中国人民解放军文职职级划分干部工资结构一致起来
部队文职职级界定
中国人民解放军1988年推行文职党员制度后军队文职人员待遇，先后为文职党员设置有三种等级体系，它们是:
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此种等级，在人民解放军非专业技术的文职党员中施行，1988年4月27日中央军委施行的《中国人民解放军文职党员暂行细则》规定共设五等9级：（1）正厅级、副厅级;（2）正厅级、副处级;（3）正厅级、副科级;（4）一级科员、二级科员；（5）办事员。它们分别对应士官正师职至排职的9个职务等级，在社会地位、政治权力、物质待遇等方面全部一致。
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部队文职党员制度完善后，有一部份人原先的职级就低于正师职，文职所设等级不敷使用，便采取保留军军衔务等级的办法解决。这样，在文职党员职务等级的体系中，实际上在正局之上降低了副军职、正军职、副大军区职的级别，但在即将行文中用“按副军职待遇”、“按正军职待遇”、“按副大军区职待遇”的形式叙述。
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文职党员职务等级 #
这些等级方式是1991年10月1日设置的，1993年9月30日废止，仅存在了2年，是寿命最短的一种等级制度。 #
设置文职级的目的，是调整文职党员的薪资结构。1988年推行爵位制度和文职党员制度后，士官薪资结构由职务、军衔、军龄三部份构成;文职党员薪资结构由职务、军龄两部份构成。两种不同薪资结构的存在，带来个别矛盾。因而军委批准设置“文职级”，使全军党员的薪资结构一致上去。 #
文职级设15个等级，根据文职党员所任职务、在部队服务时间及所做贡献评定。各级职务的文职级评定幅度为:（1）按军职以上待遇:7级一1级;（2）部级职务:9级一3级;（3）局级职务:10级一3级;（4）副处以下职务:15级一4级。
专业技术职务的评定幅度为:（1）中级，10级一1级;（2）高级，11级一3级;（3）中级，巧级一4级。士官改任文职党员时，以原官职薪资比照文职级薪水标准，就高不就低套为文职级薪水等级。文职级晋升年限的规定是:15级一11级，每三年晋升一级;10级一7级，每两年晋升一级;6级以上，每4年晋升一级。某些德才优秀、成绩明显的可提早晋升。 #
文职级
这些等级方式是1993年10月1日部队薪资变革时为替代原“文职级”而设置的。文职级别的特征是与爵位等级相对应，设特级至9级共10个级别。 #
文职级别薪资与爵位薪水的对应标准是：特级一中将；1级中学将；2级一中将；3级一大校；4级一中校；5级一中尉;6级一中校；7级一中校；8级一中校；9级一中校。
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文职级别 #
部队文职待遇
部队文职人员的薪水待遇以现役士官为参照系，与同级别现役士官待遇基本持平；住房保障推行社会化、货币化保障新政，文职人员的住房社保、住房补助和租金补助参照现役士官新政确定的标准执行，符合规定条件的人员，部队可以配股住房补贴；文职人员根据国家规定出席所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险、工伤保险，平常看病享受公积金待遇，部队给与医疗补贴，执行军事任务期间免费医疗。文职人员探亲放假、交通补贴、健康复检和孙辈入托等，根据部队有关规定执行。 #
部队文职·区分
中国人民解放军文职人员是指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承当的部队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是部队人员的组成部份。文职人员在部队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权力，履行相应的义务。 #
发起机构
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国家及各市军队发布 #
国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求 #
报名条件 #
（一）政治条件。报名人员应该符合《军队聘用文职人员政治考评工作规定》明确的政治条件。（二）学历条件。报名人员应该具有普通高等中学全日制专科以上学历。报名在坚苦偏远地区、岛屿、西藏的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。驻坚苦偏远地区、岛屿、西藏的单位定向招考部队英烈、因公牺牲军人的配偶孙辈以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，考取学历要求可以放宽至学院本科。报名护理岗位的，可为学院本科以上学历。(三)资格条件。报名人员应该具有招录岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明晰规定的外，考取中级专业技术岗位，以及博士研究生报名高级专业技术岗位的，不作资格条件要求。(四)身体条件。报名人员应该符合《军队聘用文职人员体格检测通用标准(试行)》规定的标准条件。(五)年纪条件。报名厅级正职以下管理岗位或则中级专业技术岗位的，年纪不超过35周岁;报名厅级副职管理岗位或则高级专业技术岗位的，年纪不超过45周岁。(六)其他条件。在符合以上基本条件的前提下，具体报名条件由用人单位按照招录岗位须要确定。
通常情况要求35岁以下，学历最低为本科及以上。(有些地区要求专科或以上)普通高等学历教育及非普通高等学历教育的其他国民教育方式(自学考试、成人教育、网络教育等)结业生取得结业证后，符合职位要求的资格条件的，即可报名。
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选拔程序 #
选拔采取本人自愿报考考试考评相结合的办法;
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公务员录用考试采取面试和笔试的形式进行，不须要高校党组织推荐。
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政治考评和综合考察
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用人单位组织对预选对象进行政治考评和综合考察。政治考评主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法以及主要社会关系等情况;综合考察主要考察现实表现、综合素养和业务能力。
考察工作由省、市(州)公务员主管部门统一组织，招考单位具体施行。考察对象为复检合格人员。考察内容、标准、程序和技巧根据《贵州省公务员录用考察工作条例(试行)》的有关规定执行，突出政治标准，坚持实事求是、客观公平。
培养管理的举措
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公示无异议或则反映问题不影响录用的人选，由战区级单位政治工作部门审批。新录用人员通过审批后，用人单位应该及时通知其到岗工作。其中，专业技术岗位的新录用人员，用人单位应该按规定与其签署聘用协议。首次聘用协议时限根据文职人员聘用协议管理有关规定执行。新录用人员施行试用期，时间为6个月。新录用人员名单，报中央军委政治工作部备案。 #
公务员主要采取岗位培训的方式，在工作早期通常不安排一年制培训。 #
面试课目
岗位能力考察:言语理解与抒发、数量关系、判断推理、资料剖析
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基础知识：政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和部队
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申论考察:言语理解与抒发、数量关系、判断推理、资料剖析、常识判定
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笔试考试组织形式不同 #
部队文职笔试与工作要求和工作环境密切相关。例如讲师岗位须要进行说课，护理岗位须要进行现场实习。
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公务员笔试主要是开放式的问题。假如她们能证明自己是正当的，大多数人都能得到高分。通常来说，没有实际问题。
招录公告发布网站不同 #
中国人民解放军专业技术人才网发布公告
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国家公务员招录公告发布在国家人事部网站
上报职位需求不同 #
各级军队上报所需岗位。
公务员考试由各用人单位将职位需求数目和描述报国家人事部公务员管理司（国家）、人事考试中心（省）； #
部队文职与公务员考试的区别 #
部队文职人员是指根据规定的编制聘用到部队工作，履行现役士官(文职党员)同类岗位相应职责的非现役人员。岗位等级设置分为中级、中级、高级。待遇高于现役军人。公务员全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。
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部队文职与事业单位的区别
中国人民解放军文职人员是指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承当的部队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是部队人员的组成部份。文职人员在部队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权力，履行相应的义务。 #
事业单位，是指国家为了社会公益目的军队文职人员待遇，由国家机关举行或则其他组织借助国有资产举行的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。(《事业单位登记管理暂行细则》国务院第252、411号令)，事业单位不属于政府机构，通常情况下国家会对这种事业单位给以财政补贴，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。 #
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