2024年医师缺口大，医考通过率低成医疗人才培养痛点

一直以来，医疗行业都被指缺少人员，国家卫健委有相关数据显示，到2024年年底的时候，全国执业（助理）医师才刚刚突破508.2万人，这时每千人口医师数为3.61人，医疗机构诊疗量在一年之中突破了101.5亿人次，公立医院医师平均每日要接诊7.2人次，临床工作负荷始终处于高位，基层以及临床的医师缺口，但凡有眼力见的人都能看得出来。然而在另一边，数量众多的医学生拼尽全力去考医师资格证，却存在大量的人在考场失利，特别是第二次考试通过率常年处于25%至33%之间，整体通过率达不到30%这种情形极为常见，一边是急需人才的“黄金缺口”，一边是无法跨越考试门槛的医学生，如此这般的矛盾成为了医疗人才培养的一个重大痛点。

很多人没法理解，明明行业存在人员短缺的情况，为何医考通过率就不能再提高些许呢？实际上并非是刻意去卡通过率，而是医师资格考试从本质根源上就已然确定了基调，它属于医疗行业的“入门安检关卡”，与患者的生命健康紧密相连，绝不容许有丝毫的放松放水行为。在2022年3月1日正式开始施行的《中华人民共和国医师法》当中明确作出规定，国家推行医师资格考试制度，唯有考试合格进而拿到资格证，才能够去申请注册行医，这是法定的从业门槛，并非是想要放宽就能放宽的。还有哦，法律之中针对考试违规行为有着颇为严格的规定，要是作弊情节严重的话，将会面临1到3年禁止参加考试的处罚，倘若通过不正当手段获取证书，那么该证书会被撤销，并且在三年内都不会受理相关申请，从法律的层面将医师资格考试的严肃性给牢牢固定住了。

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或许有人会讲，2025年临床执业医师一试通过率是55%，助理医师一试通过率为42%，看上去不算低，为何还说不到30%呢？这就得把账算清楚，一试通过的只是一部分人，没通过的考生会去参加二试，而二试的通过率才是真正的“阻碍”。2025年临床执业医师二试通过率仅在25% - 33%，助理医师二试通过率也才33% - 35%，将一试和二试的整体数据综合起来，最终能拿到医师资格证的比例，很多专业类别都达不到30%。更为关键之处在于，这这几年中之中，医考的难度还在不间断地持续提升，并非是简简单单的背记知识点就能够通过了的。

在2025年的时候，医考启用了第十版的新教材，其考点直接调整的幅度达到了20%至30%2024年安徽医师历年试题，中医方面新增了48条重要知识点，西医内科增添了好几种新疾病，传染病还补充了像鼠疫这类重点内容，诸多医学生在备考期间发现，原本所学的知识变得不够用了，需要重新花费时间去钻研新内容，致使备考成本直接增加。并且考试的出题思路也发生了变化，死记硬背的题目越来越少，病例分析题的占比大幅提高，题干既长又绕，这不仅考验专业知识，还得具备临床诊断的逻辑思维。更加困难的是跨学科综合进行考查，一道题目当中有可能涉及内科的知识点，也有可能涉及外科的知识点，还可能涉及传染病科的知识点，要求医学生能够把各个系统的知识融合并且贯通起来，这对于刚刚走出校园，临床经验并不充足的医学生而言，难度是可想而知的。 #

医考存在难度，其背后又有着医疗行业针对人才所提出的高要求，如今全国医疗卫生机构的总数已然超过了109万个，其中基层医疗卫生机构就有104万个，不管是大型医院，抑或是基层诊所。患者所需要的皆是能够看病，并且能够看好病的医生，而非仅仅只懂得理论的“书呆子”。医师法当中也有明确规定，本科医学生若要参加执业医师考试，就必须在执业医师的指导之下，于医疗卫生机构进行实践，且实践时长要满一年。专科生呢，在取得助理证之后，还需要再进行两年的执业，才能够去考执业证。之所以如此规定，是为了让医学生先积累临床方面的经验，然后再借助考试来检验自身的能力，从而避免那些只会“纸上谈兵”的医生走上工作岗位。 #

