重庆城市管理职业学院学工系统查询：专职辅导员岗位招聘信息一览

其目的在于加强事业单位工作人员队伍建设，旨在规范进人行为，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发44号）以及《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发326号）等规定制度大全，经由市人力社保局备案，此刻向社会公开招聘专职辅导员。 #

一、单位简介

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重庆城市管理职业学院，是一所公办全日制普通高等学校，由重庆市人民政府举办，且民政部与重庆市人民政府共建，它还是中国特色高水平专业群（A档）建设单位，是国家示范性骨干高职院校，是全国文明校园，是国家优质专科高职院校，是全国职业教育先进单位，是全国普通高校毕业生就业工作先进集体，是国家技能人才培育工作作出突出贡献单位哪，是教育部职业院校教学诊断与改进工作试点院校，是重庆市首批市级示范性高职院校，也是重庆市优质高职院校。 #

开始建学校是在1984年，它原本起始为民政部创办的民政部重庆民政学校，到2001年3月的时候，它升格成为了重庆社会工作职业学院，在2006年3月又更改名称为重庆城市管理职业学院。学校所处的位置是在重庆大学城，它所占据的面积是1075.39亩，学校用于教学以及实验实训的条件是一流的情况，建有22个校内实践教学的基地（中心），还有187间实验实训室，建有重庆市养老产业人才培养的公共实训基地，建成了中央财政给予支持的实训基地1个，市级财政给予支持的实训基地7个。 #

学校存在马克思主义学院，还有民政与社会治理学院，以及商学院，包括大数据与信息产业学院，智能工程学院同样有，文化与旅游学院也在其中，数智财经学院也属于学校，智慧康养学院也是学校的一部分，通识教育学院是学校的二级学院，继续教育学院也是学校的二级学院，这些二级学院一共有10个，学校的招生专业有44个，其面向全国31个省，也就是自治区、直辖市进行招生，学校的在校生有17322人，学校新生报到率处于重庆市高职院校前列，毕业生就业率也居重庆市高职院校前列 。

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学校目前有教职工900多人，当中教授、副教授以及其他具有副高职称的人员有300多个，博士、硕士有660多个，还聘请了500多名行业方面的专家、企业里擅长技艺的能工巧匠担当兼职教师。拥有教育部高校示范马克思主义学院，且拥有优秀教学科研团队1个，拥有重庆市高校黄大年式教师团队1个，拥有重庆市市级重点思想政治理论课教学科研机构1个，拥有重庆市名师工作室2个，拥有重庆市市级博士后科研工作站1个；建有国家级重点建设专业，建有市级重点建设专业，共计26个，建有国家级精品开放课程，建有市级精品开放课程，共计25门，建有国家级专业教学资源库，建有市级专业教学资源库，共计3个，建有国家级产教融合发展项目1个。

学校满怀积极态度去开展人才培养模式革新以及教学质量工程事宜，深入推进政校企合作，组建学校合作发展理事会，同300多家的政府机构、行业协会、企事业单位构建起深度合作关联关系，建立起5个企业学院。学校被民政部认定为国家社会工作专业人才培训根据地、全国社会组织教育培训根据地、民政部西部民政社会工作培训中心以及全国民政政策理论研究根据地，被教育部等六部委认定为国家计算机应用与软件技术紧缺型人才培养根据地。在2022年的时候，获批了教育部高校思想政治工作创新发展中心，它属于全国文明校园，也是重庆市文明校园，还是重庆市文明单位，更是重庆市“三全育人”综合改革试点高校。 #

二、招聘原则

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秉持公开的原则，遵循平等的准则，依据竞争的机制，依照择优的要求，按照德才兼备的标准，采用考试与考核相结合的方式来实行 。 #

三、招聘单位及人数

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本次展开面向社会的公开招聘，招聘专职辅导员10名，具体岗位的条件，详见《重庆城市管理职业学院2022年公开招聘专职辅导员岗位一览表》，此表为附件1 。 #

四、招聘范围和对象

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(一)基本条件

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1.具有中华人民共和国国籍;

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2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行; #

4.适应岗位要求的身体条件;

5.符合岗位所需的其他条件; #

6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;

(二)以下人员不纳入本次招聘范围

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曾经因为犯罪而遭受过刑事处罚的人员，或者曾经被开除公职的人员；刑罚还没有执行完毕的人员，或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，且司法机关还没有撤销案件、检察机关还没有作出不起诉决定、人民法院还没有宣告无罪的人员；还没有解除党纪、政纪处分的人员，或者正在接受纪律审查的人员；因为违反法律法规或单位人事纪律等原因被单位辞退或解聘，距离现在未满5年的原机关事业单位工作人员；因为违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的存在失信情形的人员。

