面试后可以通过哪些途径判断自己是不是彻底没戏了？

文|有余姐

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首先我得说，要十分理智地看，笔试后判定自己有没有被投档或则能够步入下一轮笔试，虽然是一件没有意义的事。 #

由于，假如投档了或则会步入下一轮笔试，这么你很快都会收到通知；若果没有通过，这么等一段时间过后没有收到通知，你也就晓得结果了。 #

但不管有没有通过笔试，对于认真找工作的求职者来说，在没有收到即将书面offer之前，惟一最重要的任务，就是不断地投递简历、面试。

也就是说，不管你判定出来此次笔试有没有通过，这段时间内你的主要任务和目标都是不变的面试没戏的5个征兆，一个不影响当下行动方案的信息，就是无效信息。 #

话虽如此说，我晓得人的本性就是这样，还是按捺不住想要晓得答案。

这么，笔试后可以通过什么途径来判定自己是不是彻底没戏了呢？ #

01

笔试官对我们的心态，是最直观的判定根据

做急聘的HR早已十分接近销售性质的岗位，这是业界的一个共识。既然是销售，这么销售工作具有哪些特征？ #

自然是不放过任何机会要去营销，保持继续沟通和联系的可能性。 #

所以，假若笔试出来，HR这一关认为没问题可以步入下一轮，又或则用人部门早已给了比较明晰的推论：可以考虑或则直接步入下一轮笔试，这么，虽然笔试结束后当场还不便捷直接给出结果，HR也会想方设法让你对公司和岗位形成浓浓兴趣。 #

例如，笔试官和HR会主动要求加你的联系方法便于保持联系；寻问你搬去那里、到公司方不便捷；了解你是不是早已跟原公司提了辞职、最迟哪些时侯可以下班；

按照了解到的你的情况介绍公司的福利、未来的发展、过去的辉煌历史等，让你相信这个岗位就是你最好的选择。 #

其实，这个热情的心态就早已十分鲜明地表明你是有机会可以被录用或则步入下一轮的。相反，假如很显著没戏，笔试官就不会透漏太多信息，甚至在你寻问自己关心的一些问题时，也会很敷衍地简单说几句。

02 #

笔试时间的长短，是判别笔试结果的另一个直观参考根据 #

正常情况下，对于基层岗位来说，一个才能确认可以被录用或则才能步入下一轮笔试的笔试，通常不会多于20分钟，更加重要的岗位，更是三四十分钟起，甚至要聊上一小时。

假如笔试时长比较短，那基本可以判定这场面试是没戏的。

而具体缘由面试没戏的5个征兆，可能是在某一个问题的回答下，触到了公司标准的底线，例如，在学历问题上，发觉不达标，又或则某一段公司原先很看重的经历，发觉求职者只是参与了边沿性的一些工作等；

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也可能是通过几个问题的追问，发觉求职者的综合能力跟原先看简历时预判相差比较大。

在这些情况下，笔试官早已作出了决定，就不会再浪费彼此更多时间，为了防止让求职者觉得自己被敷衍对待，简单再聊几个问题然后，都会选择扫尾。整体笔试时间就不会很长。

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因而，假如你笔试的是比较基层的岗位，笔试时间多于20分钟，基本可以判定这场面试没戏；假如你笔试的是比较重要的岗位，笔试时间多于半小时，也基本可以判定这场面试没戏。 #

03

笔试是否包含了专业知识和能力、工作经验、教育背景及综合能力等全方位的问题

对于一名决定录用或则决定让其步入下一轮笔试的求职者，笔试官须要做的就是须要对其专业知识和能力、工作经验、教育背景及综合能力等方面要做一个全面的评估，为此，笔试问题也必将会涉及到所有那些方面。

而对于一个不打算录用的求职者，则只须要发觉其某一方面不符合公司的要求就可以淘汰掉了，而不须要再考察其它方面。

好多求职者会有一种错觉：笔试官问了我非常多的问题，觉得有好多都回答得不是挺好，笔试肯定没戏了。但虽然恰恰可能由于笔试官认为你表现还不错，才有耐心仍然问好多问题，更全面地进行考察。 #

所以，假若回顾整个笔试过程，笔试官问的问题不多，但是涉及的不同维度也不够全面，这么，这场面试大几率就是没戏了。

假如笔试官的问题非常多也非常全，只是觉得自己好多问题没有回答得挺好，反倒可以期盼一下结果。

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我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职笔试、职业发展实用干货，点击左上方红色按键关注我，一起成长为更具选择权的职场人。