年鹿邑县事业单位引进高层次人才48名公告

为贯彻落实内乡县人才发展规划，加强高层次人才引进力度，依据《中共新乡县委人才工作领导小组印发〈关于全面深化“周口英才计划”加快引进高层次和急需短缺人才的施行意见(试行)〉》(周人才〔2022〕8号)《周口市事业单位招才引才“绿色通道”实施办法(试行)》(周人才〔2022〕15号)《中共温县省委人才工作领导小组关于印发〈鹿邑县事业单位引进高层次人才施行办法(试行)〉的通知》(鹿人才〔2023〕3号)文件精神，结合我县部份事业单位高层次人才需求实际，制订本方案。

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一、引进范围 #

(一)全日制博士研究生，副中级职称及以上高层次人才；

(二)一流学院建设院校全日制硕士研究生，一流学科建设院校中对应一流学科专业全日制硕士研究生，QS世界学院综合排行前200名院校硕士研究生； #

(三)普通院校硕士研究生；

(四)“双一流”高校全日制专科结业生(一流学院建设院校或一流学科建设院校中对应一流学科专业)。

二、引进计划

本次拟引进高层次人才48名，详见《鹿邑县今年事业单位引进高层次人才职位表》(附件1)。

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三、引进条件 #

(一)具有下述资格条件人员可以报考

1.具有中华人民共和国国籍;

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2.热爱祖国，拥护党的路线方针新政，政治立场坚定河南职称网公示，知法守法，品行端正，乐意从事事业单位岗位工作，并服从组织安排;

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3.副中级职称以上高层人才年纪为45周岁以下，全日制博士研究生年纪为40周岁以下，全日制硕士研究生年纪为35周岁以下，全日制专科生年纪为28周岁以下。(年纪估算统一截止今年8月31日)； #

4.在规定的学制内正常结业并按期取得学历学位证书； #

5.所学专业、学历、技能、身体及相关条件与引进职位要求相符(详见附件1中各类别具体条件要求)。

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(二)有下述情形之一的人员不得报考

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1.内乡县事业单位在编在岗工作人员; #

2.曾因犯罪受过民事处罚的； #

3.涉嫌违纪违规正在接受有关机关审查仍未做出推论的；

4.受处分期间或则影响时限未满的； #

5.曾在公务员考录、事业单位公开急聘考试中被认定有舞弊等严重违背急聘纪律行为的；

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6.曾被解雇公职或学籍的;

7.列入失信被执行人名单的；

8.引进后即构成回避关系的； #

9.其他法律、法规规定不适合报名的。 #

四、引进程序

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本次引进高层次人才工作，在中共泗阳省委人才工作领导小组的领导下，由中共沈丘省委人才工作领导小组办公室具体施行。引进程序包括：报考、资格审查、面试、体检、考察、公示、录用等。

(一)报考。本次人才引进报考形式为网上报考。 #

1.网上报考时间：自公告发布之日起至今年9月28日晚上18:00止(以接收短信的显示时间为准)。报考方法及要求：登陆广东省招才引才创新发展会议官网（）、鹿邑县人民政府网（）、鹿邑人才信息网()下载《鹿邑县今年事业单位引进高层次人才报考表》(见附件2)，按要求填写后与相关证明材料(见附件3)一起发送至邮箱()。 #

(二)资格审查(与报考同步审查)。报考人员在规定时间内登陆本人报考邮箱，查询资格审查结果。资格审查贯串引进工作一直，凡发觉不符合规定资格条件以及弄虚造假、提供不实资料的，即取消其报考、录用资格。 #

(三)笔试。本次人才引进工作资格审查通过后，直接采取笔试形式(博士研究生可免试直接步入复检环节)。笔试由省委人才办统一组织，采取结构化笔试的形式进行，笔试综合测试满分为100分，合格分数线为80分。笔试时间、地点另行通知。

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(四)复检。按计划引进人数1:1(最后一名成绩并列者一并步入)比列确定复检人员，复检标准根据现行的《公务员录用复检通用标准》执行。

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(五)考察。由省委人才办组织考察组对复检合格人员进行综合考察，考察工作参照《关于着力做好新乡市今年统一录用公务员考察工作的通知》进行。 #

(六)研究确定拟引进人才。对通过考察的人员，由省委人才工作领导小组提请省委常委会研究确定引进人选。 #

(七)公示。将研究确定的拟引进人员，在内乡县人民政府网、鹿邑人才信息网公示，公示期为5个工作日。

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(八)录用。对拟引进人员经公示无异议后，由省委农办、县人社局、县财政局等部门负责代办引进相关手续。 #

五、相关待遇 #

(一)编制待遇。本次引进高层次人才依据所报单位岗位编制的实际情况，比照现行在编在岗人员管理，使用财政全供事业编制。 #

(二)岗位职级待遇。引进人员试用期为一年，试用届满考评合格的即将聘用。按照用人单位的实际需求和岗位设置的有关规定聘用到相应岗位，任命到专业技术岗位并符合岗位任职资格条件的，首次岗位聘用不受单位结构比列限制,优先晋升专业技术职务。 #

(三)生活补助待遇。本次引进高层次人才补助标准为：全日制博士研究生，3年内每年领取人才补助5亿元；副中级职称人才河南职称网公示，3年内每年领取人才补助3亿元，“双一流”高校全日制硕士研究生、普通院校全日制硕士研究生3年内每年分别领取人才补助1.8亿元、1.2亿元，所需经费从县人才发展专项资金中列支。 #

(四)孙辈入学待遇。孙辈需在本县就读的，根据本人意愿，由教育部门给以优先安排优质教育资源。

(五)家属安置待遇。对刚性引进的博士学历或正中级职称的高层次人才，配偶、子女及已到离休年纪的母亲、岳父亲可随调随迁。配偶在原单位属公务员或事业编制在编在岗人员的，由组织人事和编制部门在空编单位协调调动工作；配偶原无工作单位有工作意向，符合就业条件的，由人社部门负责协调安排工作，或通过市场化运作、政府订购服务等方法帮助解决就业。 #

(六)保险新政待遇。及时为引进人才申领或接转社会保险和住房社保。 #

(七)医疗放假待遇。用人单位每年为引进高层次人才组织一次健康复检，按规定落实年假制度。

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(八)人才公寓待遇。对引进的外省符合申请人才公寓条件的高层次人才，根据相关规定初审批准后入住人才公寓。 #

六、管理举措 #

引进人员在本县最低服务期限为5年(含试用期1年)，服务期从引进之日起估算，服务期内需变动岗位、调动单位、到其他单位挂职锻练、辞职辞职的，需征得用人单位同意后，报省委人才办审批，并报省委人才办备案。否则视为单方退团，不予代办人事档案转移等相关手续并退回所发放的各项人才补助，引进人员到岗前就以上内容与用人单位签署《服务合同书》。 #

七、信息发布 #

平顶山省招才引才创新发展会议官网()、鹿邑县人民政府网（）、鹿邑人才信息网()为本次引进高层次人才工作的指定信息平台。

附件：

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1.内乡县今年事业单位引进高层次人才职位表 #

2.内乡县今年事业单位引进高层次人才报考表 #

3.内乡县今年事业单位引进高层次人才网上报考需递交材料清单

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4.同意报名证明 #

5.专科专业目录

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6.研究生人才培养学科目录 #