石家庄市企业退休人员社会化管理服务办法发布会召开

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3月8日下午，市人社局举办《石家庄市企业离休人员社会化管理服务办法》新闻发布会。市人社局副主任温富才进行新政剖析，市社保中心校长张俊立回答了记者提问。

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我市近日颁布的《企业离休人员社会化管理服务办法》，标志着我市企业离休人员社会化管理服务工作步入了新的发展阶段石家庄人力资源保障局，也为建立企业离休人员社会化管理服务体系建设提供了法制保障。 #

《办法》较2003年12月市两办印发的《企业离休人员社会化管理服务工作施行方案》相比，主要在以下4个方面实现提高：一是经费保障更充足。综合考虑我市经济发展状况和社会化管理服务长远规划，将预算标准从原先的每人每年24元提升到每人每年最高40元，有效满足了社会化管理服务工作举办及各项服务所需。二是机构编制更健全。为减轻社区工作压力，新《办法》将原先的街道（乡镇）劳动保障事务所主任原则上由一名副校长（副乡镇长）担任，不占编制，聘用1-2名协理员从事社会化管理服务工作，调整为设定1名街道（乡镇）劳动保障事务所主任编制，降低1-2名街道（乡镇）劳动保障事务所人员编制，补充1-2名社区劳动保障工作站人员编制，有效调动了基层工作人员的积极性和主动性。三是服务职能更全面。将医疗保险服务内容列入社会化管理服务范畴，降低了社区医疗保险方面的职责，解决离休人员社保信息查询，慢性病、特殊病、特殊规定药品认定，医疗费用报销材料申报、养老金调整申报等服务工作。四是信息把握更精准。《办法》中提出了构建由劳动保障、卫生、公安、民政等多部门协作配合的联动机制，实现人员信息共享，提高管理水平石家庄人力资源保障局，减低挪用发生，确保基金安全。 #

下一步，市人社局将会同省直有关部门再颁布一系列配套举措，例如：《社会化管理服务经费管理使用办法》、《经费使用绩效考评办法》等等，真正让《办法》在基层落地落实，让企业退职人员社会化管理服务工作做的更实更细，为企业退职人员提供高质量的服务和保障。 #