为什么要报考中级人力师？够简单这个是首要原因

为何要考取初级人力师？

够简略

这个是首要病因，一起先来看下人力的基本特点吧，首先不写论文，不须要答辩，只考两科，而且全是选择题。 #

内容特征：考试内容基本都是与人相关的，和我们的工作、生活联系密切，实用性比较强，学了也基本能用上。

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考试特征：考点比较多，以理解为主，适于很久没有复习过的考生。 #

适宜人群：HR居多，但人力方向相对多面手，比方说你是在办公室工作/行政，那只是牵涉到管理人的岗位哦，都是对口的！ #

但是——计算题少！是我们工科生的最爱！ #

促使个人发展 #

在央企或事业单位打工的朋友们，假如还要职称认证的话，人力资源比较适宜，由于报考人力方向的经济师证书，同样可以荣获人力资源管理师职称。 #

一来，往超高层发展，还要有更多统筹人力的知识；

二来单位不会严苛要求职员报考经济师的专业方向,自由选择的状况下选择相对简略的更好;

三来你会发觉周边的朋友们基本也都在复习人力方向，学伴特别多！话题忽然就多上去了！ #

报名数量多

这个是每年考经济师10个专业的比列分布图（参考用），人力以一己之力撑起了少于30%的考生比列。

这些朋友们会认为奇怪，这如何是用处呢？考的人多恐怕不会竞争更激烈吗？

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虽然不然人力资源管理证要考哪些科目，经济师没有q版过率的传统，只要是考到了合格分数线都可以通过。 #

而出席考试的人多，则证明了

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1.该证通用的范围广、认可度高； #

2.轮训课程市场成熟、历年资料够多，名师乐意为该课目投入的研究精力也会更多。

前景不可限量

“根据2023年1月8日人社部公布了《经济专业技术资格规定》和《经济专业技术资格考试施行方法》中提出经济师考试人力资源管理和知识产权专业分别颁授人力资源管理证要考哪些科目，相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书”

国家特意拎下来这两个专业，再次命名，并不是要洗去这个证书的“职称”属性，相反，这还是正儿八经的经济师职称证书，但专业程度更高、含金量也更高了。 #

含金量高 #

高级经济师（人力资源）证书有多值得考？俺们先瞧瞧官方资料公布的6个诱惑数据： #

含金量高：国考证书，人社部颁授；

额外补助：最高拿2000元补助； #

升迁高薪：每月涨薪500~2000； #

简略好考：三茅学员80%高通过率； #

就业前景：800万人才缺口，市场前景宽广！ #

积分入户：北京进驻加100分，上海加30分，助你移居一线城市

这种都是高级经济师（人力资源）证书所带给的直接利润与影响。

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但是从现在的市场需求来看，从基层主管岗向管理层进阶，实现到手工资翻翻，考个高级人力证是不二之选！

考试每年举办一次，通常是8月报考，11月考试。 #

有了它，升迁降薪、跳槽大厂都不是问题！ #