2011年中级人力资源讲义第五章(11)

2011年中级人力资源讲义第五章(11)

三、人力资源规划的综合平衡

(一)人力资源的供给与需求平衡

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1.供给小于需求

(1)从外部雇佣人员，包括返聘退休人员，这是直接方法。

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(2)提高现有员工的工作效率

(3)延长工作时间 #

(4)降低员工的离职率 #

(5)将组织的某些人力资源外包 #

2.供给大于需求 #

1)扩大经营规模

2)永久性裁员

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3)提前退休　　4)冻结招聘 #

5)缩短工作时间 #

6)对富裕员工实行培训

3.结构性失衡

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1)进行人员内部的重新配置 #

2)进行针对性的专门培训

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3)进行人员的置换

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(二)专项人力资源规划的平衡

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补充计划、培训计划、使用计划、晋升计划、薪酬计划之间的平衡。

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(三)组织需要与个人需要之间的平衡

练习题：当人力资源供给小于人力资源需求时，主要采用的平衡方法是有(　)。

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A.从外部雇佣人员

B.延长工作时间 #

C.提高现有员工的工作效率 #

D.降低员工的离职率

E.提前退休

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『正确答案』ABCD

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