陕西师范大学关于2024年人才招聘的意见

分开来说，各二级党委2024年陕西师范大学录取分数线，也就是党总支，各学院，这里面还包括学部、中心、研究院在其中，各党政职能部门，再有就是各直属单位，最后还有各附属单位：

为了能进一步强化学校各类人才队伍的建设，致力于全力打造高质量的人才队伍 ，要做好学校2024年人员补充的工作 ，深入去实施“十四五”发展规划 ，经过2024年3月19日校长办公会议的研究 ，现在就2024年人员补充工作给出以下意见： #

一、指导思想 #

持续坚持党对于人才相关工作实施的完整全面领导起步网校，切实去落实将立德树人作为根基的重要任务，紧密地依照学校所提出的“两条主线、一个根本、一个关键”这样的发展思路途径，对照“四维驱动”的学科发展布局标准状况，聚向“7+4”的学科建设方面要点，达成教学科研人员在质量和效率上的提升改进，全方位地提高队伍整体的质量水准。深入推进“放管服”的改革举措，严谨且严格地落实工作程序环节，完善考核评价这一体系机制，强化多元用人的机制办法，提升人力资源所产生的综合效益成果。

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二、补充数量

2024年，有着引进（补充）具有高级职务教师62人的计划，还有常规补充教师69人的打算，以及补充学科课程与教学论教师8人的安排，具体的情况可见附件3 - 5；高层次人才会依据学校工作安排择优进行补充；外籍专业教师会按照学校重点学科方向发展的实际情况择优补充，不会单列出计划；其他专业技术人员暂时不会补充。

三、补充条件 #

（一）高层次人才 #

1. 原则上，须是那种曾取得突出创新成果的人才，同时还得是有着教育教学实绩的人，并且是具有重大学术影响或者是具备社会影响的高水平人才。

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先说原则方面，对于具有副高级职务的情况，文科要求年龄是不超过40周岁，理科要求年龄是不超过35周岁；再说具有正高级职务的情况，文科要求是不超过45周岁，理科要求是不超过40周岁。然后提到特别优秀的那些人，其年龄是可以适当放宽的。 #

（二）常规补充教师

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1.原则上具有研究生学历、博士学位。 #

2.原则上应届博士年龄不超过32周岁。

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3.学科课程与教学论教师原则上具有研究生学历、博士学位。

具有较强的国际交流方面的能力，对于并非外语专业的人员而言，应当具备运用一门外语去阅读专业论文的能力，还要具备运用一门外语撰写专业论文的能力，并且具备运用一门外语开展学术报告的能力。 #

5.能够胜任本学科主干课程的教学工作，其学术业绩应当超出学校本学科相同类型人员的平均水平，并且具备学术发展的潜力。

（三）外籍专业教师

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遵循中华人民共和国的法律法规，敬重中华民族的风俗习惯，不存在法律纠纷，没有犯罪记录。 #

2.原则上年龄应在60周岁以下。

3.于国（境）外知名的大学，以及科研机构获取博士学位，具备教学或者研究经历，能够凭借英语单独讲授最少1门专业课程（不包含小语种专业的外籍教师）；在国（境）外知名大学、科研机构担当副教授以及以上职位的人员优先被聘用。 #

4.专业背景符合学校的学科设置，符合相应专业的教学需求。

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5.连续在学校全职工作的时间，不得少于6个月，并且能够依照合同约定，去完成教学以及科研工作任务。 #

四、招聘程序 #

根据国家针对事业单位公开招聘工作人员的相关规定，依照“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则来开展，各类人员的招聘程序将会在附件1中呈现。

五、聘用方式 #

具备高层次才能的人才以及拥有高级职务的教师，会按照事业编制此种方式来进行聘用。常规补充的教师，其中包含学科课程的教师以及教学论方面的教师，实行“准聘 - 长聘”这种管理模式，依据学校相关规定展开考核管理。

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六、工作要求

对于强化责任、提高质量这方面，各有关单位当下需要去进一步强化对人员补充工作重要性的认知，其中党政方面主要负责人是人员补充工作的首要责任人，要积极地去调动各个方面的力量，主动地出击，广泛地开展宣传调研的工作，创新宣传所用的载体，丰富聘用所采用的形式，综合考量应聘人员的教育背景、工作经历、任职资格、学术业绩等情况，经过挑选择优选聘，以此提升人才方面的质量，重视人才的安全教育事项，保证人员补充计划的完成率，并且在年终考核分配阶段予以相应的体现，对于补充计划完成率过低的单位2024年陕西师范大学录取分数线，会减少次年的人员补充计划。 #

首先，各有关单位得基于本单位既有队伍建设的实际状况以及所存在的问题，来开展人才队伍建设规划的制定工作，搭建起学术梯队，以此全面推动人才队伍结构朝着优化方向发展并且提升质量。其次，要依据人才培养以及学科建设的总体预期目标，来对聘任环节进行统筹规划，严格把控补充条件，做好风险评估方面的工作。再者，要充分考察应聘人员在思想政治素质、学术道德、政治方向以及政治立场等方面的表现，对于师德失范行为采取“一票否决”制。最后，要高度重视同行专家以及第三方评价机构所发挥的作用，进行综合考量，多方做出评价。 #

规范进行补充，要强化考核，各有关单位需依照程序规范来做好各类人员的补充事宜，要遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，同时要强化过程监督，对于公开招聘过程之中违纪违规行为的处理，需按照相关规定来执行，招聘的全过程应该遵守《事业单位人事管理回避规定》的有关要求，对于所有的应聘者、参与者以及可能会影响公正的特定关系人，应当主动去提出回避申请，用人单位要加强试用期考核、聘期考核等工作，以此形成合理有序的人才准入与退出机制，积极地盘活人力资源。 #

七、其他说明

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2024年，有着一个关于人员补充的计划，其有效期到2024年12月31日。参与教学科研工作的人员，必须是在学校审批通过了的那一日开始计算，在1年的时间范围之内，按照规定去办理相关的入职手续。 #

附件：

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1.陕西师范大学2024年各类人员招聘程序

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2.陕西师范大学2024年高层次人才补充计划(略)

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3.陕西师范大学2024年具有高级职务教师补充计划 #

4.陕西师范大学2024年常规补充教师补充计划 #

5.陕西师范大学2024年学科课程与教学论教师补充计划

6.招聘单位联系方式 #

陕西师范大学 #

2024年3月20日 #