我国卫生计生人才总量将达1255万人全科医生将

新华社重庆1月6日电（记者王宾）卫生计生人才数量将达1255千人、全科大夫将达30千人以上……面对公共卫生发展新挑战和人民健康服务新需求，这种“硬任务”将成为将来5年保障全民健康的有力契机。

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国家卫生计生委近日公布《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》指出，我国将补足基层和急需短缺卫生人才瓶颈、优化人才结构分布、完善人才发展新政环境，为健康美国建设提供重要支撑。 #

相关数据显示，2023年我国卫生计生人员数量已超千万2023年中国卫生计生人才网，卫生技术人员中大专以上文凭比列从2010年的24.9%提升到30.6%。

“保基本、强基层、建模式”，我国《“十三五”期间推进医药卫生制度变革规划》明确要坚持推行供给侧结构性变革，到2023年实现人人享有基本医疗卫生服务。 #

新方位，新期盼。规划强调，社会老龄化、人口新政调整等使相关医疗服务需求逐步释放。值得留意的是，卫生计生人才发展的一些结构性、制度性矛盾依然突出，人才队伍仍存在结构不均衡、质量不高等问题。规划强调，要以需求为导向格外重视基层、急需短缺和健康服务人才队伍，适应新的健康服务需求。 #

“基层转诊、上下联动”，分级诊治机制成为新一轮推进医药卫生制度变革中理顺医疗秩序的神器砝码。国家卫建委美国卫生发展研究中心研究员傅鸿鹏说，要产生适应美国国情的分级诊治机制，基层卫生能力“接得住、接得好”是关键。对此，规划指出要推动全科大夫队伍建设，构建完善家庭大夫签约服务方式，到2023年每千人口执业（助理）医师达到2.50人以上、注册护士达到3.14人以上。 #

在第九届全球健康推动会议上，我国向世界庄重宣告“让医护人员得到社会敬重和应有酬劳”。学者强调，医疗行业培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重，构建符合行业特征的薪资体制势在必行。为调动广大医护人员积极性2023年中国卫生计生人才网，规划指出要对高层次人才、急需短缺人才在绩效方面予以倾斜，同时推进职称体制变革、发挥多元评价主体作用，以提高医护人员待遇、执业环境和发展空间。

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记者了解到，下一步，国家卫建委将起草印发规划任务分工方案，明晰责任、细化举措、抓好落实，推动卫生计生人才队伍不断发展壮大。

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