2010年遵义职业技术学院招聘教师简章

2010年遵义职业技术学院招聘教师简章

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一、聘用职位及人数

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我院是经省政府批准、教育部备案的全日制普通公办高等职业院校，根据市编办下达给学院的2010年进人计划，此次公开考试考核聘用专任教师5名，具体招聘专业及人数名单见《遵义职院招聘职位表》(附件一)。

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二、聘用范围、条件

1、遵守宪法、法律和法规，坚持四项基本原则，拥护党的方针政策; #

2、遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德，适应招聘岗位要求的身体条件; #

3、年龄在18---35周岁以下(到2010年6月30日)全日制普通高校毕业人员。户籍不限。 #

4、在职人员报考需经所在单位及主管部门同意，近三年年度考核为合格以上。 #

5、报名及资格审查复核工作由学院考核聘用领导小组负责。报名时考生须提供近期1寸免冠照片4张、学历学位证书、本人身份证及相关资格证书。经考核聘用领导小组审查复核合格者参加考试考核。 #

6、2010年毕业的应届毕业生，还未取得毕业证和学位证的考生，本人提供毕业生就业推荐表或由学校出具证明报考，如聘用后在试用期满前还未取得相应毕业证、学位证的，学院取消聘用资格。

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三、报名时间、地点 #

1、报名时间：挂网后至2010年8月30日止。

2、报名地点：网上报名(邮箱：zyzysjc@163.com或songddddd@163.com)或学院组织人事处报名。

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3、考试考核地点：学院西校区(红花岗区官井路75号)。

四、考试考核

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考试考核工作在市人力资源和社会保障局指导下，在纪检部门的监督下，在学院考核聘用领导小组领导下，以系为单位组建5人的考核专家组。专家组组长原则上由学院领导担任，成员由政治素质高、业务能力强的中级以上专技人员组成。考核结束后按成绩从高到低择优录用,每个考核职位应聘人数与计划录取聘用人数比例不得低于2：1，如果岗位报考比例不足，则取消该岗位的考核计划。

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五、考试考核内容

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考试考核根椐岗位的工作性质和要求考察应聘人员的专业知识和职业素养，内容主要包括应聘人员思想政治素质，道德品行，专业知识和技术、学术研究成果。 #

六、考试考核形式 #

考试形式主要采取试教(包括技能操作、现场答辩等)方式，专家组根椐试讲内容，评分标准按百分制记分，试讲成绩按去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算平均分值。考核：根据科研、论文、在校学习成绩及表现等考核综合素质，考核成绩由专家组根据考生在校档案及提供的科研、论文材料进行打分。考试(试教)成绩占总分80%;考核成绩占总分的20%。

七、体检

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体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)规定执行，学院在医院确认体检结论的5个工作日内将体检结果告知考生本人。根据学院招聘岗位名额和试讲成绩从高到低1:1的比例确定体检人员,体检不合格按分数高低依次递补。 #

八、复审

经体检合格的人员确定为复审(政审)对象，由考核聘用领导小组对复审对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，同时复查其报考资格，写出考核报告，并将复审结果告知被复审对象。复审中发现有不合格的，按成绩从高到低依次等额递补复审人选。 #

九、公示 #

根据考核结果,学院在复审结束后由党委集体研究确定拟聘人员，并在学院东、西校区、遵义人事人才网等媒体公示7个工作日。对拟聘人员在公示期间有异议的,按规定进行调查。 #

十、聘用 #

对拟聘人员公示结果不影响聘用的，学院按规定上报人力资源和社会保障局审批，办理聘用手续、签订聘用合同。 #

十一、监督

考核聘用工作接受市人力资源和社会保障局指导以及市纪检监察机关、新闻单位和社会监督，严格遵守保密规定和回避制度，保证招聘工作的公开、公平、公正。凡违反招聘纪律或有关规定的，按人事部令〔2005〕第6号和有关规定处理。 #

在招聘过程中违纪违规的人员被取消聘用资格后，若需递补的，按本方案规定程序办理递补人选。 #

学院组织人事处咨询电话：3150980，3150931 #

市人力资源和社会保障局监督电话：8662655

　　遵义职业技术学院 #

　　二0一0年七月八日 #