2025年4月自考00152组织行为学试题及答案，速来查看

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有关自考真题试卷，名为《2025年4月自考00152组织行为学》的试题以及答案呈现如同以下这般： #

1、【单选题】"社会人"假设的代表人物是 #

A.梅奥

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B.道格拉斯·麦格雷戈 #

C.马斯洛

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D.埃德加·沙因 #

答案：

2、【单选题】不属于个性倾向性的是

A.需要

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B.价值观

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C.态度

D.性格 #

答案：

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3、【单选题】归因的三要素是特殊性、共同性和

A.稳定性

B.一贯性 #

C.可控性 #

D.整体性

答案： #

4、【单选题】能够引导人们去做出相应的抉择，致使行为朝着既定的方向、预期的目标前行进去，这便是动机的 。 #

A.始发机能 #

B.强化机能

C.导向机能 #

D.选择机能

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答案：

5、【单选题】把非正式群体划分成纵向、横向以及混合交错这三种类型，其采用的划分标准是。 #

A.群体构成的原则和方式 #

B.群体成员的构成 #

C.群体规模的大小

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D.成员关系的密切程度

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答案：

6、【单选题】塔克曼与詹森给出了群体发展五阶段模型，当中第二个阶段是。

A.震荡阶段 #

B.形成阶段

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C.规范化阶段 #

D.执行阶段

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答案：

7、【单选题】沟通的首要功能是

A.推进了解

B.控制行为 #

C.传递信息

D.协调关系

答案：

8、【单选题】以理想、观点相同为基础而形成的非正式群体是

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A.利益型 #

B.情感型

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C.信仰型

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D.爱好型

答案：

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9、【单选题】对组织来讲,团队工作方式的好处是

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A.提高员工的参与程度 #

B.增加团队成员的协同

C.提高员工的责任感 #

D.满足成员的社会需求 #

答案：

每一个团队，都会经由不一样的建立方式，历经三个发展阶段，其中第三个阶段是。

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A.形成期

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B.组建期

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C.规范期

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D.激荡期 #

答案： #

11、【单选题】冲突方格理论认为,最积极的冲突策略是 #

A.正视 #

B.妥协 #

C.压制 #

D.缓和

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答案：

12、【单选题】破坏性冲突的典型特征是

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A.关心目标

B.对事不对人

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C.促进沟通

D.关心胜负

答案：

13、【单选题】，在20世纪40年代末到70年代中叶这个时间段盛行的冲突观念是 ，。

A.传统观念 #

B.现代观念 #

C.人际关系观念

D.相互作用观念 #

答案：

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14、【单选题】机械式组织结构的代表是

A.学习型组织 #

B.扁平式组织 #

C.金字塔型组织 #

D.网格式组织 #

答案： #

15、【单选题】那种觉得组织跟其他组织的关系，以及跟环境的关系需要依赖具体情境的观点属于。

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A.权变系统理论

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B.新制度组织理论 #

C.社会系统学派

D.社会技术系统学派 #

答案：

16、【单选题】文化差异理论的代表者是

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A.霍夫斯坦德 #

B.帕斯卡尔和阿索斯 #

C.被得斯和沃特曼

D.沙因 #

答案：

迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论表明，存在这样一种情况，即形成企业文化，其唯一的、并且是最大的影响因素是。 #

A.价值观 #

B.企业环境 #

C.文化网络 #

D.习俗仪式 #

答案： #

首先，是从现实当中存在着的问题着手，其次，重点在于去获取知识，最后，还要切实地执行解决方案，而这种组织学习的类型便是。

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A.经验型学习

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B.适应型学习 #

C.预见型学习

D.行动型学习 #

答案：

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在人们心里扎根，对人们认识世界时的思维方式产生作用，还关乎人们争取行动时的假设，这便是 。 #

