美爆潮妆“店长制”全面升级 争创营销新纪元

在终端为王的时代，终端的最高领导——店长自然是王中之王，他们掌控着一个门店的业绩，折射着一个企业的形象，影响着一个品牌的成长。 #

　　在美爆潮妆，店长被视为公司的“最高经营者”，这也是美爆潮妆早年发展积累的成功经验。“每个店铺都是一个相对独立的经营体，而店长就是说了算的人。”如今，这样的企业文化已经延续了十三年之久，并赋予了店长最大的权力空间。

　　正副店长配合 营造强大的营销阵队 #

　　“凡是优秀的连锁店铺，都必须拥有一支强大的终端销售团队，而店长就是前线带兵打仗的将军，带领自己的店铺在营销战场上所向披靡。”在6月12至14日为期三天的店长培训会上，美爆副总经理兼美爆商学院院长如此强调。 #

　　（美爆商学院院长统领授课，打造督导精英核心团队。）

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　　的确，店长优秀与否对一家终端门店乃至一片营销区域的影响不可谓不大。作为店铺的灵魂，店长在店铺的经营管理工作过程中发挥着承上启下的重要作用。他们既是赢利责任人，又是店务管理者；既是制度的传达者，又是执行者。

　　“店长强则门店强，门店强则美爆强。”除赋予店长最大的权力空间外，美爆潮妆的每家门店还安排了1~3名副店长，他们构成了美爆运营管理中非常重要的群体。深深影响着品牌终端形象及销售业绩，是美爆潮妆坚实的左心脏。 #

　　“店长制”激励 每一位员工都是主角 #

　　每天都重复“欢迎光临”、清扫货架、整理货品……为了不让简单枯燥的工作磨灭工作热情，美爆总部提供了一个透明翔实的晋升制度。通过统一的培训教程，让员工在工作中接受实地培训。同一级别的晋升都有统一考试，考核标准也严谨、细致。

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　　（美爆潮妆的店长晋升都有统一的考核标准，成绩优秀的学员将会获得荣誉证书。） #

　　“对于店长的考核一定要严苛，因为他们不仅仅是对自己和公司负责，更要对手下的员工负责。”商学院院长强调，店长位高权重，责任也很大。“我们会让店长自己制定销售计划，订多少货都可以由店长说了算。”他认为：美爆的店长更像在创业，只是他们会有一个强大的后盾做支持，不用担心货源的风险。不论是直营店铺还是加盟店铺，每位加入美爆的员工都有机会成长为店长，根据美爆最新的一项调查，有40%的店长都是从员工升迁而来，而他们享有比员工高出3倍的工资待遇。

　　“我既是副总经理，又是店员”。商学院院长给员工传递了这样一个信息——美爆的每一位员工都是主角，每个人都有足够的机会做店铺的最高经营者！！！ #

　　在全球拥有三千多家连锁店铺的美爆潮妆，致力于引领时尚潮流，打造备受瞩目的街头明星，并通过品质卓越的潮物全面为女孩打造美丽提供一站式的产品服务。4000多款单品全面覆盖护肤、彩妆、妆具、饰物、玩具等。近年来，美爆潮妆凭借“超值的快速时尚”理念、两位一体的设计模式以及出色的市场运营迅速崛起，已成为中国最具成长性、时尚女孩最为推崇和喜爱的超时尚一线品牌！ #