2023年中级经济师考试报名时间安排在11月2、3日

高级经济师报考时间普通在7月末开始,经济师考试时间安排在11月2、3日,各县具体报考时间、报名材料关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话检测材料村民专业合作社吊销四查四问分析材料、报名成本均有所差异,想要报考出席考试考生可以持续关注初级考试网,第一手资讯随时更新!一、单项选定题快件公司问题件快件公司问题件款项处理关于圆的边长面积重点题量关于解等式组的题及答案关于南海问题1、()是指一种国家、经济或则组织所可以开发和利用,拿来提供产品和服务、创造价值或实现既定目的所有以人为载体脑力和体力总和。A、人力资本B、人力资产C、人力资源D、智力资本2、人知识、技能、能力和经验等人力资源核心要素是可以不断积累和更新,这展现了人力资源()。A、能动性B、社会性C、时效性D、开发性3、下列关于人力资源管理发展导论内容,描述错误是()。A、关怀女工福利主张是当代人事管理思想来源之一B、科学管理运动是当代人事管理发展一条线索C、工业心理学早期重要领域是工作效率提升D、人力资源管理浮现标识着人事管理职能发展到了一种新阶段4、()浮现标识着人事管理职能发展到了一种新阶段。A、人力资源战略与规划B、人力资源管理C、员工招募与甄选D、绩效评估与管理5、()实质是必须在将职员当成一种价值极高资产基本上,制订和执行一套完整筹划以便利用一系列有助于组织总体经营战略实现具有内部一致性整体人力资源管理实践,来管理这种人力资产,以达到博得并维持竞争优势目。 #

A、人力资源战略与规划B、人力资源管理C、员工招募与甄选D、战略性人力资源管理试卷来源:焚题库——中级经济师《工商管理》可踏入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题6、下列关于德鲁克人力资源概念说法不对的是()。A、人力资源,即公司所雇佣整个人是所有资源当中最充满生产力、最具有各式才干,同步也最丰富资源B、改进职工工作实效是增加公司经营绩效最佳方法C、把工作中人力当作机械来看待D、作为人力资源“人”具备众多独一无二特质7、下列不属于巴尼提出成为异质性资源必备特点是()。A、有价值性B、稀缺性C、难以模仿性D、可替代性8、(),以为生产要素所有劳动力都可以被当成是具有同等生产力原则化投入要素同样。A、X效率理论B、劳动力同质假定C、劳动力异质假定D、Y效率理论9、人力资本投资理论引领者是德国着名经济学家()。A、威廉·配第B、阿尔弗雷德·马歇尔C、萨伊D、西奥多·舒尔茨10、先进人才()直接体当前组织招募和甄选工作上。A、吸引B、保存C、勉励D、开发试卷来源:焚题库——中级经济师《工商管理》可步入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题11、下列属于公司造就价值支持性活动内容是()。 #

A、生产B、销售C、人力资源D、售后服务12、()是一种组织在履行使命、追求愿景、实现目的和战略过程中所遵循一贯行为准则和道德伦理,它是组织文化核心所在。A、愿景B、使命C、价值观D、战略13、()是一种组织动力源泉,可认为职员提供愈发具体努力方向,同步也能成为组织绩效考量基本。A、愿景B、使命C、价值观D、目的14、职位剖析定性数据统计剖析pdf销售业绩剖析模版建筑结构震害剖析销售进度剖析表天猫商城竞争战略剖析成果展现为()。A、职位描述B、人员招募C、职位表明书D、任职资格15、()是根据组织战略和内部人力资源情况而拟定人员吸引或排除筹划。A、组织构造设计领导形象设计圆作业设计ao工艺废水处理厂设计附属安装工程施工组织设计清扫机器人结构设计B、职位剖析与设计C、人力资源规划D、招募与甄选试卷来源:焚题库——中级经济师《工商管理》可踏入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题16、()是组织人力资源管理甚至整个组织管理和营运一种中心环节。A、人力资源规划B、招募与甄选C、绩效管理D、薪酬管理17、()是指一种组织职员具有完毕当前或今后工作所须要知识、技能和能力因而改进职员在当前或今后职位上工作绩效而展开一种有筹划持续性活动。