A.自我超越

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B.系统思考

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C.个体学习

D.心智模式

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答案：

当处于这样一种状况下：下属具工作能力且心怀意愿去做领导吩咐他们去做的工作时，最为出色的领导方式是什么 ？最佳的领导方式是怎样的 ？

A.命令型 #

B.授权型 #

C.参与型

D.说服型 #

答案： #

21、【单选题】彰显出领导者具备开拓精神，持续不断地去研究新出现的情况，进而解决新产生的问题所体现的是领导者的 。 #

A.政治素质

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B.知识素质

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C.道德素质

D.能力素质 #

答案： #

22、【单选题】成就需要理论的提出者是

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A.赫兹伯格 #

B.麦克利兰

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C.马斯洛 #

D.托尔曼 #

答案： #

23、【单选题】表示激励量的大小，即奖赏或惩罚标准高低的是

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A.激励方向 #

B.激励频率 #

C.激励程度 #

D.激励时机

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答案： #

24、【单选题】采用运用口头沟通方式来获取资料、并且是应用最为广泛的一种调查法是。

A.测验法

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B.问卷法

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C.个案法 #

D.访谈法 #

答案：

25、【单选题】不属于领导行为研究内容的是

A.团队建设

B.领导理论

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C.激励理论

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D.激励实务

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答案：

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26、【多选题】构成个性心理特征的主要方面有

A.能力

B.气质

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C.性格 #

D.态度 #

E.价值观

答案：

A|B|C

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27、【多选题】动机和行为的复杂关系具体表现有

A.同一动机可以引发多种不同的行为

B.同一行为可以源自不同的动机 #

C.一种行为可能由多种动机所引发 #

D.合理的动机可能会引起不合理的甚至错误的行为 #

E.错误的动机有时会被外表积极的行为所掩饰 #

答案：

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A|B|C|D|E

28、【多选题】常用的群体决策方法有 #

A.头脑风暴法

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B.名义小组法

C.德尔菲法

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D.电子会议法

E.决策树法

答案：

A|B|C|D

29、【多选题】组织结构设计的现代原则有

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A.开放性原则

B.动态性原则 #

C.制约性原则 #

D.分工原则

E.统一指挥原则 #

答案：

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A|B|C #

30、【多选题】领导情景理论有

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A.管理方格理论

B.费德勒权变模型

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C.领导生命周期理论

D.路径一目标理论 #

E.强化理论

答案：

B|C|D #

31、【名词解释】晕轮效应

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答案：

人在知觉当中，晕轮效应会出现，是从局部印象开始的，此局部印象有好有坏，然后会扩展到整体印象，这整体印象也是有好有坏的。 #

32、【名词解释】非正式沟通

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答案：

有一种沟通，它被称作非正式沟通，这种沟通是基于一定的社会关系而形成的，并且它和组织内部那些明确的规章制度不存在关联 。 #

33、【名词解释】冲突的官僚模式 #

答案：

在正式组织里，存在着一种冲突的官僚模式，它是按照指挥链以及职权关系，上级运用职位权力去命令并控制下级的活动与行为时，所产生的垂直方向的冲突，这种冲突会垂直发生。

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34、【名词解释】自主型学习

答案： #

自主型学习是个过程，就此过程来讲，个体要打头阵去诊断自身学习需求，规划学习目标，明确学习所需的人力资源与材料资源，挑选并施行恰当的团队策略，还要评估学习成果 。 #

35、【名词解释】领导者影响力 #

答案： #

领导者影响力，又被称作个人权力，这种权力并非源于领导者在组织里的职位而产生起步网校，而是领导者凭借自身的某些特定条件所具备的。 ，。 #

第36条、【属于主观题范畴之中】【具体为简答题类型】简略叙述卢因所提出的群体动力理论其主要涵盖的内容 。 #

答案：

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卢因持有这样的观点，人的行为动向是由内部力场以及情景力场来决定的，也就是情景因素之间相互作用的结果（2分）。

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该理论持有这样的观点，即一个人的行为属于个体跟环境里各种力量相互作用所形成的函数，能够运用公式进行表示，具体为：B=f（P ，E），这里面，B代表个体行为，P代表个体自身的内部驱动力以及个体特征，E则代表个体所在的群体环境(2分)。 #

群体动力是什么样的呢，它指的是群体里各种因素力之间那种相互作用的情况，而且这种相互作用会对群体成员在资源利用方面产生影响力，还会在任务实施方面带来影响力，也是会在关系维护方面造成影响力的，（2分）。 #

【主观题】，【简答题】，简述，群体的2024年山东自考考试真题，间断—平衡模型的，主要内容。，，，，，，，，，，.，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，。 #

答案：

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（1）间断—平衡模型是由鲍姆加特纳和琼斯提出来的（1分）。