现役的军人，正在读书的并非应届的高校毕业生，处于试用期阶段的机关事业单位人员（包含新提拔领导干部的职务试用期），在市内尚未满机关事业单位招录（聘）公告里面或者双方所签订的事业单位聘用合同之中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员，参与我市机关事业单位招录（聘）已经按照程序完成考察这个环节的拟聘用人员，我市公费培养、定向前往乡镇教育（医疗卫生）机构就业，没有满服务期限或者在本公告发布之日以前没有按照规定程序解除培养以及就业协议的师范（医学）生。

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法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

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(三)年龄计算 #

需注意，本公告所规定的年龄计算截止日期是2022年6月22日。比如说“35周岁以下”这种表述，意思是还没有满36周岁，也就是在1986年6月23日以及之后出生的情况，其他类似表述依此规则类推。在此之中，如果是退役军人报考的话，年龄是可以放宽3周岁的。 #

(四)毕业(学位)证书及专业 #

毕业学历若是技工院校全日制中级工班的，能分别依照全日制中专学历来对待，毕业学历要是技工院校全日制高级工班的，能按照全日制大专学历来处置，毕业学历假如是技工院校预备技师(技师)班的，可按照本科学历(学位)来对待 。 #

应聘人员倘若要凭借已获取的毕业（学位）证书实现报考，那么，在境内高校那儿毕业的报考人员，必须于报考资格审核之际，出具学历（学位）证书且提交其复印件；而在国（境）外高校毕业的报考人员呢，必须在报考资格审核之时，出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证报告原件并且提交其复印件。要是考生属于 2022 届高校毕业生，那么就应该依据即将获取的最高学历（学位）以及对应的专业去报考，当中境内高校应届毕业生暂时还没有取得招聘条件所要求的毕业（学位）证书的，能够提供就业推荐表、成绩单以及其他应聘方面的佐证材料，并且必须在 2022 年 7 月 31 日之前取得相应的毕业（学位）证书；境外高校应届毕业生暂时还没有取得招聘条件所要求的毕业（学位）证书的，可以提供入学证明、各学年成绩单以及相应的正规翻译资料等佐证材料，而且肯定得在 2022 年 7 月 31 日之前获得教育部中国留学服务中心开具的学历认证。如未按时取得相应学历学位证书，取消聘用资格。 #

五、报名及资格初审

(一)网上报名 #

应聘人员，在6月13日0:00至6月22日24:00这个时间段内，要登录学校人力资源处网站，也就是/rsc/，然后点击“2022年公开招聘报名入口”，接着进行注册，随后提交应聘申请。并且，报名的时候所使用的身份证，和考试时所使用的身份证，必须保持一致。，并且存在报名与考试时使用的身份证需要保持一致这种情况。 #

(二)资格初审

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学校于对应聘人员资格条件展开初审工作，资格初审若不合格，那么是不能够进入到下一环节之中的呢，应聘人员能够在当前网上报名截止7日之后，登录学校人力资源处网站这个网址（/rsc/）来查询资格初审的结果哟。 #

(三)网上缴费 #

应聘人员被判定资格初审合格之后，要依据经由通知里所划定的要求去缴纳考务费，考务费是按照财政以及物价部门所批准的标准来收取的。没有在规定的时间范围之内进行缴费确认的人，会被当作是自愿放弃参与这一回招聘的行为。

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(四)未达到开考比例情形的处理

首先，实际报名的人数与打算招聘的岗位名额要形成这样的比例关系，须达到3比1 。其次，要是达不到开考比例的话，那么相应的就要递减招聘名额或者取消招聘岗位。最后，因为招聘岗位被取消从而不能参加招聘考试的报考人员，会退还其考务费。 #

(五)打印准考证

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学校人力资源处网站(/rsc/)另行通知。 #

六、考试 #

此番公开招聘考试涵盖笔试，还有心理测试以及面试，当中，笔试是公共科目笔试，面试是结构化面试。考试的具体安排，成绩公布等相关事宜，会经由学校人力资源处网站（/rsc/）另外通知，要及时予以关注。

(一)笔试 #

1. 试岗能力考试是公共科目笔试，其分值一百，包含客观题与主观题，并无相关大纲可参照，也未指定范围、书目或者教材，考试牵涉时事政治、教育法、教育学理论以及高校辅导员队伍建设规定、高校辅导员职业能力标准等关乎此岗位的知识。笔试之时长为一百二十分钟，形式是闭卷笔答。 #