#

A、绩效管理B、薪酬管理C、培训与开发D、胜任素养模型18、可以将绩效先进职工与绩效普通和绩效较多职员差别开来是()。A、绩效管理B、薪酬管理C、培训与开发D、胜任素养模型19、员工关系管理事实上是指()和职员之间关系管理。A、员工B、组织C、绩效D、培训试卷来源:焚题库——中级经济师《工商管理》可步入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题20、人力资源在经济中价值可以从()过程中作用展现下来。A、劳动在生产造就B、劳动在经济造就C、劳动在价值造就D、劳动在资本造就21、经济学中两要素论中,以为()是最重要两大价值源泉。A、劳动、资本B、土地、资本C、土地、劳动D、劳动、组织22、“人力资源”一词是由()于1954年在其着名《管理时间》一书中一方面即将提出并加以明晰划分。A、闵斯特伯格B、欧文C、舒尔茨D、德鲁克23、“满意女工就是生丰度最高女工”这一典型口号形成于()。A、科学管理阶段B、人际关系运动阶段C、老式人事管理成熟阶段D、人力资源管理阶段试卷来源:焚题库——中级经济师《工商管理》可步入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题二、多项选定题1、在20世纪60年代之后,“人力资源管理”这一名词渐渐流行上去,其中对其浮现起重要作用诱因牵涉()。

#

A、经济学中人力资本理论即将提出B、科学管理运动盛行C、第二次世界大战之后盛行行为科学不断发展D、作为一门学科人力资源财会浮现E、操作规范化和差异计件薪资制浮现2、美国管农学家杰伊·巴尼以为,组织绩效重要取决重要内部资源牵涉()。A、物质资源B、人力资源C、组织资源D、社会资源E、自然资源3、巴尼提出()是异质性资源造就房租基本,构成了公司竞争优势内生来源。A、有价值性B、稀缺性C、难以模仿性D、难以取代性E、难以评判性4、人力资源之所可以成为一种异质性资源,是因为它具有了()几种方面特点。A、价值性B、稀缺性C、难以模仿性D、难以替代性E、难以定价性试卷来源:焚题库——中级经济师《工商管理》可踏入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题5、下列属于X效率理论假定是()。A、生产过程中存在巨大不制订性,其症结则在于个人心理动机及其引发行为B、任何个人都仅仅有限理智,而非完全理智C、个人努力限度存在不制定性以及惰性区域D、劳动者行为取决于他们遭到压力E、公司与职员利益总是一致6、人力资本领实上重点指出了()重要性。A、机器存量B、人所具有智力C、人所受过教育D、人所把握工作经验E、社会贮备自然资源7、人力资源管理即一种组织为了实现自己战略或经营目的,环绕整套职员管理观念而展开()职工新政、制度关于办公室上班关掉电源机制煤矿车祸隐患举报和奖励机制体制下载人事管理体制doc揭秘机制下载以及管理实践。A、吸引B、保存C、勉励D

、培养E、开发8、在()基本上进行职员招募和甄选,将要大大增加组织人员招募和甄选工作有效性。A、职位表明书B、人力资源规划C、胜任素养模型D、组织构造设计E、职位剖析与设计考题来源:焚题库——中级经济师《工商管理》可步入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题9、国内变革开放30近些年来在经济发展方面荣获了举世瞩目成就,实现这些伟大成就症结诱因在于()。A、释放人力资源潜能2022年高级经济师工商管理真题,有效利用人力资源B、发展初等教育、高等教育C、强化在职轮训D、进行制度变革、制度创新E、加大自然资源开发利用10、在人际关系运动阶段,对“人力资源管理”这一名词起重要作用诱因牵涉()。A、关怀女工福利B、经济学中人力资本理论即将提出C、第二次世界大战之后盛行行为科学不断发展D、作为一门学科人力资源财会浮现E、战略性人力资源管理观点浮现一、单项选定题1、【对的答案】C【答案解读】本题考查人力资源定义。人力资源是指一种国家、经济或则组织所可以开发和利用,拿来提供产品和服务、创造价值或实现既定目的所有以人为载体脑力和体力总和。【该题针对“人力资源定义、内涵与特征”知识点进行考评】2、【对的答案】D【答案解读】本题考查人力资源特征。

#

开发性:它是指人力资源不是一种既有存量,而是可以被开发,即知识、技能、能力和经验等人力资源核心要素是可以不断积累和更新。【该题针对“人力资源定义、内涵与特征”知识点进行考评】3、【对的答案】C【答案解读】本题考查人力资源管理发展导论。工业心理学早期重要领域是职业指引。【该题针对“人力资源管理发展导论”知识点进行考评】4、【对的答案】B【答案解读】本题考查人力资源管理发展导论。人力资源管理浮现标识着人事管理职能发展到了一种新阶段。【该题针对“人力资源管理发展导论”知识点进行考评】5、【对的答案】D【答案解读】本题考查人力资源管理发展导论。战略性人力资源管理观点实质是,必须在将职员当成一种价值极高资产基本上,制订和执行一套完整筹划以便利用一系列有助于组织总体经营战略实现具有内部一致性整体人力资源管理实践,来管理这种人力资产,以达到博得并维持竞争优势目。【该题针对“人力资源管理发展导论”知识点进行考评】6、【对的答案】C【答案解读】本题考查作为组织要素人力资源。泰勒科学管理将人视为机械。【该题针对“作为组织要素人力资源”知识点进行考评】7、【对的答案】D【答案解读】本题考查作为组织要素人力资源。 #