现实情况是，百万医学生被“考试”这道关卡住，一方面行业急需合格医师，基层医疗机构甚至遭遇招不到人的难题，另一方面大量医学生虽有毕业证，但拿不到医师资格证，只能在医疗行业边缘地带徘徊，从事医疗辅助工作，无法独立开展医疗活动。而这中间的矛盾，并非是简单的“降低考试难度”便能够解决的。使通过率降低，这意味着要放宽人才进入的门槛，如此一来，便有可能致使医疗质量出现下滑的情况，进而对患者的利益造成损害；然而，要是一直维持较高的难度，就会让众多医学生投入的努力白白浪费，同时也会使得医疗行业里的人才缺口难以迅速得到填补。

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实际上国家也在寻觅途径去化解这一矛盾，一方面借助政策指引医学生积攒临床经验，医师法当中规定，执业医师若要晋升为副高职称，一定要存在累计一年以上于县级以下亦或者对口支援机构提供服务的经历，并且还激励医师前往基层行医，完善乡村医生的补助以及养老政策，从而让基层能够留住人才；另一方面，医考也在循序渐进地予以优化，在2025年医考二试之时新增了新疆作为试点考区，使得更多未能通过一试的考生拥有了补考机会，给予了医学生更多成功上岸的可能性。与此同时，国家正致力于扩大医疗人才的培养规模，在2024年，全国执业医师新增人数达到30万人，并且医师队伍持续保持着稳定增长态势，然而，培养出合格的医师是需要耗费时间的，而且考试筛选此事同样也需要经历一定的过程，所以2024年安徽医师历年试题，这个矛盾得以化解的过程，必定是一个逐步推进、按部就班的过程。

对于医学生来讲，医考困难并不是用来舍弃的缘由，而是用以奋力前行的方向。既然已然选定修习医学，那就表明要去直面严苛的考评活动，这一方面是对病患负责，另一方面也是对自身所从事职业尽到相关责任。与其满心抱怨考试难度大，倒不如静下心来积攒临床方面的经验，将专业知识彻底领会通透，去适应考试所出现的新变动。毕竟，医疗行业里所说的“极具价值的空缺部分”，欠缺的并非医学生，而是能够顺利通过考试、能够独立自主开展医疗行为的合格医师，唯有成功跨越这道关键关卡，才能够切实踏入这个行业领域，达成自身的职业价值目标。

可是，针对行业以及有关部门而言，咋样身处保证医疗质量的前提状况下，去优化医考的考核方式，使得考试能够更契合临床实际，与此同时，给予基层医学生相较更多的备考支撑以及实践机会，从而让更多具备能力、拥有意愿的医学生能够顺利通过考试，进而填补基层的人才缺口，这同样是亟需持续探索的问题。医疗行业的人才培育，向来都不是一下子就能办成的事情，既需要严格的挑选活动，又需要合理的引导举措。唯有如此，才能够让更多合格的医生迈入医疗行业，让医疗行业的“黄金缺口”切实被填满句号。

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那么，在你眼中，若要化解那种医考通过率低以及医疗人才缺口大的矛盾，除开现有的政策之外，还能够从哪些层面着手？是去优化医考的考核内容以及方式，还是给予基层医学生更多的备考以及就业支持？欢迎在评论区留下你的看法，一块儿探讨这个问题。 #

特此提醒，本文当中的所有数据，皆是源自国家卫生健康委官方公报，以及《中华人民共和国医师法》，还有公开可查得到的行业统计信息，其相关内容仅仅只是进行客观分析制度大全，并不会构成任何考试指导，以及就业方面的建议。由于个人理解存在不同而产生的相关问题，对于本文作者而言，是没法承担相应责任的。 #