2023年经济师人力证书和知识产权师证书的政策解读

许多销售称“2023年开始，经济师人力方向的证书就是等同于之前的企业人力资源管理师证书二级”，或则是“经济师人力证书不再是经济师证书了，若果要考人力证就直接考人力资源管理师吧”，又或则是“经济师人力证书会发两个证的，一个是经济师的一个是人力资源管理师的”“经济师人力证书相当于一个经济师+一个人力资源管理师”。 #

种种说法，花天坠落，让“百度一下就想晓得”的朋友们晕了头，结果是“百度一下满脸问号”

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虽然上述说法都是错误的! #

这么客观事实是怎样呢?俺们一上去说道说道吧! #

相关文件

2023年1月人力资源社会保障部修订印发了《经济专业技术资格规定》和《经济专业技术资格考试施行方法》(以下简称《规定》和《实施方法》) #

《规定》和《实施方法》包括考试名称、级别、组织形式、报考条件、考务管理、合格标准确定、证书领取等内容。

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与原体制相比，主要有四个方面的调整：

一是增设了初级经济专业技术资格考试。

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二是调整了考试专业设置。

三是明晰了与相似系列职称的衔接方法。 #

四是明晰了与经济领域其他职业资格的衔接方法。 #

《规定》和《实施方法》中明晰了高级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁授人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全省范围内有效。 #

人力资源管理和知识产权专业分别颁授相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。

新政解析 #

一、与经济领域其他职业资格的衔接

经济领域专业人员工作特性和评价需求具备相同性，你们对经济领域职业资格衔接呼声较高。

因此，《规定》明确，取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员高级职业资格，可对应高级经济专业技术资格;取得房地产估价师、咨询安装工程师(投资)、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员初级职业资格，可对应高级经济专业技术资格。 #

取得资产评估师、税务师职业资格，可按照相应的文凭、年限条件对应高级或高级经济专业技术资格，并可作为报考出席高中级经济专业技术资格考试的条件。 #

其中并没有企业人力资源管理师，所以两个证书之间并未打通，经济师(人力)不能等同于人力资源管理师。

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二、颁发一个证书 #

从规定可知，官方没有明晰阐明报考经济师人力资源专业会颁授两个证书，只说明了经济师人力资源管理专业颁授相应级别的人力资源管理师证。 #

因此觉得是“经济师人力资源专业改发人力资源管理师证书”，也就是单个证书。

三、单证单用

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报考的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书，视为取得相应级别的经济师资格，可以拿来评定职称，仍具备经济师证书效用，与企业人力资源管理师证书不能混淆。 #

二者差别 #

1、所属举行单位不同

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人力资源管理师属于职业资格考试的技师资格，而高级经济师属于高级职称资格，这两个考试在人力资源和社会保障部(人社部)仍未挂牌设立时，人力资源管理师属于劳动和社会保障部主考(劳保部)，而经济师属于人事部主考。

而目前经济师属于人社部主考，使得是全省会考，人社部统一发证;人力资源管理师则在2023年在人社部的监督下，确认下放在各地自行组织。 #

2、证书含金量对比 #

先说推论：

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要考那个看自己需求，摒弃需求谈含金量都是耍流氓。 #

经济师：

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1、获得的是经济专业技术资格证书，毋须置疑 #

2、职称评定：经济师(人力)职称，若单位要求职称，该证书是不二之选。

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3、升职降薪，在央企或事业单位中没有职称是无法升迁降薪的。

4、人才进驻

企业人力资源管理师： #

1、可以荣获人力资源管理师对应级别的技能等级认定(1-4级)

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2、HR方向的转岗、升职、加薪，或作为HR菜鸟的从业资格通行证 #

3、获得技能补助(大部份地区都有，详细咨询当地部委)

4、人才进驻

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企业人力资源师通常在国企、外企用得比较多(显示专业能力的渠道之一)，经济师通常在事业单位、国企用的多(评定职称中最受欢迎的证书)，因此两者含金量不能单一对比，而要视你单位还要哪些证书/你个人的职业规划。 #