巴尼提出成为异质性资源必要具有特征:有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以取代性。【该题针对“作为组织要素人力资源”知识点进行考评】8、【对的答案】B【答案解读】本题考查人力资源经济理论基本。劳动力同质假定2022年高级经济师工商管理真题,以为生产要素所有劳动力都可以被当成是具有同等生产力原则化投入要素同样。【该题针对“人力资源经济理论基本”知识点进行考评】试题来源:焚题库——中级经济师《工商管理》可步入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题9、【对的答案】D【答案解读】本题考查人力资源经济理论基本。人力资本投资理论引领者是德国着名经济学家西奥多·舒尔茨。【该题针对“人力资源经济理论基本”知识点进行考评】10、【对的答案】A【答案解读】本题考查人力资源管理基本功能。吸引先进人才努力直接体当前组织招募和甄选工作上。【该题针对“人力资源管理功能、作用及基本职能”知识点进行考评】11、【对的答案】C【答案解读】本题考查人力资源管理重要作用。人力资源管理属于一种支持性活动,其重要作用在于为公司核心价值造就步骤提供支持,以保证重要价值造就活动得以顺利完毕。【该题针对“人力资源管理功能、作用及基本职能”知识点进行考评】12、【对的答案】C【答案解读】本题考查人力资源管理逻辑机制与职能框架。

#

价值观是一种组织在履行使命、追求愿景、实现目的和战略过程中所遵循一贯行为准则和道德伦理,它是组织文化核心所在。【该题针对“人力资源管理功能、作用及基本职能”知识点进行考评】13、【对的答案】D【答案解读】本题考查人力资源管理逻辑机制与职能框架。目的是一种组织动力源泉,可认为职员提供愈发具体努力方向,同步也能成为组织绩效考量基本。【该题针对“人力资源管理功能、作用及基本职能”知识点进行考评】14、【对的答案】C【答案解读】本题考查人力资源管理逻辑机制与职能框架。职位剖析成果展现为职位表明书。【该题针对“人力资源管理功能、作用及基本职能”知识点进行考评】15、【对的答案】C【答案解读】本题考查人力资源管理逻辑机制与职能框架。人力资源规划是根据组织战略和内部人力资源情况而拟定人员吸引或排除筹划。【该题针对“人力资源管理功能、作用及基本职能”知识点进行考评】16、【对的答案】C【答案解读】本题考查人力资源管理逻辑机制与职能框架。绩效管理是组织人力资源管理甚至整个组织管理和营运一种中心环节。【该题针对“人力资源管理功能、作用及基本职能”知识点进行考评】17、【对的答案】C【答案解读】本题考查人力资源管理逻辑机制与职能框架。

轮训与开发是指一种组织职员具有完毕当前或今后工作所须要知识、技能和能力因而改进职员在当前或今后职位上工作绩效而展开一种有筹划持续性活动。【该题针对“人力资源管理功能、作用及基本职能”知识点进行考评】18、【对的答案】D【答案解读】本题考查人力资源管理逻辑体系与职能框架。胜任素养模型可以将绩效先进职工与绩效普通和绩效较多职员差别开来。【该题针对“人力资源管理功能、作用及基本职能”知识点进行考评】试题来源:焚题库——中级经济师《工商管理》可步入中华考试网——中级经济师考试题库(焚题库)在线做题19、【对的答案】B【答案解读】本题考查人力资源管理逻辑机制与职能框架。职员关系管理事实上是指组织和职员之间关系管理,它所牵涉重要内容牵涉职员出席管理、员工满意度检测与流动管理、组织文化建设、争议解决模式、员工援助筹划等。【该题针对“人力资源管理功能、作用及基本职能”知识点进行考评】20、【对的答案】B【答案解读】本题考查人力资源经济理论基本。人力资源在经济中价值可以从劳动在经济造就过程中作用展现下来。【该题针对“人力资源经济理论基本”知识点进行考评】中级经济师试卷及答案、中级经济师考试题库、中级经济师模拟题、中级经济师考试试题尽在中华考试网——焚题库(高级经济师),借助行业最先进智能算法,配合行业最全面试题,试题严苛根据历年考试出题情况、知识点分布情况及去年命题方向剖析进行编制,模拟真实考试环境,让考试不再陌生,让你学习考试更朴实!中华考试网团队导师悉心解读,精细化试卷剖析、完美解读一网打尽!高级经济师在线做题就选焚题库!考生可登入中华考试网-高级经济师焚题库页面在线感受。 #