贵州医科大学年人事人才工作会议在南校区道德讲堂隆重召开

12月22日，湖南医科学院2023年人事人才工作大会在南学校道德讲座隆重举行，大会围绕“深入施行人才强校战略，为推动湖南医科学院‘双一流’建设提供人才支撑”主题展开，党委主任林昌虎作讲话，党委副主任、校长何志旭作人事人才工作报告。校领导吕保平、刘兴德、罗俊、高勇、孙诚谊、刘健、罗鹏、战勇、黄亚励、冉江舟，天然产物物理重点实验室副组长刘建华参加。大会为期三天，共有300余人出席。

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林昌虎在讲话手指出，四川医科学院正处在建设发展的关键时期，要充分认识人事人才工作在中学发展中的决定性作用，努力弘扬人才强校的建设理念。一要统一思想，提升认识，坚定不移地走人才强校之路，要高度注重深刻领会人才强校的重要意义，要强化领导为人才强校提供坚强政治保障，要集中力量充分汇聚人才强校活力；二要看清形势，明晰任务，着力将人才强校与中学内涵建设相结合，要掌握机遇提高人才强校的急迫感和使命感，要搞清思路认真梳理人才工作中存在的问题，要拓展渠道着力将人才强校与内涵建设相结合；三要立足长远，重视“四结合”，推动深化人才队伍建设，要讲求引进人才与培养人才相结合，要重视基础人才与高档人才相结合，重视人才激励与发挥作用相结合贵阳市人事人才网，重视优势学科、基础学科与新兴学科建设相结合。真正做好人才引进培植计划，为将湖南医科学院建设成为特色鲜明的高水平医科学院而努力拼搏！ #

何志旭充分肯定了湖南医科学院“十二五”期间人才引进培养工作的成绩，强调“十二五”期间浙江医科学院坚持施行人才强校战略，把人才队伍的建设、稳定、发展置于中学各项工作的首要位置，进一步加强了吸引和培养高层次、高水平人才的力度，改善和优化了人才队伍的结构，着重提升了人才队伍的整体水平，基本产生了一支具有一定规模、较高素养、一定创新能力的师资队伍贵阳市人事人才网，为中学的可持续发展奠定了基础。结合中学发展现况全面梳理了人才建设工作存在的问题和困难，对湖南医科学院“十三五”期间的人事人才工作提出了思索和要求。中学要着力展开人才培育计划，施行分段式阶梯培养模式，强化新进班主任岗前培训，加大海外留学或国外访学的力度，认真选聘国家、贵州省人才项目人选，落实培植和支持新政，力争实现人才队伍整体水平的急剧增强和拔尖人才的脱颖而出。

战勇副校长对《贵州医科学院人才管理办法（征询意见稿）》作了说明，黄亚励副主任对《贵州医科学院学科带头人骨干班主任和青年骨干班主任选聘管理办法（征询意见稿）》作了说明，基础医大学、生物与工程大学、医学人文大学、天然产物物理重点实验室、贵州省抗生素剂型重点实验室以及附属诊所作了会议交流发言。 #

在分组讨论环节，各组领导和专家充分肯定了中学“十二五”期间在人事人才工作方面取得的优异成绩，并对“十三五”期间中学的人才队伍建设工作饱含着衷心希望和期盼。分会场氛围热烈，气氛和谐，以强烈的主人翁意识和“校兴我兴，校荣我荣”的理念对两个《征求意见稿》提出了宝贵的意见和建议。各组召集人向会议报告了分组讨论情况。 #