2026海南好院长好医生人才引进官网报名指南

为了深入地贯彻以及落实省委所制定的《百万人才进海南行动计划(2018 - 2025)》，大力去实施人才强省的战略，始终坚持德才兼备这样的用人标准，贯彻公开、平等以及竞争、择优的原则，海南省卫生健康委员会朝着全国进行引才引智，目的是为我省二级及以上的医疗卫生机构引进人才，妇幼保健、疾病预防以及未评定级别的医疗卫生机构参照执行且。 #

一、招聘对象和范围

着重以急需紧缺的岗位作为关键要点，朝着全国的范围，以刚性的方式进行招录，引进6名被称作“好院长”的人员，以及50名被叫做“好医生”的人员，而这一数量会依据实际所存在的需求情况进行动态的调整。 #

二、应聘条件 #

(一)基本条件 #

1.遵守中华人民共和国宪法和法律; #

2.政治素质高，具有良好的职业道德和较强的团队协作精神;

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3.知识方面有着较为扎实的体现于医疗卫生专业范畴的内容，具备的这种条件，可以向我省医疗卫生机构合作层面的需求予以满足，能够让卫生事业发展水平进行显著地步步提升。 #

4.身体健康; #

5.无违法犯罪记录; #

6.不存在法律法规规定不得流动的情形;

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7.法律、法规、规章对应聘人员资格条件另有规定的从其规定。 #

(二)资格条件

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1.“好院长”应同时符合以下条件： #

(1)具有国民教育大学本科及以上学历; #

(2)引进的三级医院院长，需是现任或曾担任过三级医院院长或者副院长之人；引进的二级医院院长，应当是现任或曾担任过二级以上医院院长或者副院长的；引进的三级医院副院长，得是现任或曾担任过三级医院副院长或者科室主任的；引进的二级医院副院长，应为现任或曾担任过二级以上医院副院长或者三级医院科室负责人（主任或副主任）的。 #

(3)具有符合国家规定的卫生系列高级专业技术资格;

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(4)管理业绩突出，取得国内同行公认的管理成绩; #

(5)年龄通常是在52岁以下的情形（也就是1972年9月1日之后出生的状况），对于急需且紧缺的那种人才而言，能够依据具体情况予以放宽。

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(6)符合具体岗位其他资格条件。

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2.“好医生”应同时符合以下条件： #

(1)在三级医院服务的，应具备国民教育硕士研究生及以上学历，或者硕士及以上学位，在省级公共卫生机构服务的，同样如此；三级医院的主任医师，或者担任三级医院科室副主任以上职务的，以及担任省级医学会专科副主委以上职务的，其学历可放宽至本科；在二级医院服务的，请具有国民教育本科及以上学历，在市县级公共卫生机构服务的，也是这般要求。

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(2)具有符合国家规定的卫生系列高级专业技术资格; #

(3)要是拥有10年以及超过10年的临床工作经验，或者是公共卫生工作经验，那么对于急需紧缺人才来说可适度放宽条件。 #

(4)符合，《海南自由贸易港高层次人才分类标准(2022)》要求的，专业技术人才。 #

(5)符合我省有关医疗卫生机构急需紧缺专业岗位要求;

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(6)年龄通常是在52岁以下的情形（也就是出生之日在1972年9月1日之后的这一状况），对于那亟需且十分紧缺的人才，视具体实际情况能够放宽条件。

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(7)符合具体岗位其他资格条件。 #

(三)有以下情况之一者，不得报考

1.尚未解除党纪、政纪处分的或正在接受纪律审查的; #

2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的; #

3.失信被执行人;

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4.《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》，其文号为琼人社发〔2018〕516号，该办法规定了不能应聘的情形。

5.现役军人;

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6.依据相关法律法规，有这样一些情况，是禁止被录任用为公务人员的：也就是拒绝、逃避征集服现役，并且拒不改正的应征公民；是以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队，进而被军队除名、开除军籍，或者被依法追究刑事责任的军人；还包括失信被执行人。

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7.在2023年10月27日之前，就已经和海南省内的医疗卫生机构，建立了人事（劳动）关系，或者已经在海南省内缴纳社保的。

备注，衔接2023年第二批刚性引进，“好院长”的招聘报名截止时间，“好医生”的招聘报名截止时间。

8.法律法规规定的其他不得报考的情形。 #

三、优惠待遇 #

(一)各市县以及医疗卫生机构，在满编情形下，要是的确需要引进人才，那么可依照《中共海南省委机构编制委员会关于印发〈海南省统筹使用各类编制资源管理办法〉的通知》(琼编〔2019〕17号)第十四条的相关规定，依据本部门本年度预计退休的实际人数，向本级机构编制部门提出用编计划申请，等到办结退休手续之后，再去办理引进人才手续。这里的服务期不少于8年。省卫生健康行政部门负责组织医疗卫生机构，在核准的岗位总量限额内，做好引进人才的聘任工作。市县卫生健康行政部门同样如此，在核准的岗位等级和结构比例的限额内，开展该项工作。如有特殊需要，经报同级政府人力资源和社会部门批准，可适度设置特设岗位。待完成工作任务后，按照管理权限予以核销。或相应等级的岗位出现空缺时，也依管理权限核销。 #