此模型持有这样的看法，群体发展进程里进行的首次聚会至关重要，是由于那次聚会拥有营造群体氛围的作用，同样具备确立群体领导的效能（1分）。

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（3）随后是一个均衡时期，群体投入正常运作（1 分）。

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接着，变化紧接着就陡然出现了，而这一情况呢，被称作是群体发展阶段的中点，（1分）。

因为察觉到任务得尽快做完，之后这种均衡状态被打破，与此同时群体的各项安排出现了革命性的变 化，（1 分）。 #

（6）间断—平衡模型持有这样的观点，那就是群体在它存在的整个过程里会存在一段短暂的变革时期，它对于描述临时性工作任务群体的发展变化情形特别适用（1分）。

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38、【主观题】【简答题】简述如何减少组织成员的工作压力。

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答案：

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要进行观念的转变，当站在组织层面去理解员工的心理以及个人问题时，需将员工的心理和个人问题看作是企业本身的问题 。

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高度看重专家所具备的作用，察觉到心理学乃至于心理学专家于处理员工压力以及心理问题层面所发挥的关键作用，存在两方面的工作能够去开展起来，其一为心理培训，其二是员工帮助计划（2分）。

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（3）强化沟通以及交流，凭借持续对话，促使主管与员工间的沟通得以增加，进而让员工明晰企业的战略以及双方的期望，精准地衡量员工绩效，识别表现出色的员工，使其获取更为优厚的奖赏以及更为优良的晋升机会（2分）。

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39、【主观题】【简答题】简述组织文化创建的一般原则。

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答案： #

（1）有正确的指导思想，坚持正确的方向（1分）。

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（2）明确组织文化目标，突出个性特色（1 分）。

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（3）强调组织文化的主体性，建设有特色的组织文化（1分）。

（4）强调组织文化的群体性与群众参与性（1分）。 #

结合组织体制的改革，与此同时，把组织文化的改造以及创立一同兼顾起来（在此处得1分）。 #

（6）组织文化的创立应面向时代、面向未来（1 分）。 #

40、【主观题】【简答题】简述领导的时间艺术。 #

答案：

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领导者要定期去做分析，持续不断地改进并且管理好自身的时间，可借助记录自己的时间这种方式，分析自己所花费的时间里哪些是没有效果的，然后及时予以改进，进而能够更好地利用时间 。 #

将时间进行“打包”处理，使其相互之间不存在干扰 ，在特定的、固定下来的那段时间范围之内 ，仅仅把全部精力都集中于某一件事情之上 ，也就是对时间进行“打包” ，如此这般是有助于节省时间的 ，并且能够提高工作效率 （2分） 。

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首先，要精准把控开会的时间，进而提升开会的效率。其一，需讲究开会所带来的经济效益；其二，要对会议规模以及时间予以控制；其三，得对会议内容展开检查（2分）。 #

41、【主观题】【论述题】阐述怎样于管理里推动员工的组织公民行为 。

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答案：

（1）组织公民行为所指的是，个体的行动具备自主性，它并非能够直接地或者以外显形式经由正式的奖惩体系引发出来，通常涵盖了无私且主动地去帮助他人，主动参与组织所开展的活动，承担超越常规的任务要求等情况（2分）。 #

二、组织公民行为的形成，依赖于工作环境的构建，这一点占两分。员工形成自身工作满意度之余，领导给予的信任，组织所具备的公平感，组织给予的支持感，以及员工和领导者之间构建起的良好关系等，这些方面都和员工的组织公民行为之间，存在着积极的正向关系，此部分占两分。

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通过有效的那种行为塑造从而推进在组织中公民行为的发生，这有两分。其一呢，是强化行为要重复出现发生，也就是说对于组织公民所展现的行为，管理者得给予充分足够的关注以及持续不断的强化；其二呢，是借助情境迁移去影响行为产生改变，就是在日常进行培训期间，要提供适宜恰当的组织公民行为的学习机会；其三，则是运用角色榜样这一方式来促进学习，这也占两分。 #

