减少开支厦门人力资源管理师，就是以更专业的方式降本增效。 提升组织运营能力，需要从数据化、敏捷性、人才管理三个方面进行系统规划。 #

红星美凯龙集团总裁助理、招聘管理中心总经理张毅以“破局‘新生代招聘’”为主题发表演讲。 张毅分享了他的招聘经历。 他指出，面对新生代招聘时，一定要主动出击。 社交时代的招聘不再是一种单向行为； 同时，要树立有影响力、有凝聚力的雇主品牌。 在中国，人才招聘有四大策略，即：动态变革、系统整合、全员参与、服从策略。

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时代光华产品运营总监黄一东以“运营驱动，学习激活个体”为主题发表演讲。 黄益东认为，企业培训更重要的是通过学习激活个人，激活每个学生成为生态系统中的贡献者，让他在岗位上积累宝贵的经验，并将其转化为企业课程。 未来的企业培训一定是从组织培训向自我赋能的转变。 员工通过主动学习改变自己，进而改变整个组织。

金友网总裁助理兼产品开发部总监陈鸿飞以“税收、社保新政策下的企业成本管理”为主题发表演讲。 陈鸿飞指出，新税法政策实施后，工资薪金是企业解决新政策下成本的关键。 工资、薪金、劳动所得对应不同的劳动关系。 因此，企业一方面根据实际情况量身定制结构优化方案，另一方面开始丰富用工形式，采用外包+灵活用工的方式降低社保成本。 规范用工、灵活用工、灵活用工等不同形式的劳动关系日趋清晰。

专家在会上指出，随着人工智能步伐不断加快，未来二十年许多HR工作可能会被人工智能取代。 但HR本身不会消失，只是工作内容会从低价值的重复性工作转变为规划判断、组织策略、情感投入、创新变革等高价值工作。

目前，人工智能技术可以全面覆盖组织行为领域。 AI人才选拔面试、绩效管理、组织诊断、文化价值观落实等项目已经开始逐步引入AI技术。 当很多人还在思考人工智能会给人力资源带来的改变和影响时，很多企业已经将人工智能技术应用到实际的人力资源工作中。 在校园招聘中，某企业在面对大规模的人才招聘和选拔时，利用人工智能面试，保证了选拔的科学性和准确性，同时大大提高了人才选拔的效率。 收到3万份简历后，利用人工智能进行结构化行为面试。 根据AI面试报告显示，HR仅用了1个小时就筛选出了218名符合条件的候选人进行人工面试，最终发出了25份offer。

专家坦言，人力资源工作不会消失，而是从有限的人力资源管理升级为组织管理，首席人力资源官将成为首席组织官。 人力资源只是协调企业内外与人相关的资源，以及组织发展和企业文化。 首席组织官的重点是帮助组织获得相关能力，而不仅仅是拥有人员。 未来HR要想避免被“抢饭碗”，就必须走在人工智能的前面，努力从事务性工作中解放出来，聚焦核心职能，聚焦“如何让员工创造创造”的问题。为公司创造更多价值。” 之中。 人工智能时代随时来临。 作为一名人力资源从业者，与其每天担心被取代，不如从心底接受它、拥抱它。

同时，在“中国人才峰会”上，第一资源与小拼网签署战略合作协议。 #

第一资源成立于2007年，致力于推动中国企业人力资源管理进步和中国人力资源产业生态发展。 第一资源集团旗下拥有第一资源网站、《第一资源》杂志、第一资源展览、移动应用新媒体、第一资源研究院、亚太人才管理协会、第一资源商学院、第一资源产业园八个业务板块共同构成第一资源品牌体系； 学校就业网站主营业务为校园实习与就业管理、实习生与应届毕业生大数据处理与匹配，小拼网专注于打造实习与应届生领域最大的人力资源数据情报品牌。 双方将本着平等互利、共同发展的原则开展战略合作。

据了解，“中国人才峰会”是第一资源主办的品牌巡回峰会。 旨在为企业HR提供交流的平台，探索新环境下的人力资源新出路，推动人力资源服务行业的发展与创新。 迄今为止，已举办四届。 本届“中国人才峰会”将在厦门、北京、上海、深圳、广州、成都举办六场活动，其中厦门站为首场。

（厦门站外展商合影） #

此外，第一资源每年在全国近20个城市举办近百场聚焦人力资源领域的高峰论坛和具有行业影响力的重大活动，涵盖制造、医疗、银行、互联网、零售、金融等领域。房地产。 、航运物流八大产业。

本次会议主办方为第一资源，由通博咨询、金友网联合主办； 协办单位：泉州（晋江）人力资源服务产业园； 主办机构包括校招网、中智咨询、北森、老勤、时代荣耀。

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会议支持单位为MBA智库、下谷软件、漳州市人力资源管理者协会、厦门市人力资源管理者协会、58同城招聘、海迈教育、BOSS直聘； 东方网、人民网、新浪、网易、搜狐、腾讯、凤凰网等提供媒体支持； 大会官方指定直播平台为云摄影； 会议独家报名平台为互动吧。

（嘉宾合影） #