2.笔试后进入面试环节规则： #

(1)在笔试中有缺考的，不得进入下一环节。 #

(2)依据公共科目笔试成绩，按照从高到低的顺序，以面试人数与招聘岗位名额3:1的比例，依次来确定 。

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(3)要是最后一名进入面试环节的人选成绩一样，那就并列进入。要是实际参加面试的人选没达到预定比例，最低能按照2:1的竞争比例来开展面试。要是竞争比例达不到2:1，就相应地递减招聘名额。要是招聘名额没办法递减，那就取消该岗位的招聘。其中，应聘人员属于急需紧缺人才的，经过学校上报给市级事业单位人事综合管理部门认定后，能够进一步降低比例。

进入面试环节的人员，其具体名单等相关事项，将会借助学校人力资源处网站（/rsc/）予以公布，还请应聘人员能够及时去关注 。

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(二)心理测试

心理测试是采取现场进行测试的方式，其测试得出的结果并不会被纳入考核的总成绩范围之内，然而却会用作判断是否予以录用的重要参考凭借。具体的时间以及地点将会借助学校人力资源处的网站（/rsc/）另外去通知。 #

(三)资格复审

要进入面试的人员，应该按照学校人力资源处网站（/rsc/）所通知的那个时间和地点的要求，拿着本人的身份证，还有学历（学位）证，以及岗位需要的其他那些佐证材料的原件和复印件，去接受资格复审。符合资格复审条件的人员，才能够去参加面试；资格复审不符合要求或者经过确认之后主动放弃面试资格的，其空缺的名额依照应聘该岗位的人员的笔试总成绩，从高到低依次进行递补，递补的次数由学校来进行研究并确定。要是递补的人选笔试总成绩是一样的，那么就并列进入面试。 #

对于应聘人员而言，若其属于机关事业单位工作人员，那么在资格复审这个时候，必须要出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》，此承诺在附件2中；要是不能按照规定的时间去提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》，又或者经过核查发现处于最低服务期限的情况，那么在这种状况下，就会被取消进入后续环节以及聘用的资格。 #

(四)面试 #

面试人员名单通过学校人力资源处网站(/rsc/)公布。

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采取结构化面试形式，总分值100分，面试阶段的所费时间最短10分钟，着重针对应聘者的语言展开的表达，做的综合分析，具备的逻辑思维，拥有的团队意识，展现出的职业素养等多个方面去综合加以考量，具体之时日以及相应地点查看学校人力资源处网站（/rsc/） 。

进行组织面试，是依照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发281号)等相关规定来执行的。要是没有按照规定的时间到达指定的地点去参加面试，那么就不会再进入到本次招聘的后续环节当中了。面试的成绩会在当场予以公布，并且是要由考生进行签字确认的。 #

(五)考试总成绩计算 #

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50% #

考试总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

七、体检和考察

体检人选会按照拟定招聘岗位的名额，依据应聘人员考试的总成绩，从高到低按照1:1的比例等额来确定。要是考试总成绩相同，那么会依次按照符合岗位资格条件的学历层次、职称、面试成绩、笔试成绩中处于较高水平者优先；要是仍然相同，那就会加试面试，以加试成绩较高者优先。

进行体检时，其标准需参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发140号)等相关规定，然后结合本行业或者岗位的实际要求来执行，并且要按照规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。 #

体检于指定的县级以上公立医疗卫生机构开展，除那按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目之外，若招聘单位或者受检人对体检结论存有异议，能够在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经同意后前往指定医院进行一次性复检，而体检结论以复检结论作为依据。 #

对体检合格的人员，学校依据《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，针对拟聘工作人员展开全面考察，考察涵盖政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、日常学习工作情形以及是否需要回避等方面，在考察结束后要依据实际情况作出考察结论重庆城市管理职业学院学工系统，在考察名单确定以后应该立刻通知考察对象本人。

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进行考察时，应当始终如一并坚定不移且毫不动摇地坚持“凡进必审”原则。从事考察工作的相关小组，需要依据“究竟是谁在进行审查，那么这人就要承担相应责任”，以及需保证有着考察过程的留痕这两项原则。极其严苛地针对将要被聘用的人员的人事档案展开审查，还要对其诚信记录进行仔细核查，同时也不能放过违法犯罪记录方面的审查。要认真审核查看拟聘人员上交的报名材料，以及其他与之相关的材料，判断这些材料是不是全部属实。并且着重于采用实地去考察，进行延伸范围的考察，利用进入官方网站进行查询等多重多种之类别的方式才去对相关情况作出查证。其中，关于学历、学位以及信用方面的具体情况，应当借助中国高等教育学生信息网（），通过中国学位与研究生教育信息网（），凭借中国执行信息公开网（），依靠“信用中国”网站（）等等这些途经去进行查证。，。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

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按照公开招聘的流程，对应聘人员展开资格审查，这一审查会在整个公开招聘期间持续进行，只要查明应聘人员的条件不符合所应聘的资格条件，那么就会取消其进入后续招聘环节的资格，或者取消其继续被聘用的资格。其中，要是查明的时间是在面试组织实施之前，可以按照面试人选递补的规则，对缺额进行递补；要是查明的时间是在面试组织实施之后，那么其缺额就不会再进行递补了 。

