探访全省37个聘任制公务员：一职一薪收入与业绩挂钩

6月26日，广州航空港经济综合实验区、郑州市、鹤壁市、新乡市、许昌市、南阳市、济源示范区同步发布急聘公告，聚焦施行“十大战略”所急需的高层次专业人才，急聘37名任命制公务员。

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聚焦国家重大战略、改革中心任务、地方发展困局，坚持以事定岗，突出专业特性，一职一薪、收入与业绩挂钩，任期限定……急需性、专业性、高端性、低取代性的定位，再度把“聘任制公务员”这一特殊的人才群体推向大众视野，记者就此进行了寻访。 #

为什么要举办任命制公务员工作？ #

任命制是我国公务员法的重要制度创新，是建立选人用人制度、加强公务员队伍建设的重要制度安排。任命制公务员工作引入市场机制，为社会优秀人才步入机关开辟了新渠道，对于党政机关吸引和择优选用专业化人才、提高公务员队伍专业化水平、构建愈发灵活的用人机制具有重要意义。 #

建设现代化江西，归根究竟要靠人才。2023年12月28日，中共新乡市委办公厅印发了《关于任命制公务员管理工作的施行意见》。市委要求，突出高层次、专业化、紧缺性，蹄赶忙稳、扎实推动郑州市公务员局，持续探求建立开放灵活高效的引智用才机制。

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细览全国37个任命制公务员的职位设置，就像一面穿衣镜，充分描画出广东区域发展的高档人才需求。

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让专业的人干专业的事，这是促使四川发展的须要。实现省第十一次人代会提出的“两个确保”奋斗目标，就必须广开崇仁之路，在更大范围更宽领域凝聚各方面优秀人才为我所用。这也是迸发创新活力的须要，通过引入任命制公务员，做好党政机构变革“后半篇文章”，推动产生一流创新链条、创新平台、创新制度、创新文化、创新生态。

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怎样组织施行这次急聘？

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今年12月8日，保定市面向社会发布了任命制公务员急聘公告，在全国率先举办任命制公务员工作，目前急聘人员已即将上岗。借鉴新乡试点经验做法，各地正有序推动此次急聘工作。 #

“我们认真落实县委关于西安国家中心城市建设的布署，经过深入督查，与任命机关反复酝酿沟通，通过多轮研判最终确定了职位设置。”郑州地委组织部相关负责人介绍，这次急聘设置了数字经济首席构架师、生物医药产业研究员、智慧交通工程师等9个专业性较强的职位，与本地经济社会发展战略需求和职能部门角色定位高度匹配。 #

平顶山航空港经济综合实验区聚焦现代化、国际化、世界级货运枢纽建设，根据高档短缺专业人才的标准，严格制订急聘职位“说明书”，细化职位职责和专业要求、工作经历、专业资质等具体资格条件。 #

例如，广州航空港经济综合实验区投资促使局民航航天卫星中级工程师一职，职位职责就明晰要求“负责组织民航港区民航航天卫星产业等领域的发展研究，拟定我区民航航天卫星产业建圈强链方案，提出未来产业发展重点方向和施行路径，并组织施行”。 #

任命制公务员急聘岗位学历要求高、专业性强，还要有一定的工作经历，伯乐们上那里去找寻“千里马”？各地纷纷表示，要联合任命机关，组成工作组赶赴相关行业商会、重点企业、大专高校兴业“英雄帖”，精准对接合适人选。同时，加强与新乡省人才集团等机构合作，利用省高档人才库优势，深入挖掘潜在求职者郑州市公务员局，找到那种“双向前往”的人。 #

任命制公务员专业技术性强、人员层次要求高、政策法律程序严，急聘各环节尤须审慎。“我们将会同人社部门、各任命机关，施行履历剖析、笔试、专家面谈等重点环节的工作，依法接受监督，确保真引智、引真才。”南阳地委组织部相关负责人说。 #

此外，职位急聘名额与资格审核合格人数等于或小于1∶3比列的职位进行公开急聘，考试测评包括履历剖析、笔试和笔试，大于1∶3比列的职位则直接遴选，考评测评包括履历剖析和笔试。

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任命制公务员将怎样发挥作用？

平顶山作为试点城市，在任命制公务员急聘过程中非常重视加强组织领导，取得了良好疗效。“优厚待遇背后是更重大的责任与期盼。我们要强化管理培养，重视绩效考评、目标责任考评，每年签署一次工作目标责任书，常常给任命制公务员提要求、教方式、指路子，激励她们真正干成一番事业。”聘任机关之一、安阳市政务服务和大数据管理局副主任靳水成说。 #

“人才招进来只是第一步，关键要用好。”省委团校党建教研部部长郭献功觉得，要遵守专业化人才的使用规律，搭建有利于发挥专业能力的干事创业平台，不拘一格、大胆探求灵活的工作模式，确保任命制公务员真正才能发挥作用。

县委组织部相关负责人表示，我省将统筹协调、稳步深化，急聘一批高素养专业化的任命制公务员，让全省见到山东海纳百川、求贤若渴的坚定决心，在全国营造变革创新、尊重人才的良好气氛。

引入任命制公务员，势必会留下一批饱含活力的专业“后备军”。畅想未来，当经历一次次的脑子风暴、业务阐述，构建起一个个专业的项目团队、工作室，推动公务员队伍整体专业能力提高，中国式现代化建设新乡实践将注入源源不断的人才活水。 #