职业化培养 对口应聘 毕业生就业不再难

　　随着求职招聘旺季的到来，各大企业纷纷进入招聘高峰，开始为企业的发展壮大储备更多的优秀人才。记者获悉，当前的人才市场，销售、技术、生产类的人才需求量普遍较大，尤其是技术型人才，由于过于紧缺，导致才市上一度出现供不应求的状况。而人才的紧缺势必会带动薪酬的涨幅。记者获悉，当前技术型行业中，许多岗位的薪资待遇都有不同程度的上调，以汽修行业为例，今年绝大多数车企给员工开出的薪资都大约提高了一到两成，那些技术精湛、经验丰富的高级汽修技师，企业开出的工资还要更高。 #

　　不过虽然这类高薪高位受人追捧，但企业的招聘人数毕竟不是“无上限”，因此求职者要想成功获得用人单位的青睐，就必须具备令人无话可说的专业技能和全面的职业素养。而这种岗位技能和素养，则并非求职者一朝一夕可以练成，求职者必须及早地做好就业准备，并有目的、有意识地培养和提升自身能力及素养，才有可能在求职过程中拔得头筹，获得令人艳羡的工作机会。

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　　基于此，许多院校也针对毕业生的就业问题，开设了一系列培养体系和课程，旨在全面提升学子就业能力和求职成功率。广受各界好评的四川万通汽修学校，向来将学生的就业视作是工作的重中之重。为了让学子能够更好地就业，四川万通汽修学校在培养方式以及就业保障等各方面都进行了科学调整，制定出一系列保障措施。 #

　　记者获悉，在培养方式上，四川万通汽修学校摒弃了传统学历教育刻板的“一刀切”教育模式，制定出了以专业教育、校纪校规教育、法制法规教育、军训、晨训、素质拓展训练为主要内容的“三教三训”课程体系，不仅着力提升学子汽修技术能力，更期望通过各种针对性训练提升学子综合素养水平。除此之外，四川万通独特的“6S管理模式”也开创了汽修教育职业化培养的全新路径，并提出了“6S进课堂、6S进班级、6S进宿舍”的教育管理口号，形成了具备万通特色与企业文化内涵的独特教育管理模式，有效加速了校园文化与企业文化的相互渗透，帮助学生迅速从“学生”转变为“职业人”。

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　　因而，万通学子毕业之后能够快速适应职场，其就业竞争优势也格外明显。再加上学校创就业指导中心全方位的就业保障，让万通学子在就业道路中更是“所向披靡”，同学们不仅能实现对口就业，更能实现毕业即就业的梦想，完全解除了学习汽修技术的后顾之忧。 #