(二)拥有相符条件的招来人才，其伴侣自愿到海南就业的，能够依照《海南省引进高层次人才配偶就业安置实施办法(试行)》(琼办发〔2018〕39号)有关规定予以办理；其子女入园入学以及中、高考报考能够依照《海南省高层次人才子女入学实施办法(试行)》(琼教基〔2018〕29号)有关规定予以办理。招来人才(包含调入我省工作的配偶)调入我省之前的工作年限或者参保缴费年限能够按照国家和我省的相关规定进行衔接。 #

(三)只要是签约时长在8年及8年以上的，于正式被聘任之后会一次性给发放安家费。其具体的标准是这样的：三级医院的“好院长”能拿到60万元；二级医院的“好院长”有50万元；三级医院和省级公共卫生机构的“好医生”是50万元；二级医院以及市县级公共卫生机构的“好医生”为40万元。要是服务期小于3年就解除或者终止合同（像自己主动要求调离、辞职、自动离职、被解聘这类情况）的，必须得退还全部的安家费；要是服务时间少于8年的，已经发放的安家费按照每少服务1年就退还八分之一计算出来的金额给发放部门。妇幼保健、疾病预防及未评定级别的医疗卫生机构参照执行。 #

(四)引进人才，前5年发放特殊补贴，于每年年度考核之后2026年海南药师报名官网，依考核结果分等次发放，考核结果未达称职的不发放。原则上，用人单位应将引进的“好院长”“好医生”统一纳入单位年度考核，而非单独组织。省卫生健康委视情况组织专家进行现场考核。具体标准如下：三级医院“好院长”年度考核为的10万元、称职的8万元；二级医院“好院长”年度考核为的8万元、称职的6万元。三级医院、省级公共卫生机构中，“好医生”年度考核为优秀的可得8万元，年度考核为称职的可得6万元；二级医院、市县公共卫生机构里，“好医生”年度考核为优秀的给到6万元，年度考核为称职的给到4万元。前五年内若有解除或终止合同的情况，在解除或终止合同后续便不再发放特殊补贴。妇幼保健、疾病预防以及不存在评定级别的医疗卫生机构依照此标准执行。 #

四、招聘程序 #

(一)发布公告 #

招聘方案，经过省人力资源社会厅审核，予以备案之后，在省人力资源社会厅官网发布公告，后续的公告，于省卫生健康委官网发布公告。 #

(二)组织报名

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1.报名的方式是，应聘人员要在省卫生健康委网站，依据招聘公告的要求去进行网上报名，并且能够申报1至3个岗位。与此同时，要把资格审查内容的复印件按照一式两份去编序号，可以用机打或者手写方式，然后胶装起来，通过邮政特快专寄给省卫生健康委人事处。而且应聘材料是不会退还的。 #

2.报名时间：2024年7月8日-8月10日; #

3.联系人：陈老师、李老师;

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4.联系方式：0898-、。

5.递送地点为，位于海口市美兰区的海府路59号之处的，海南省卫生健康委员会人事处的312室，邮政编码目前为空。 #

(三)资格审查

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1.资格审查内容：须提供以下内容全部复印件 #

(1)海南省引进“好院长”“好医生”报名登记表;

(2)有效期内二代居民身份证(正反面); #

(3)具有学历的证书，还有学位的证书，以及存在于学信网的这些相关证明材料，和存在于学位网的那些相关证明材料；对于海外留学而来的人才，需要提供教育部留学服务中心所出具的《国外学历学位认证书》。

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(4)执业医师证书、专业技术资格证书;

(5)获取高级专业技术资格证书的相关文件，全国人力资源以及社会政务服务平台所查询到的高级专业技术职称证明截图，或者在本省省级人社部门官网查询得来的高级专业技术职称证明截图。 #

(6)2023年10月至2024年5月社保; #

(7)应聘人员倘若依据“三级医院的或担任三级医院科室副主任以上职务、省级医学会专科副主委以上职务的 主任医师，学历可放宽至本科”这个条件来报考我省三级医院，那么就需要提供或者科主任任命等相关佐证材料。

