人力资源从业人员究竟是做什么的？从业人员的职业发展路径

人力资源从业人员到底是做哪些的？ #

从前你们都没有人力资源的概念，然而，人力资源是一个利用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中一般细分为应聘主管、薪酬与绩效考评主管、员工关系处理总监、培训主管等。一般的工作内容包括： #

大量地与人勾通。从事人力资源类工作，依据详细分工的不同，还要和企业超高层、各部委负责人、企业普通职员、求职招聘者等等不同的对象交流勾通。这是从事人力资源类工作最大的特征，只是工作内容中最重要的一部份。

每天都将利用和处理这些的表格、数据，由于现代企业的人力资源管理工作一般都在使用那样的工具。 #

编写文件。招考计划、考核机制、培训方案……，讲求规范和步骤的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。 #

这个职业的薪酬待遇如何？

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总体来说：人力资源行业新进人员的平均工资水平在1500-2500元之间，做到经理级别最高可以领到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪酬待遇是随着职位的下降而增强的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。

人力资源从业人员的平均工资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以领到4500元以上，再者是“通讯??联通行业”，也可领到4200元以上。若果是服务于民企或则是合资企业，人力资源从业人员的薪酬待遇将要更高。其实假如你能做到人力资源主管，那你的薪水将要达到10万以上。

人力资源从业人员的职业发展路径 #

发展路径：人力资源从业人员的入职门坎，现在不是很高，若果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。并且今后的人力资源管理将要朝着更高的专业化发展，所以上述几个专业的很有或许在几年后成为较高的门坎。从发展来看，人力资源原本是一个管理性质的岗位，所以企业内部晋升是主要的发展方向。 #

变革机会：你可以利用你在这个领域累积的经验，变革走学者路线，比如企业管理咨询师、职业咨询师等。 #

现今大企业集团公司人力资源部委的薪资人力资源管理专业学什么，经理通常为1亿元至1．5亿元或高达两亿元；人力资源管理师通常在1．2亿元左右，最高不少于1．5亿元人力资源管理专业学什么，最低不超过8000元；薪资主管、招聘主管为6000元至1．2亿元之间。高薪，使人力资源管理师成为许多人眼里极具吸引力的热门职业。 #

人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招考选拔、绩效考评、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具有较强的人际勾通能力，才能协调企业内各类关系，擅于解决问题。