年人力资源管理师等级划分的相关信息介绍!

随着新版人力资源管理师报名条件的发布，目前人力资源管理师取消跨级报名，推行逐级报名。也就是说，在没有取得过人力资源管理师证书的情况下，不仅人力资源本专业或相关专业的硕士及以上学历考生外，其他考生都要从四级开始考起，下边就跟着栋科在线一上去了解一下人力资源管理师等级界定的相关信息吧! #

一、人力资源管理师分为几个等级

企业人力资源管理人员全省统一考试根据国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格五级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。中级人力资源师是级别最高的，四级人力资源管理师是最基础的。 #

二、人力资源管理师证书国家承认，全省通用。 #

人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁授相应等级的职业资格证书，并推行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效护照，可计入档案、全国通用。

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三、人力资源人才稀缺，需求大。 #

目前我国大部份企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而把握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员非常少见，据了解HR人才的缺口在全省达50万人力资源助师，仅北京保守恐怕缺口就在4万，该职业的人才已成为社会中的短缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业角逐的对象。 #

四、不仅仅在于能让HR提升实战能力，还在于它的附加值。 #

你是刚结业的学院生人力资源助师，在你找工作时，人力资源管理师证书就成了你入职的敲门砖。现今好多单位看重工作经验，这是刚出象牙塔的学院生所不具备的。这么你怎么让用人单位把HR工作托付给你呢?人力资源管理师证书就是一个强有力的账簿：应聘者起码应具备相关素养，是“HR”的可造之材。假如你应聘的是HR岗位，假如你的简历中有“人力资源管理师证”这么一项，都会成为你简历的一大亮点，可以看见你的学习能力和专业性。 #

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