江苏电子信息职业学院2024年长期公开招聘高层次人才公告

江苏电子信息职业学院，此乃由省工信厅主管的、属于全额拨款性质的事业单位。它处在江苏省淮安市经济技术开发区中，具体位置是枚乘东路3号这儿。为了能够更为出色地挑选出优秀且适合岗位需求的人才，从而使得人才队伍得以充实起来，进一步优化师资结构，江苏电子信息职业学院此刻面向社会展开公开招聘优秀人才的行动。依据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等相关规定，现将有关事项发布公告如下： #

一、报考条件 #

拥有中华人民共和国国籍，遵循中华人民共和国宪法以及依照它所制定的各种法律，并且严格遵守这些法律。 #

（二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。

（三）适应岗位要求的身体条件。

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博士研究生年龄要求是，不超过40周岁，也就是指1984年 1月 1日之后出生，具有副高级专业技术职称的年龄限制，不超过45周岁，即为1979年 1月 1日之后出生，具有正高级专业技术职称的年龄要求，不超过50周岁，即，1974年 1月 1日以后出生。

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（五）要拥有报考岗位所要求的专业之类的资格条件，具体情况可见岗位表。此次招聘的应届毕业生，必须在2024年12月31日之前毕业，并且取得学历学位证书。 #

国（境）外教学科研机构学习的人员中，有一类是与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，这类人员被称作国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员，且对于同期毕业的时间要求，其与国内应届毕业生相同。 #

对于取得祖国大陆普通高校学历的台岛学生，以及取得祖国大陆承认学历的其他台岛居民，其应聘时，按照国家和我省有关规定来执行。

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二、报名 #

（一）报名时间、地点、方式 #

来应聘的人员借助 “江苏省属事业单位公开招聘平台” 去报名，照片上传以及资格初审都是通过网络同时开展的。报名的网址是，（江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅）。

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在3月29曰早上9点开始的范围内到12月25日下午4点截止这个时间段内，进行报名以及照片上传的相关事项。 #

2.资格初审：3月29日9∶00－12月26日16∶00； #

对于陈述申辩的时间规定为，在3月29日至12月27日这个时间段内，具体是每天的9∶00至16∶00。

4. 关于初审异议的处理时间是，3月29日9∶00 ，一直持续到12月27日18∶00。

（二）网上确认

应聘人员在网上提交报名信息之后呀，经过7个工作日呢（节假日会往后顺延哦），就能够到报名网站那儿，去查询自己是不是通过了招聘部门也就是（单位）的资格初审呀。

（2）本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。 #

（3）未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。 #

（三）报名注意事项

应聘人员要依据岗位要求以及网上提示，如实去填写有关信息，并且上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）的证件照，其格式为jpg，大小需在20Kb以下。学校会按照应聘人员给出的信息来展开审核。倘若经查实存在弄虚作假行为，那么对于应聘人员会立刻取消其应聘以及录用资格，或者解除聘用合同。

本批次招聘属于长期招聘岗位，不存在开考比例的设定。自公告发布起7个工作日往后，依据报名状况，自行去组织考核。岗位一旦招满便停止。

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应聘人员资格初审若通过，报名信息便不可更改。未通过资格初审的应聘人员，不能报考其他岗位了。应聘人员报名时要用在有效期内的第二代居民身份证，且报名与考场使用的身份证得保持一致。 #

5.有下列情形之一的，不得应聘：

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①现役军人、普通高校在读非应届毕业生； #

第②点，若与事业单位负责人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系，那么不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；要是与现有在岗人员有上述关系2026年苏州托普信息职业技术学院录取分数线贝语网校，就不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

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③新的，名为《江苏省事业单位公开招聘人员办法》的规定，于2020年3月13日开始施行，依据在这之后发布的，有关事业单位公开招聘人员的公告，那些被聘用到江苏省地方各类事业单位，且3年服务期还没有满的在编，也就是在册人员。 #

