聚焦中高端人才薪酬，上海人才保有量全国占比第一

猎聘大数据研究院发布的《上??海地区人才供需数据报告》显示，在人才储备方面，上海近三年人才保留量位居全国第一。 即使受到疫情影响，上海仍成为人才留存最多的一线城市。 数据显示上海人力资源网，今年，上海的人才保留率为10.2%，高于第二名的北京（9.18%）和深圳（6.43%）。 榜单中，一线城市人才留存比例位列前三。 。 #

就上海而言，硬核科技产业的快速发展带动了人才供给的增加。 各行业人才分布统计显示，上海互联网行业人才占据榜首，占比17.76%。 到今年，上海数字经济产业规模占全市GDP总量的比重达到50%以上。 互联网行业人才需求旺盛，供需相对平衡。 产业发展造成的人才缺口，吸引了相关人才涌入上海。 #

在各个城市的人才争夺战中，高薪是吸引人才的关键因素之一，而以上海为代表的一线城市的薪水更具吸引力。 数据显示，2023年至今年这三年里，全国所有城市的薪资都有所增长。 其中，福建省宁德市凭借全球领先的能源产业，成为近五年异军突起，薪资涨幅最高，达21.24%。 在薪资涨幅排名中，上海和北京分列第二和第三，涨幅分别为9.77%和5.96%。 #

聚焦中高端人才薪资，今年上海中高端人才平均薪资25万元，远超全国中高端人才平均薪资15.34万元末端人才。 由此可见大城市薪资的吸引力。 从行业来看，金融、汽车行业的薪资在上海乃至全国都极具吸引力，在薪资排行榜中位列前三。 上海金融行业人才平均薪资已超过30W； 其中，上海与全国的薪资差距较大。 汽车、电子通讯、能源化工等行业薪资差距超过10万元。 这些产业在吸引跨区域人才方面具有巨大优势。

#

值得注意的是，高薪酬也意味着人才的高素质、高知识。 根据《上海地区人才供需数据报告》对人才背景的调查，上海中高端人才的服务年限集中在5-8年和10-15年，比例工龄10年以上的人才比例高达50%。 从学历来看，中高端人才集中本科学历，占比56.76%，但硕士、博士学位人才占比超过30%。 #

近期，人才跨区域流动现象备受关注，杭州吸引京沪人才成为热门话题。 猎聘大数据分析认为，从上海来看，半导体、生物医药、人工智能、新能源汽车等产业的快速发展带来了较大的人才缺口。 同时，薪酬和薪资增幅均领先全国，跨区域流入上海的人才中，排名前20位的第二产业中，有近40%会选择这些行业就业。 此外，金融业作为上海乃至全国薪酬最高的行业，也吸引了10.23%的人才流入，其第二产业基金和证券期货也位居上海人才吸引子行业第二位。 ，占比5.45%。

#

报告显示，近三年，上海企业招聘需求位居全国第一。 今年上海人力资源网，互联网、房地产、汽车制造等领域人才需求旺盛。 总体来看，以上海为代表的一线城市仍有较大的人才吸引力。