大志是一种怎样的体验？——大志的成功之路

大志是家里的独生子，本科文凭。结业后，在父亲的帮助下，步入制度工作，做一份库管员的工作。很快在父亲的帮助下，大志在家里贷款买了房，购了车，结了婚。靠着父亲的补助，加上自己的一点微薄的薪水，终于也能做到收入与开支的平衡。 #

时间转瞬过去了三年，大志早已35岁。2023年1月，大志单位经济效益不好，开始降薪。大志首当其冲，离开了自己工作六年的单位。虽非不忍心，但也无可怎奈。 #

拿着补偿金，足够大志一家生活一段时间，但是却不是长久之计。他应当想方法早日开始新的工作。

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但是这三年来，他在单位并没有练就过硬的能力，因此下来后，他真的不晓得自己才能做哪些。虽然对于大志来说，能找到一份养活家庭的工作早已很不容易。 #

同学把大志的简历给了我，由于我在应聘一个行政助理，大志过往的经历，跟我要招的人有点相符行政助理工作内容，因此我想给大志一个笔试的机会。 #

深入聊出来以后，我发觉大志还是一个有看法的人。也是过往的经历，让他禁锢了自己的看法，因而养成了固有的行为方式行政助理工作内容，成了一个“长不大”的职场人。 #

哪些是“长不大”的职场人？就是或许工作了好多年，因为某些诱因，其能力并没有相应的成长上去。 #

“长不大”的职场人，虽然在某个平台，才能安安稳稳地过下来，然而即便没有了这个平台，他还会“见光死”，由于他没有在别的平台生存的能力。 #

在我们的身边，有着很多那样的人： #

在制度工作久了，即便离开了制度，再也找不到适宜的工作； #

在企业里贪恋稳定，常年做着高端岗位，虽然靠着平台，还可以过着踏实的生活，然而即便企业经营不善，就面临常年的待业。

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错过了职业发展积累的时间，你就该面临被职场舍弃的难堪。

拿着大志的简历，我深陷了深深的矛盾之中。我既想给他一个机会，让他再次开始；但我又认为虽然让他做这么的岗位，会让他越陷越深，虽然他早已不是应届高中生了。我希望他还能找到未来能否拼搏此生的事业，是他喜欢同时又擅于的，但是这很难。

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我究竟要不要给大志这个岗位呢？大家可以帮我剖析下吗？ #