人力资源考公务员的优势大不大吗？

人力资源专业的结业生，总体来说还是挺好找工作的。最对口的工作岗位就是HR(human).可以说，几乎所有的企业和单位都须要人力资源，无论是央企，国企，国企，事业单位，还是制造型，医药类别行业，快消产品行业，服务型企业或则是互联网企业。都须要人力资源，由于人才是构成企业单位的主体。 #

人力资源不只是是应聘，还负责公积金，薪资，休假，队伍建设等等方面，并且人力资源只是最容易被提拔的一个岗位。由于人力资源最了解企业内部的职员构成和企业的心理状态，你可以想想有哪一个部委会跟其他所有的部委打交道？这么一定是人力资源由于所有的部委都须要完工资交社保，晋升休假等等，这种一系列都与人力资源有关系。力资源晋升的渠道(人力资源总监或则人力资源助理，资源总监，人力资源总监，人力资源主管) #

1.人力资源的，要不要学数学？

#

假如想去国企，这么一定是要学数学的，或则是想去境外留学，这么学习数学只是特别重要的。建议学习数学的话，还要有针对性地学习人力资源证书，学习一些商务德语和人力资源方面的专业数学，那样会更有竞争力一点，工作的时侯也愈发对口。其实，假如目标的郊区考公或则是央企或则民营企业，这么学习数学必要性不是巨大。 #

2.人力资源考公务员的优势大不大？ #

总体来说不是巨大，由于人力资源管理属于公商管理大类，因此通常竞争压力比较大人力资源证书，但是学人力资源的女人较差，女孩在考公务员方面具备得天独道的优势，由于大部份的女人都比较追求稳定，因此说人力资源考公务员竞争压力会比较大。 #

3.学习人力资源，要不要专升本？

#

专升本相对于硕士一定是更好就业的，尤其是对于，部份要求比较高的企业或则是单位会要求一些研究生文凭，但总体上来说硕士就够了，并且有些企业本科原来也够了，由于人力资源这个工作并不是须要很深的学术性研究，更多的是实践性的工作，因此说人力资源研究生专升本的优势是有的，并且总体上来说并不是带给绝对性的优势，相对于来说文科类专业或则是自然学科类专业，这些专业研究生的优势会格外显著。虽然有一种状况下，专升本的优势是比较大的，例如说你想去当同学，这儿不是指的去当时小学同学，而是去当中学的同学，高中上面公商管理专业大类里人力资源是十分重要的一个专业，并且应聘的需求也比较多，假如你想去当高中同学这么，专升本是必要的，并且来说，考博只是十分必要的，倘若能当中学同学，是一个十分不错的就业出处。尤其是对于男人来说。

4.人力资源要不要考各类证书？ #

例如说人力资源资格证，计算机二级证，普通话证，或则是班主任资格证。总体来说，考某些证的意义不是非常的大，由于这些企业在应聘的时侯，人力资源有相关的证书，只是是一个优势的项目，而不是一个决定的项目，项目由于你学习这个专业，只要是你在结业的时侯找工作，你的成绩讲课，这么基本上就可以觉得你在中学时有认真学习的，但是你对专业的知识有一定的了解，如果说你的成绩很差，而且你的证书太多，这么并不一定能代表你的能力，目前这些证书是可以掏钱抢到的。并且目前证书的种类太多，常常负责应聘的人，她们也不太懂这个证书究竟有哪些作用。

5.人力资源的薪水如何样？

由于人力资源牵涉的岗位层次比较多，但是对于经验也不尽相似，因此说薪资的差距也比较大，通常来说人力资源的薪水相对低于其他辅助部委的薪水，例如说后勤部委，专员部委，但是人力资源是离职比较容易的，因此说假如你想荣获较高的薪水，不仅内部晋升以外，你还可以进行离职，人力资源离职遭到行业的限制，人力资源日常的工作甚少牵涉产品层面。和安装工程师有巨大的不同，例如说你做电器行业的安装工程师，让你去改行盖别墅，这肯定差异十分的大，然而人力资源就不一样了，人力资源所牵涉的工资公积金团队建设，很多都是通用的，因此说人力资源离职不遭到什么影响。例如说我之前公司的一个人力资源主管，他就从事过混凝土行业，于是之后离职到新能源行业，几乎可以说是那个行业热就可以跳到那个行业。若果是在二线城市，这么刚结业的时侯，人力资源领到5000以上的薪水，在一线城市能领到一万以上的薪水是可以的，而且前提是去大公司，不要去一些小公司。 #

6.你资源在校的时侯还要为结业做什么打算。

#

首先是专业知识的贮备，这个你可以去看一看招考网站上还要这些技能。不建议去学这些假大空的技能，而是去学习一些很有针对性的技能，这些是比较有针对性实用的技能呢？例如说我们国家对于公积金，劳动法的法律规定，感受中对于入职，辞职，休假，应聘，档案等等步骤。ExcelPPTword等基础办公硬件的技能，这种可以在网上找一些教学视频，而不须要去报班。更有效的方法是，在周末去找单位见习。人力资源所须要的知识比较多，但是比较杂，这个须要实际经验的积累。 #