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倘若存在应聘人员，其体检不符合要求，或者考察不通过，又或者在体检、考察里经确认自行放弃资格，那么关于其缺额情况，能够进行一次性递补，而递补的次数是由学校来加以研究确定的。要是已经有拟聘人选，并且一经拟聘公示之后，由于各种各样的原因再次出现缺额的话，这种情况就不会再进行递补了。要是需要递补，那么会按照该岗位应聘人员的考试总成绩，从高到低依次一一进行递补，而且递补人员的考试总成绩一定不能低于70分。

八、公示 #

有关考试的事宜，有关体检的事宜，有关考察的事宜等，会在学校人力资源处网站，也就是/rsc/这个网址上进行发布，要及时去关注 。 #

有着拟聘身份的人员名单，于重庆市人力资源和社会保障局等相关网站进行公示重庆城市管理职业学院学工系统，时间方面设定为7个工作日，公示所涵盖的内容有姓名，还有性别，以及出生年月，另外包括毕业院校，所学专业，以及学历（学位），考试总成绩情况，还有岗位招聘条件所明确要求的毕业时间，工作经历，职称，职业（执业）资格等其他应当进行公示的事项。

九、聘用及待遇 #

在公示之后，没有出现异议，或者虽有异议但经过核实，该异议信息并不影响聘用的拟聘用人员，会由招聘单位提出关于拟聘用的意见，然后上报给事业单位人事综合管理部门进行审批。接着要填写《重庆市事业单位新进人员备案表》以及《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等相关表格，之后再报给事业单位人事综合管理部门，从而得到其审批。

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招聘单位，与聘用人员依照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发37 号）及《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》（渝人发68 号）等规定，签订《事业单位聘用合同》，以此确立人事关系，再完善聘用手续，而且相关待遇按照重庆市有关规定来执行。 #

按规定公开招聘的人员实行有着相应规定的试用期，若试用期满考核合格，便会进行正式聘用，要是试用期满考核不合格，就会依法解除聘用合同。 #

在聘用的这段期间之内呢，要是发现了因为所聘用的人员，或者是跟招聘工作有关系的相关人员，隐瞒了一些相关的情况，从而导致人员的条件，不完全符合公开招聘的时候岗位所要求具备的条件的种种情况，那么就要依照法律来解除聘用合同 。

本次公开招聘的所有岗位，人员一旦被聘用，必须在本单位最少服务达到5年才可以申请交流、调动，倘若未满约定的最低服务期限，就不可以报考或者调动到其他机关事业单位。在最低服务期之内提出解除人事关系的，应当承担相应的违约责任 。 #

十、纪律要求 #

有公开招聘事业单位的工作人员，这属于公开选拔优秀人才的重要途径，一定要严肃对待人事工作纪律，以此来保证招聘工作能够顺利开展。各个相关单位，必须严格去执行，有着《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，乃是人力资源和社会保障部令第35号的那个规定、并有着《事业单位人事管理回避规定》，也就是人社部规1号的规定，要认真去贯彻，有如发布有《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》，是渝人社发281号所涉及的等相关政策规定，要自觉去接受，对于纪检监察机关以及社会各界的监督，要是存在违纪违规行为，按照特定规定追究相关责任。

公开招聘时，一旦发现应聘人员档案材料或者信息有涉嫌造假的情况，那就应当马上查核；在未核实之前，要暂停聘用；要是发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或者所提供的材料、信息不实从而影响审核结果，又或者干扰、影响考察单位客观公正地进行考察，那就给予考察不合格的结论，并且一律不予聘用。应聘人员若提供伪造的身份证件，以及招聘公告所要求的学历（学位）相关材料或者职（执）业资格等材料，一旦被查实，就会被视作品行不端以及不诚信行为，届时由学校上报给市级事业单位人事综合管理部门备案，并且会被计入个人诚信档案，自本公告发布之日起，5年内会被限制招聘成为我市事业单位工作人员。 #

十一、其他 #

招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询： #

1. 负责解释此公告的是重庆城市管理职业学院。关于网上报名、资格初审、考试、资格复审、体检、考察、公示等环节所涉及的有关问题，需咨询学校人力资源处，其咨询电话为。在来电之时要说明是在编制招聘网看到的该信息 。 #

关于重庆市事业单位公开招聘所存问题以及有关情况的反映信箱：这个邮箱是不会接纳简历的 。

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附件下载： #

附件1，是一份名为重庆城市管理职业学院2022年公开招聘专职辅导员岗位一览表的文件，其格式为xlsx 。 #

2.附件2：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.doc #