3、证书代表的含意不同 #

人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位录用的相关待遇的根据，详细新政一问单位就清楚;

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人力资源管理师指荣获国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格，更适宜HR从业者的能力增强，考到此证也并不一定就可以升官降薪，看单位有没有该奖励方案。

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4、证书注重方向不同

经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和财会师，安装工程师一样2023年中级人力资源经济师 环球，主要是便于事业单位相关专业技术人员对应岗位薪水标准，对单位而言你就是正儿八经荣获了职称认证的专业水平，降薪升迁都是有对应标准和细则依照的;

人力资源管理师的工作更为详细，主要注重公司人力资源管理，有些公司会明晰告诉职员，入职需取得哪级证书，或取得该证书可以领到什么奖励或升迁、承担这些项目管理。 #

5、学习内容不同

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高级经济师按专业可分为公商管理、农业经济、财政征税、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等，所以经济师从事的范围较广(尤其是作为公共课目的经济基础，知识点诸多)，假如你要考人力资源经济师，则考人力课目+经济基础课目。 #

人力资源管理师之后从事的行业更详细一些，主要针对企业的人事管理。 #

然而三者的学习内容并不一样，但是在人力这个课目上的考评上，企业人力资源管理师较人力资源经济师的难度更高一些。 #

6、级别不同 #

人力资源经济师职称分为正初级、副初级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含安装工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统，就现在而言，小学级经济师参考数量最多。(高级-高级可以跨级考试，更高等级则通常不能跨级)

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人力资源管理师共设四个等级2023年中级人力资源经济师 环球，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师，各地报名条件不一，还要多加留意。有些地方是可以跨级考试，有些地方则不可以。 #

7、考试机制不同

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企业人力资源管理师：

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在人社部监管下，各地自行组织考试，一年2-3次考试，满分100分(60分合格)

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经济师： #

全省人社部会考，一年一次考试，满分140分(全省标准84分合格) #

两者都是考试合格只颁授一个证书! #

好了，以上是两者证书详细上的不同之处。 #

那为何你们会对这两个证的使用这么苦恼呢?

为何这么多高端营销机构会趁机以种种说法搅乱视线呢? #

敲黑板!!课代表看这儿做笔记啦，划重点啦：

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1、更名不代表两者打通 #

“导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员高级职业资格，可对应高级经济专业技术资格;取得房地产估价师、咨询安装工程师(投资)、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员初级职业资格，可对应高级经济专业技术资格。取得资产评估师、税务师职业资格，可按照相应的文凭、年限条件对应高级或高级经济专业技术资格，并可作为报考出席高中级经济专业技术资格考试的条件。”

上述意思是，取得上述证书都可以作为对应资格去出席高中级的考试(例如说我有房地产估价师的笔记本，那我不用去出席高级经济师也能根据期限要求去出席初级经济师考试)——但文件中讲到并没有企业人力资源管理师哦!!

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然而两个证书之间并未打通，国家改名是为了体现此证书的专业程度，本质上还是经济师，考取入口也一直是经济师。

2、单证还是要单用

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报考的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资格，仍可以拿来评定职称，仍具备经济师证书效用，与企业人力资源管理师证书并不能混淆。 #

然而你该考哪些就考哪些，不要想着一证二用啦，也不要坚信这些为了看得起某个考试就批判对方考试的说法，两者考试优缺不一致，是完全不同的考试，建议你们还是先捋捋清自己还要哪些，再去决定报名那个考试啦。

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想要出席考试的朋友留意，高级经济师报考时间预计在7-8月，考生可使用免费预约邮件告诫服务，届时会及时通告您高级经济师考试时间、报名时间等重要考试信息！ #

希望你们都能从今天开始踏安稳实学习，力争去年顺利通过考试，尽快实现升值降薪。点击免费预约中经考试复习直播

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