人力资源法律表格人力资源管理-培训表格真是太不起眼了
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人力资源表格
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表格真是太不起眼了。虽然表格在人力资源管理中的作用实在是不容小觑。先说两张表，最常用的，一进一出。“应聘登记表”和“离职证明”。从一个职员的视角看，这两张表是人力资源管理的第一表和最后表。
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其实，这些企业对人力资源管理的第一表很注重，动了太多脑筋，有的还掩藏了这些杀机，结果是聪慧反被聪慧误。我的判定是这些企业由于欠缺资源，过于依赖招聘登记表的作用。它们忘掉了，“应聘登记表”并不是“入职登记表”。不说法律上存在风险，起码让人感觉很不专业。
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遇事，都有个虎头蛇尾，这个很正常。因此这个“离职证明”，人力资源管理表格中的最后一把太师椅，不说人去茶凉人力资源swot表，人走椅空，这把凳子一直没有。天下没有不散的筵席。其实职员走，做老总的内心乱得很，这时侯应当做的，就是摒弃一切魔障，根据法律的规定，出示一份“离职证明”。
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这些人喜欢说企业文化，说让职员有归属感。哪些是企业文化，这种普通的，每天都在用的表格人力资源swot表，就是企业文化。假如大家公司的“求职登记表”上面也有“公司可以无条件解雇”的字样，职员会有归属感吗？
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我从网上下载了一些人力资源管理中常常用到的表格。美国有一句俗语，它山之石，可以攻玉。我并没有意思让你直接地拷贝这种表格，我坚信这种表格可以给你一个思路。参考一下，制做一些适于大家企业实际状况的表格。
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其实，假如你实在没有时间。你可以跟我联系，瞧瞧我有没有时间。
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theWorld #
人力资源管理导论
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人力资源轮训 #
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