④在2024年8月31日之前，存在这类人员情况：一是新录用公务员，服务期未满5年；二是有规定（含协议明确）表明不得解聘而离开工作单位（岗位）的人员；三是国家和省除此之外还有规定，不得应聘到事业单位的人员。

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三、考试科目、时间和实施办法

（一）资格复审

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考核之前，拟参加考核的人员，需要提供报名材料的原件，学校会对应聘人员的资格进行复审。只要有弄虚作假的人，或者不符合报名要求的人，一旦被查实，就会被取消考核资格。

应聘人员须提供以下材料原件： #

相关联的证明材料有，学历证书，学位证书，身份证，专业技术职务资格证书等。

２．国内应届毕业的学生，要提供所在院校所出具的，由省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》；若取得国（境）外学历之后，那就需要提供教育部留学服务中心所出具的《国（境）外学历学位认证书》。

3.岗位要求的其他材料。 #

（二）考核程序 #

应聘人员会通过电话、短信或者邮件的方式，在开考前三个工作日被通知具体考核时间、地点以及考核办法，应聘人员需依照规定的时间及地点参与考试，不然会按弃考来对待。 #

（三）考核方式：试讲、面试 #

那是试讲，试讲依照学校自己制定的办法去执行，试讲的内容是应聘岗位核心课程的内容，它采用讲课的方式来进行，试讲满分为100分，合格线是60分，试讲成绩会当场告知应聘人员。

2. 进行面试，面试依据学校自行拟定的面试办法来施行，其主要对应聘人员的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力以及仪态举止等方面展开测试，面试满分为100分，合格线设定为60分，面试成绩会在现场予以公布。

计算应聘人员的总成绩时采用百分制，该总成绩的满分总共是一百分，此项总成绩的构成是，试讲这一部分乘以百分之五十，再加上面试这一部分乘以百分之五十。

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四、体检、考察

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考试结束之后，在各单项考试合格的那些人员当中，依据总成绩计算方法去确定应聘人员的总成绩，按照招聘岗位拟聘人数 1:1 的比例，从高分朝着低分去确定参加体检的人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》来执行，并且还得符合江苏省教师资格认定体检要求。 #

针对体检达到合格标准的人员，由学校展开组织考察的工作，并且依据考察所得结果以及体检结果，来确定拟聘用人员的名单。 #

五、公示及聘用 #

1. 进行公示2026年苏州托普信息职业技术学院录取分数线，拟聘用人员这份名单会在江苏省人力资源和社会保障网上面予以公示，为期7个工作日，公示所涵盖的内容含有岗位编号，以及招聘单位，还有岗位名称，再者是拟聘用人员的姓名，以及学历，另外还有专业，包括毕业院校，以及现工作单位，同时包含招聘考试各个方面的成绩，以及总成绩，还有排名等等。

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2. 聘用情况如下，对于公示没有异议之人，经过省人力资源和社会保障部门备案后，由学校为其办理有关聘用手续，并且和其签订聘用合同。要是应聘人员考察或者体检不符合要求，或者拟聘用人选公示的结果影响聘用，又或者拟聘用人选明确放弃聘用，还有其他原因致使聘用岗位空缺的时候，由学校决定依次递补，只是聘用审批或者备案后就不再递补了。若在聘用审批过后，于学校所规定的期限范围之内，没有和学校签订聘用合同，又或者应届毕业生没能在本公告所规定的时间之前拿到相应学历学位证书的话，那么就会取消聘用资格。初次就业的聘用人员试用期是12个月，其他聘用人员实行6个月试用期，当试用期满考核合格时，才予以定职定级。要是考核不合格的话，便取消聘用资格，终止聘用关系。拟聘用人员和招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除了依法依规解除聘用合同之外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。

六、招聘政策咨询

江苏电子信息职业学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

招聘政策咨询电话： -

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七、招聘工作监督

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中共江苏电子信息职业学院纪委办公室，针对此次招聘工作，展开纪律监督。 #

纪检监督电话： - #