（每日一练）今年10月21日

高级经济师考试历年试题章节题库及答案： #

本文为摘录，题库总计题目2500+，包含答案解读，可模拟考试。

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高级经济师考试历年试题章节题库及答案题目摘录： #

1、根据费德勒的权变理论，不属于情境性诱因的维度是（）。

A．工作结构 #

B．领导与下属的关系

C．领导色调 #

D．职权 #

【答案】C

【考点】费德勒的权变理论； #

高级经济师考试历年试题章节题库及答案【解析】美国心理学家费德勒的权变理论觉得情境性的诱因可以分为三个维度：①领导与下属的关系，是指下属对领导者信任、信赖和敬重的程度；②工作结构，是指工作程序化、规范化的程度；③职权，是指领导者在甄选、培训、激励、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权利。

2.、西蒙把决策过程分为（）。

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A．智力活动、设计活动、选择活动

B．确认阶段、发展阶段、选择阶段 #

C．知觉活动、逻辑推理、选择活动 #

D．探求活动、发展阶段、选择阶段 #

【答案】A #

【考点】西蒙的决策过程； #

高级经济师考试历年试题章节题库及答案【解析】诺贝尔经济学奖荣获者英国管理心理学家西蒙觉得决策过程可以分为三个阶段：①智力活动，这是最初的过程，包括对环境进行搜索，确定决策的情景；②设计活动，这是第二个阶段，包括探求、发展和剖析或许发生的行为系列；③选择活动，这是最后一步，在上一步的或许的行为系列中选择一个行为。 #

3、关于研究领导行为的乔治亚方式的说法，错误的是（）。

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A．工作管理是指领导者为了签署目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动

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B．关心人是指领导者重视人际关系，敬重和关心下属的建议与感情 #

C．高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题 #

D．高度工作取向的领导者愈发和善而平易近人公正的对待每一个下属

【答案】D #

【考点】俄亥俄机制； #

高级经济师考试历年试题章节题库及答案【解析】俄亥俄方式勇将导行为聚焦到两个维度上：关心人和工作管理。其中，关心人是指领导者重视人际关系，敬重和关心下属的建议与感情，更乐意推行互相信任的工作关系。高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，和善而平易近人，公正对待每一个下属，关心下属的生活、健康、地位和满意度。 #

4、以下保额中，不属于社会寿险保额的是（）。

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A．伤残寿险

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B．生育寿险 #

C．基本医疗寿险 #

D．雇主责任寿险

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【答案】D

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【考点】社会寿险保额；

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高级经济师考试历年试题章节题库及答案【解析】《社会寿险法》规定，国家推行基本养老寿险、基本医疗寿险、工伤寿险、失业寿险、生育寿险等社会寿险机制，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等状况下依法荣获物质帮助的权力。

5、下列有关参与管理的说法中，错误的是（）。 #

A．职员参与的问题与自身利益不相关

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B．职员具备参与的能力 #

C．职员参与不影响领导和职工的权威

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D．企业文化支持职员参与 #

【答案】A #

【考点】参与管理的概念； #

高级经济师考试历年试题章节题库及答案【解析】若要有效实施参与管理就应当符合以下几个方面的条件：①员工应有充沛的时间进行参与；②员工参与的问题应当与自身利益相关；③员工应当具备参与的能力，如智力、知识技术、沟通方法等；④参与不应使职工和管理者的地位和权利遭到恐吓；⑤组织文化应当支持职员参与。 #

6、关于职业生涯通道的说法，错误的是（）。

A．它是个体此生的职业生涯轨迹

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B．它的三种基本类别中的双通道主要是为管理人员设计的

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C．它俗称职业生涯路线 #

D．它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所产生的链条 #

【答案】B #

【考点】组织层次的职业生涯管理办法； #

高级经济师考试历年试题章节题库及答案【解析】典型的职业生涯通道包括纵向通道、纵向通道和双通道三种类别。其中，双通道，即职工同时承当管理工作和技术工作，也称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，只是组织培养超高层管理人员的主要方法之一。 #

7、不同评价者对同一职员的评价基本相似，展现的有效绩效管理的特点是（）。

A．敏感性

B．靠谱性

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C．实用性 #

D．可接受性

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【答案】B #

【考点】有效的绩效管理的特点； #

高级经济师考试历年试题章节题库及答案【解析】有效的绩效管理应该具有以下五个特点：①敏感性。有效的绩效管理机制可以明晰地分辨高效率职员和低效率职员。②可靠性。有效的绩效管理机制才能做到：不同的评价者对同一个职员所做的评价基本相似。③准确性。绩效管理的精确性是指应当把工作标准和组织目标联系上去确定绩效的优劣。为了实现绩效管理机制的精确性，组织应当对工作剖析、工作标准、绩效考评机制进行周期性的调整和更改。④可接受性。组织上下共同支持绩效工作中级经济师答案，能够促使绩效管理的成功。⑤实用性。绩效管理机制的完善和维护费用要大于绩效管理机制带给的回报。 #

8、传统观点总把金钱看成最好的激励方式，但在这些企业中，提高同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。

A．组织可以忽视职员的低层次还要

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B．组织拿来满足职工低层次还要的投入是效益递减的

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C．组织必须为职员提供较低的福利待遇 #

D．组织应当考虑所有职员的自我实现还要 #

【答案】B

【考点】马斯洛的还要层次理论；

高级经济师考试历年试题章节题库及答案【解析】需要层次理论阐明中级经济师答案，组织适于满足低层次还要的投入效益是递减的。当职员低层次的还要得到一定程度的满足后，公司仍以原先的方法来激励职员，疗效会很小；但若果着眼于职员更高层次的还要，对职员的激励可以使组织绩效得到显著的提升。 #