东营公布“双百引才计划”选聘428名全日制博士和硕士研究生

4月20日，济南市发布“双百引智计划”选聘公告，去年新乡市共计遴选428名脱产教授和博士研究生到省直企事业单位工作。其中，省直综合岗位121人，省直中学校83人，市卫生健康委所属事业单位69人，市属国有企业、市重点调度民营企业以及美国石油学院胜利学校、胜利油井中心诊所155人。

教授及全省部份重点大学、国（境）外排行前200大学博士可报考

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为继续深入推行“人才强市”战略，逐步加强高层次人才引入力度，去年新乡市继续推行“双百引智计划”，引入部份重点高校的脱产教授和博士研究生到省直事业单位工作。同时，为满足企业高层次人才需求，促进企业高品质发展，为市属国有企业、市重点调度民营企业以及美国石油学院胜利学校、胜利油井中心诊所同步引入部份短缺专业性人才。

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要求招聘人员需为全省普通大学及国家坦承文凭的境外大学结业的脱产硕士研究生；或全省部份重点大学、国（境）外知名大学按国际公认的三大世界学院最新排行均坐落前200名的中学结业的脱产本科研究生。 #

年纪方面，要求截止2023年7月31日，教授研究生年纪不少于35周岁（1983年7月31日之后出生），博士研究生年纪不少于30周岁（1988年7月31日之后出生）。短缺急需专业人才年纪可适当放宽。

符合条件的应届结业生、未就业往届结业生、待业人员和经所在单位同意的市外在职人员均可报考。岗位要求的其他资格条件应在2023年5月19近日取得。中学校岗位要求入职2年内须取得相应学段及学科要求的班主任资格证。 #

省直事业单位综合岗位牵涉市知识产权保护中心、东营职业学校等岗位，要求专业为信息与通讯安装工程、法学、工商管理等。市属国有企业、市重点调度民营企业以及美国石油学院胜利学校、胜利油井中心诊所共选调155人，其中市属国有企业18人，民营企业65名，美国石油学院胜利学校42名，胜利油井中心诊所30名，要求应用经济学、化学安装工程、内科学等专业。省直中学校岗位牵涉市中学、市试验学校、市胜利中学等岗位，要求英语、计算机科学与技术、心理学等专业。市卫生健康委所属事业单位岗位牵涉市医学会办公室、市人民诊所、市疾控中心等岗位，要求临床医学、妇产科学、儿科学等专业。

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4月30日至5月19日报考 #

这次遴选报考时间为4月30日8：30至5月19日17：00。 #

省直综合岗位和企业、中国石油学院胜利学校、胜利油井中心诊所的招聘人员可登陆荣成市人事考试信息网(http：//)进行网上报考。4月30日11：00至5月20日17：00可登入报考平台，查询是否通过资格审查。 #

中学校岗位招聘人员可登陆市教育局网站(http：//)报考。 #

市卫生健康委所属事业单位的岗位采取网上报考或现场报考的方法进行。符合招聘条件的人员按要求如实填写相关个人信息资料，发送到指定报考邮箱进行网上报考，短信发送标题统一标明为“双百引智+姓名+岗位序号”；也可在报考时间内直接到遴选单位进行现场报考。资格审查完成后东营市人事考试网，将在济南市卫生健康执委会网站（http：///）发布遴选计划调整状况及资格审查通过人员。 #

报考结束后，市人才引入经理部委可依照实际报考状况，对选调计划进行适当调整。

以笔试、试讲等方法进行考评评价

根据遴选公告，省直综合岗位和企业、中国石油学院胜利学校、胜利油井中心诊所岗位的考评评价将采取结构化笔试、技能评测、业绩评价等手段进行。

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中学校岗位考评评价采取说课答辩相结合的方法进行。

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市卫生健康委所属事业单位岗位的考评评价采取结构化笔试、技能评测等手段进行。市属公办诊所自主组成考核执委会，对报考人员进行考评评价，其他卫生岗位由市卫生健康委统一组织。

市人才引入经理部委将按照岗位空缺状况，对踏入考评评价范围的人员进行调剂补报。

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引入人才享多项降价新政 #

对于市属事业单位引入的人才，根据“双百引智计划”政策落实待遇。引入人才使用事业编制，列入编制实名制管理。试用期1年，试用其间享受用人单位的有关待遇。最低服务期限为5年东营市人事考试网，最低服务期限5年内财政部委领取住房补助，教授研究生每人每月1000元，博士研究生每人每月600元。试用届满考评合格，对于录用到管理岗位的，教授研究生享受正厅级薪资待遇，博士研究生享受副处级薪资待遇；对于录用到专业技术岗位，单位没有相应空缺岗位的，可按有关规定设置特设岗位。 #

对于企业引入的人才，根据应聘单位标准落实薪资和社会寿险待遇，同时享受我市关于“双招双引”相关激励新政。引入人才最低服务期限为3年。对新录用的统招硕士研究生5年内予以每人每月4000元人才补助，博士研究生3年内予以每人每月2000元人才补助。其中对于新区主导产业集群骨干企业引入纳入我市急需短缺专业目录的统招硕士研究生5年内予以每人每月6000元人才补助，博士研究生3年内予以每人每月3000元人才补助。 #

之外，所有遴选人员还将在随迁配偶工作安排、子女入学等方面享受降价新政。按照引入人才随迁配偶单位身分性质，本着对口原则协调安排工作。引入人才孙辈入园或就读义务教育阶段学院的，由教育部委统筹协调、优先安排。 #

市人才引入经理部委制订专门的考评管理方法，将企业引入人才列入市“人才蓄水池”进行跟踪管理。3年服务届满后，对引入人才进行综合考评，对考评“合格”以上等次的，可按省直事业单位在编人员，本着“双向选择、公开平等”的原则，择优录用到省直事业单位短缺急需的专业性岗位。

记者留意到，部份招考岗位还在备注中标明了引入人才将享有的薪水、安家费、人才津贴、生活补贴、科研启动经费等。