【评分说明】能联系实际分析说明，可酌情给分。 #

42、【主观题】【论述题】试述如何运用期望理论激励员工。

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答案： #

期望理论表明，存在这样一种情况：某一个目标针对某一个人的激发鼓励力量，是经由其能够获取到的结果的全部预期价值，去乘上其觉得达成这个结果的期望概率而得以确定的，也就是 M 等于 V 乘以 E，这里面，M 代表激励力量，V 代表目标效价，E 代表期望值 。 #

（2）若是要将员工的工作积极性给调动起来，那么在开展激励之时，就得辩证且妥善地处理好三种关系（1分）。其一乃是努力跟绩效之间的关系，其二是绩效与奖励的关系，其三为奖励和满足个人需要的关系（2分）。

（3）管理者应以占据多数的组织成员认准的那效价最大的激励举措来采用，适度增大不同人实际所获效价的差距，加大组织期望行径与非期望行径之间效价的差距（2分）。于激励进程里，还得适度把控期望概率与实际概率，强化期望心理的疏通引导（2分）。 #

这个科目的试卷列表呈现出这样的情况，它涵盖了所有的真题以及模拟试卷，而且这所有的真题和模拟试卷都是带有答案的，其题库具备多种功能，这些功能有在线模考的能力，还有随机组卷的特性，同时存在背题模式，另外设有错题集，也有题库收藏这个功能，并且还能在线背答案 。

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1、【真题】2010年4月，自考00152组织行为学，这里有小程序免费的资源 。

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2、【真题】2010年7月，自考00152组织行为学，【小程序免费】 ， 。 #

3、【真题】，2009年7月在参加自学考试编号为00152的组织行为学科目考试【小程序实施免费用提供】。 #

4、【真题】2009年4月2024年山东自考考试真题，自考00152组织行为学，该真题可在小程序免费获取 。

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5、【真题】2025年4月自考00152组织行为学 #

6、【真题】2024年4月自考00152组织行为学

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7、【真题】2023年10月自考00152组织行为学 #

8、【真题】2023年4月自考00152组织行为学

9、【真题】2022年10月自考00152组织行为学

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10、【真题】2022年4月自考00152组织行为学

11、【真题】2021年10月自考00152组织行为学 #

12、【真题】2021年4月自考00152组织行为学 #

13、【真题】2020年8月自考00152组织行为学 #

14、【真题】2020年10月自考00152组织行为学

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15、【真题】2019年4月自考00152组织行为学

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16、【真题】2019年10月自考00152组织行为学

17、【真题】2018年10月自考00152组织行为学 #

18、【真题】2018年4月自考00152组织行为学

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19、【真题】2017年4月自考00152组织行为学

20、【真题】2017年10月自考00152组织行为学 #

21、【真题】2016年4月自考00152组织行为学

22、【真题】2016年10月自考00152组织行为学 #

23、【真题】2015年4月自考00152组织行为学

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24、【真题】2015年10月自考00152组织行为学

25、【真题】2014年10月自考00152组织行为学

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26、【真题】2014年7月自考00152组织行为学

27、【真题】2014年4月自考00152组织行为学 #

28、【真题】2013年7月自考00152组织行为学 #

29、【真题】2013年4月自考00152组织行为学

30、【真题】2012年7月自考00152组织行为学

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31、【真题】2012年4月自考00152组织行为学 #

32、【真题】2011年7月自考00152组织行为学

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33、【真题】2011年4月自考00152组织行为学 #

34、【模考题目】，广东开放大学网络教育的00152组织行为学练习题2，【通过小程序可免费获取】 。 #

35、【模考题】，广东开放大学网教出的00152组织行为学练习题1【小程序免费】。

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36、【模考题】自考00152组织行为学模拟试题4

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37、【模考题】自考00152组织行为学模拟试题3

38、【模考题】自考00152组织行为学模拟试题2 #

39、【模考题】自考00152组织行为学模拟试题1

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40、【模考题】兰州大学网教00152组织行为学试题 #

41、【模考题】南开大学网教00152组织行为学试题2 #

42、【模考题】南开大学网教00152组织行为学试题1 #

43、【模考题】吉林大学网教00152组织行为学练习题2

44、【模考题】吉林大学网教00152组织行为学练习题1 #

45、【模考题】，广东开放大学网教的练习题4，是00152组织行为学的训练题目。

1. 第46题，是一道【模考题】， 2. 这道题来自广东开放大学网教， 3. 具体是00152组织行为学练习题3 。 #

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