人力资源管理员考试知识点背诵记忆必不可少

考友们，在人力资源管理员的考试中，知识点的背诵记忆必不可少，为了帮助你们顺利通过考试，接出来帮考网就来跟你们分享一些知识点2023岗位调查的方式主要有，一上去瞧瞧吧! #

工作岗位调查技巧 #

【学习目标】 #

通过学习，把握各类工作岗位调查方式的内容，以及详细的工作程序和推行方法。

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【知识要求】

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使用调查表格的要求 #

在岗位调查中，设计出一份品质较高的调查表确实不是一件容易的事情。并且在详细调查时，虽然是经过悉心设计的调查表，也须要对调查人员进行必要的指导，提出一些详细的要求，那样能够通过岗位调查，搜集到各类有用的数据和资料。在填写调查表时应留意以下几点：

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1.接时间先后次序，先月初后月份，将本岗位的全部工作任务，无论是主要的还是次要的，常常性的还是零时性的，均应一一列举。

2.在此基础上对每一事项具体加以以说明。具体不等于文字多，只要把工作繁简、难易、责任大小等作出简略而详细的说明即可。诸如2023岗位调查的方式主要有，一名打字员应依次回答：复印的是文件还是用书、图表?是普通的还是绝密的?是复杂的还是简略的?是枯燥的还是短小的?是否要求校对?由谁交办呈献给谁?底稿由谁保存? #

3.尽量避开使用含糊不清的诗句。诸如，打字员“打普通的统计报表”就愈加宽泛，’应写清楚例如“根据计划打出草稿，打成十二栏的表格，文字录入后交回，由本人自行校对”。 #

4.强调完成各项工作责任的大小。比如，某岗位负责文件的保管，该岗位人员的任务是哪些应给予说明。如“对各种文件要编号存盘，负责保管，不得泄露文件的有关内容，’按规定手续发出收存，当天借书当天收回”等等。 #

5.强调完成各项工作事项所须要的时间，或完成各事项所用时间占总监作时间的比率。

6.强调最困难、最重要的工作，并说明缘由。

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7.强调是否有监督、指挥、领导的责任。如具备这类责任应说明： #

(1)监督指挥谁(单位或岗位)。

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(2)监督、指导、领导的性质。

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(3)下属总数。 #

(4)对这些问题可以作出决策。 #

(5)这些问题须要提出建议或意见。 #

(6)监督指挥自己的是谁。

8.强调本岗位与其他岗位的关系(工作关系、人际关系以及文件资料的收发传阅关系)。