（调查）关于物流管理专业人才培养方案的调查问卷

关于货运管理专业人才培养方案的调查问卷敬爱的先生/男士：你好，为了逐步加强工学结合人才培养方式变革进程，提升人才培养品质，特向您及您的单位对于人才需求状况进行考察。衷心希望您能协助我们完成这份调查表2023助理物流师证，您的建议和意见将为我校人才培养工作带给莫大的帮助！真挚的谢谢您的参与和支持！。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。一、贵单位背景信息贵单位名称：地址贵单位规模：数量：人；注册资金：亿元（人民币）贵公司所属于企业类别为（）A货运型货运企业B仓储型货运企业C综合服务型货运企业D货运代理企业E生产企业F贸易企业G其他贵公司的企业性质为（）A国有或国有控股企业B股份制C内资或合资D民营E其他二、物流管理专业需求状况信息1、贵单位货运人才的比重为多少？30%以上□20%-30%□10%-20%□低于10%□2、目前在贵单位货运管理岗位上的工作人员中货运管理的专业人才的占比为？100%□80%-100%□50%-80%□30%-50%□30%以下□3、贵单位现阶段最欠缺哪些文凭的货运人才？中学及以下□高中□中专□大专□本科□研究生及以上□4、贵单位每年对中基层货运管理的人才需求大约是多少？0人□1-5人□6-10人□11-20人□20人以上□5、贵单位每年招考货运人才有工作经验的与应届结业生的比列大约是多少?小于1□小于1□等于1□6、贵单位是否乐意引入中职（本科）层次的货运管理的结业生？乐意□不乐意□未定□7、贵单位新进中职层次的工作岗位主要有什么？仓储员□分拣配货员□配送员□运输调度员□客服主管□采购员□货运代理□单证信息员□质押监管员□装卸设备操作员□报关、报检员□其他8、贵单位新进中职货运人才的工资待遇：1500以下□1500-2000□2000-2500□2500-3000□3000以上□9、贵单位对中职货运专业人才的专业能力要求有什么？货运/仓储/配送的基本操作能力□运输/仓储/配送的管理能力□信息系统操作能力□物流营销能力□物流设备管理能力□个人综合素养□其他10、希望我们重点培养它们哪方面的技能？育人素养□口语抒发及基本应用写作能力□英语应用能力□计算机应用能力□物流市场考察□仓储保管能力□配送、运输操作能力□物流管理能力□公共关系能力□物流硬件应用能力□信息报检处理能力□其他11、贵单位对货运人才有无性别要求？有□无□视岗位而定□12、贵单位应聘职员主要通过何种方式？人才交流会□院校应聘□网络应聘□媒介公开招考□员工推荐□校企合作□主动求职者□13、贵单位的用人应聘标准是何种？综合素养高□专业操作技能□专业理论知识结实□实习经验多□拥有职业资格证书□其他14、贵单位希望本专业师生报考哪类证书？助理货运师证□中级货运师证□物流员证□货代员证□报关员证□报检员证□叉车证□机动车驾驶证□采购师证□ILT□全国计算机高新技术办公硬件应用职业资格证书□15、贵单位有无与高校推行合作或联系？有□无□还未最后确定，正在洽商中□有什么高校16、如果或许2023助理物流师证，贵单位是否乐意举行产学研合作？乐意□不乐意□可商量□17、愿意采取的产学研合作的形式是哪种？接受师生短期实训□接受师生顶岗实训□共同研究课题□联合办学□订胆拖培养□18、贵单位希望接受师生顶岗见习的时间宽度？一个月□两个月□四个月□六个月□其他□19、贵单位希望师生顶岗见习在那个时间段？1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月20、贵单位是否安排工作人员对师生进行见习指导？是□否□21、贵单位是否还要对职员进行业务和素养轮训？还要□不须要□可商量□具体还要哪方面的轮训？专业知识□管理知识□专业技能提高□22、中职文凭的师生在贵公司通过努力，假如要上升到以下管理职位，最低要求须要几年以上经验？A．基层管理者：1年□2年□3年□B．是否有机会上升到中层管理者：3年□5年□C．是否有机会上升到超高层管理者：文凭不够□5年□8年□10年□23、您对学院和企业合作和交流有哪些建议和要求？24、结合您的经验请谈下中学怎样培养适应企业要求的本专业人才？（能力培养的优缺，课程开办建议）填表者姓名：职位：联系电话：填表日期：3

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