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(8)可提供的重要获奖证书和业绩证明等材料; #

(9)临床医师需提供3份完整临床病案，疾病预防控制医师得以提供3份流行病调查报告，或者提供3份应急处突情况报告，技师应提供3份分析报告，每份在1000字之上，为本人使用、推广或创新本专业某项技术、方法等之物，药师要提供3份相关材料，每份不少于1000字，为本人独立撰写的药物治疗方案，或门诊处方点评，或病历点评，或药学监护，或实验室技术研究分析等内容。 #

(10)根据相关规定须提供的佐证材料。 #

留意，以上所给出的材料务必要齐全完整，招考单位不存在提醒补齐的责任义务，假设因为没有完整提供致使未通过资格审查的情况出现，那么其后果应由报考人员自身来承担。

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2.资格审查方式方法

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省卫生健康委开展报名条件审查以及能力初筛工作，之后向引进工作领导小组提交合格名单，此名单经审核后会在省卫生健康委网站进行公示。资格审查贯穿于招聘的全部过程，这其中涵盖面试、试用期以及正式聘用之后的阶段，对于伪造、剽窃等弄虚作假行为，一旦查实，就会限期由市县卫生主管部门和用人单位取消聘用资格或者办理相关解聘手续，并且退回安家费等，其相关后果由应聘人员个人来承担。

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(四)组织考核评估 #

考核评估由省卫生健康委统一组织实施

1.考核评估时间：拟于8月下旬组织; #

2.考核评估规则：针对应聘人员所申报的首个岗位来开展考核评估，正常情况下于现场进行面试，要是出现变动2026年海南药师报名官网，会另外发出通知。

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3.考核评估的内容涵盖，医德医风，专业知识，业务能力等等，重点在于考评应聘人员，适应岗位的能力，以及工作业绩。

4.这考核评估专家组的构成是这样的，省卫生健康委依据申报人选专业，依照相关规定去抽调相关学科专家，同时抽调用人单位相关人员参与其中，进而组成该专家组，其人数设定在5到7人。

专家组确定考核评估合格候选人员名单后，进行报请，经引进工作领导小组审核同意，再由省卫生健康委将合格候选人员名单反馈给相关市县卫生主管部门，反馈给用人单位。

(五)确定预聘名单

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相关市县的卫生主管部门，会同有关部门以及用人单位制度大全，以考核评估结果作为依据，按照双向选择来确定考察人选，并且按照规定组织考察。考察参照公务员录用考察办法去执行，考察侧重于思想政治表现，遵纪守法情况，道德品质状况，与应聘岗位相关的业务能力以及工作实绩等方面，同时对考察对象的资格条件和“三龄两历一身份”等进行核查，还要据实写出考察材料。考察完成之后，由用人单位或者其主管部门负责组织体检。进行体检时，要在县级以上的综合医院开展，其体检标准能够参照公务员录用体检标准去执行，要是国家另外有规定的话，那就依照那个规定办理。依据考察以及体检的情况，相关市县的卫生主管部门会同有关部门还有用人单位按照1:1的比例来确定刚性引进预聘名单，之后报送省卫生健康委审核，省卫生健康委在省卫生健康委网站公示5个工作日。若预聘的人员放弃了聘用，在公示期间存在异议，经核查发现存在问题影响到聘用等这类情形，致使拟聘岗位出现了空缺，经过引进工作领导小组予以研究，能够从应聘同一岗位，并且面试成绩达到合格分数线的应聘人员之中，按照从高到低依次递补，或者依据用人单位的实际状况取消该岗位的招聘。

(六)签订合同和办理调转手续

如果公示不存在任何有异议的情况，那么在经过同级政府负责的人力资源社会方面的部门进行核准之后，会由卫生主管部门去指导用人单位，与聘用人员签订聘用合同，进而确立人事关系，还要按照有关规定，为刚性引进人才办理调动转移的手续。

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五、纪律与监督

(一)要是公开招聘执行的是会避开某些情况出现的制度时，那么，要是招聘工作人员存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)以及《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)里所讲的那种情形的话，就应当执行回避这种做法。

(二)严格贯彻执行招聘环节的纪律要求，要是存在违背《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（此办法文号为琼人社发〔2018〕516 号）相关规定的情况 ，那么就要依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（该规定属于人社部令第 35 号）予以相应处理。

(三)公开进行的招聘，会接受来自社会以及有关部门的监督，此次招聘工作全部都要实行信息公开，还要做到过程公开，并且结果也要公开，要主动去接受监督。

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海南省卫生健康委员会机关纪委：0898- #

海南省人力资源和社会厅事业处：0898-。

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六、其他事项 #

1.本方案由海南省卫生健康委员会负责解释。 #

2.联系(咨询)电话： -。 #

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附件1，是关于海南省在2024年度，刚性引进相关岗位的一张表格，该岗位涉及“好院长”以及“好医生”。

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附件二：海南省二零二四年度刚性引进“好院长”、“好医生”报名表格。前面都算小分句，最后加句号。

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