2010年湖南邵阳市大祥区中小学教师招聘启事

2010年湖南邵阳市大祥区中小学教师招聘启事

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为解决我区中小学教师短缺的矛盾，进一步优化教师队伍结构，经区委、区政府研究，决定面向社会公开招聘一批中小学教师。为确保招聘工作顺利进行，现将招聘工作方案公告如下：

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一、招聘计划及分配去向 #

本次计划招聘中小学教师共36名，其中语数教师10名，英语教师12名，音乐教师5名、美术教师3名，少先队大队辅导员6名。各招聘职位报考人数要求达到5:1，达不到5:1，则相应核减招聘名额。 #

招聘教师分配去向和定点学校如下： #

1、语数教师10名：板桥乡蔡家学校2名，雨溪镇中心完小2名，面铺中心完小1名，雨溪镇塘瑶学校1名，城南乡田心学校2名，城南乡曙光学校2名;

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2、英语教师12名：农村中学安排8名，农村小学安排4名。

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3、音乐教师5名：松坡中学1名，面铺中学1名，渡头中学1名，蔡锷乡罗士学校1名，蔡锷乡寒婆学校1名。

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4、美术教师3名：檀江乡大桥学校1名，面铺乡香江希望学校1名，雨溪镇五花学校1名; #

5、少先队大队辅导员6名，安排到城区学校任教(含城南学校)。 #

二、报考资格条件及要求 #

(一)公共条件： #

1、热爱祖国，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导;

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2、品行端正，无违法乱纪行为; #

3、热爱教育事业，身体健康，能胜任教师岗位;

4、组织观念强，服从安排。 #

(二)报考少先队辅导员的条件： #

1、专科(含专科)以上的师范毕业生或综合性大学的本科生或艺术院校的本科生。

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2、考生的整体综合素质好，具有一定的组织能力和语言文字表达能力;

3、具备一定的艺术特长和表演能力。

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4、考生仪表气质佳;

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5、身高：男：168CM以上，女：158CM以上; #

6、年龄在18周岁以上32周岁以下(1978年5月31日至1992年6月1日期间出生)。 #

7、本区在编教师不能报名参考。 #

(三)报考中小学语数、英语、音乐、美术教师的条件： #

1、国家认可的大专(含大专)以上学历，并具有教师资格证; #

2、报考音乐教师职位的必须具有音乐专业的学历或具有相应的教师资格证书; #

3、报考美术教师职位的必须具有美术专业的学历或具有相应的教师资格证书;

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4、年龄在18周岁以上36周岁以下(1974年5月31日至1992年6月1日期间出生)。 #

三、报名程序

(一)报名 #

1、报名时间：2010年7月15日至7月20日。每天：上午8:30-12:00，下午3：00-6：00。

2、报名地点：大祥区教育局政工股(二楼)。

3、报名事项：

①报名者须填写报名登记表(一式两份)，提供有效证件原件及复印件：a、身份证;b、教师资格证;c、毕业证;

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②报名时携带本人近期正面免冠一寸彩色照片4张;

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③报名费：300元/人。

(二)资格审查

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区教育局会同区纪检监察、组织、人事、编制等部门对报名者进行资格审查。审查合格者到区教育局政工股领取准考证，领取时间另行通知。 #

四、考试

(一)考试时间和地点

1、笔试时间和地点：以准考证为准 #

2、面试时间：另行通知 #

(二)考试内容和方法

1、报考语数教师的，考试采取笔试和面试相结合的方法，笔试考语数综合知识，其中语文占60%，数学占40%;笔试占总成绩的60%，面试占总成绩的40%。

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2、报考英语教师职位的，考试采取笔试和面试相结合的方法，笔试考英语专业知识，笔试占总成绩的60%，面试占总成绩的40%。

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3、报考音乐专职教师的，采取笔试和面试(含个人特长展示)相结合的方法。笔试考音乐专业知识，占综合成绩的60%，面试(含个人特长展示)占综合成绩的40%。

4、报考美术专职教师的，采取笔试和面试(含现场绘画)相结合的方法，笔试考美术专业知识，占总成绩的60%，面试(含现场绘画)占总成绩的40%。 #

5、报考少先队大队辅导员的，采取笔试、综合知识测试和才艺展示相结合的方法，笔试内容与报考语数职位的内容相同，占总成绩的30%，综合知识测试占50%;才艺展示占20%。 #

6、面试工作由区教育局会同纪检监察、组织、人事等部门组织实施。

7、报考语数、英语、音乐、美术职位参加面试的人选，在参考人员中根据笔试成绩由高分到低分按招聘计划1:2的比例确定。报考少先队大队辅导员职位参加面试人选按招聘计划1：3比例确定。如笔试成绩相同则按学历层次从高到低排序，若学历层次相同的，按师范类学历优先排序。

8、报考语数、音乐、美术教师、少先队大队辅导员职位的考试范围以师范类初等教育教材为主，报考英语教师职位的以师范类专科英语教材为主。

9、笔试、面试成绩合成后从高分到低分排序。如综合成绩相同的，按笔试成绩从高到低排序，如笔试成绩也相同的，按学历层次从高到低排序，如学历层次也相同的，按师范类学历优先排序。 #

五、体检

按聘用计划1:1的比例确定体检人数。在参考人员中根据综合成绩排序从高到低确定体检对象。如体检合格人数不足聘用计划的，则从参考人员中根据考试综合成绩排名顺序依次等额递补体检，只递补一次。体检项目与标准参照省人事厅、省卫生厅最新颁布的招录公务员体检标准实施，不复检。 #

六、考核 #

(一)考核前公示。对体检合格者，在实施考核前予以公示，接受社会监督，公示期五天。 #

(二)考核。对体检合格者，由区教育局会同纪检监察、组织、人事部门组织考核。 #

七、聘任 #

(一)区委、区政府根据考核结果进行研究，对合格者予以聘用，试用期半年。

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(二)招聘人员一律实行聘任制，应聘者应与区教育局签订聘任合同，并报区人事劳动部门鉴证后方可上岗。 #

(三)招聘为农村中小学教师者在农村学校工作不少于三年，以农村代课教师身份招聘进入的教师在农村学校任教。

(四)被聘者必须服从区教育局统一安排，如不服从安排，视为自动弃权。 #

(五)聘用期内，人事档案归口区教育局管理。 #

八、招考纪律 #

1、参与招聘工作的工作人员按规定实行回避制。 #

2、坚持公开、平等、竞争、择优聘用原则，准确把握标准，严格按照招聘条件及规定程序办事。

3、笔试、试教等成绩、体检及考核结果，聘用人员名单应予以张榜公示。#p#分页标题#e# #

4、对在考试聘用工作中出现的违纪违规行为，由区纪检监察机关及时调查处理。

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九、本方案由大祥区招聘中小学教师工作领导小组办公室负责解释。

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邵阳市大祥区招聘中小学教师工作领导小组办公室

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2010年6月7日 #