江苏将试点聘任制公务员应届生将不得报考省级公务员

江苏将试点聘任制公务员应届生将不得报考省级公务员

昨天，省委、省政府在南京召开全省公务员管理工作会议，学习贯彻全国公务员法实施五周年座谈会精神，总结交流我省实施公务员法五年来的成效和经验，研究部署当前和今后一个时期全省公务员管理工作。省委书记罗志军、省长李学勇分别就加强新形势下公务员管理工作作出重要批示。省委常委、组织部长石泰峰，省委常委、常务副省长、省委秘书长李云峰出席会议并讲话。 #

罗志军在批示中指出，公务员是治国理政和国家公共事务管理的主体。面对“十二五”发展的新形势新任务，各级党委、政府和组织人事部门要坚持以科学发展观为指导，深入贯彻实施公务员法及其配套法规，创新公务员管理体制和工作机制，以开展创先争优活动为抓手，着力推进公务员队伍思想政治建设、能力建设、作风建设和反腐倡廉建设，努力建设一支以人为本、执政为民的高素质公务员队伍，为全面落实“六个注重”、全力实施“八项工程”、又好又快推进“两个率先”、在新起点上开创科学发展新局面提供坚强组织保证。

李学勇在批示中指出，在新的发展阶段，各级党委、政府和有关部门要全面贯彻胡锦涛总书记对江苏工作的最新要求，紧紧围绕“十二五”发展主题主线和战略任务，以建设人民满意的服务型政府、服务型机关为目标，全面落实干部人事制度改革规划纲要，坚持党管干部原则，坚持制度建设和创新，坚持以人为本、执政为民，不断提升公务员管理法制化科学化水平，努力打造一支善于推动科学发展、值得党和人民信赖的公务员队伍。 #

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记者从昨日召开的全省公务员管理工作会议上获悉，健全公务员选拔任用制度、考核评价制度将成为我省今后公务员管理工作的重点。 #

我省将加大录用具有基层工作经历人员的力度，不再接受应届毕业生报考省级机关公务员;完善定向招录大学生村官、优秀村干部等人员的办法，将基层有一线经验的优秀公务员选上来;加强省市县公务员上下交流、苏南苏中苏北公务员横向交流;探索建立从企事业单位选拔人员到机关任职制度;稳慎推进聘任制公务员试点，不拘一格选人才。 #

作为一项新的选人用人制度，聘任制由于探索解决公务员“能进难出”的问题而备受关注。记者了解到，今年初中组部、人社部联合下发了聘任制公务员管理试点办法，按照该办法，机关可以根据工作需要对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制，但须经省级公务员主管部门批准，并在规定的编制限额和工资经费限额内。 #

省公务员主管部门有关负责人表示，由于这项工作政策性强，敏感度高，近期，省公务员主管部门将开展专题调研，尽快研究制定全省聘任制公务员管理工作实施办法。该负责人明确表示：“在具体实施办法出台前，未经审批同意，不能随意开展职位聘任工作。”

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相关新闻：省级机关公务员明年起不招应届生

记者昨天从江苏省公务员管理工作会议上获悉，江苏将加大录用具有基层工作经历人员的力度，从2012年起，除部分特殊职位外，省级机关录用公务员均应从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。 #

“由于目前参加公务员考试的主体是应届高校毕业生，带来了公务员队伍来源结构单一、领导机关"三门"干部增多等现实问题，”省委常委、组织部长石泰峰指出，这种情况发展下去就有可能导致党政机关脱离群众、脱离实际的危险。“三门干部”是对从家门到校门、毕业后进了机关门的公务员的戏称，意为善于考试但缺乏基层工作阅历。

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石泰峰对此表示，从2012年起省级机关补充工作人员，除部分特殊职位外，原则上采取从基层遴选的办法进行。 #

江苏还将建立健全从村(居)党支部书记、大学生村官和工人、农民等基层一线人员中考录公务员的制度，积极鼓励和引导应届高校毕业生报考基层机关公务员。 #

记者从会上了解到，今后，江苏还将大力推进公开选调基层公务员工作，切实把基层优秀人才选上来，同时把缺乏基层工作经历的公务员派下去，形成“人才到基层锻炼、干部从一线成长”的良性机制。 #

近年来，江苏不断加强对公务员的严格管理和监管，5年来全省共有2000多名公务员受到处分，200多名公务员被辞退。快报记者 项凤华 #

相关新闻：聘任制公务员即将试点

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记者从昨日召开的全省公务员管理工作会议上获悉，未来几年我省将围绕公务员管理重点热点问题，加大改革创新力度，全面提升公务员管理工作科学化水平。其中，聘任制公务员、选拔国有企事业单位工作人员到机关任职等新举措已经提上日程。

公务员考录仍将坚持面向基层一线 会议决定加大录用具有基层工作经历人员的力度，从2012年起，省级机关除部分专业性较强或难以从基层选调的职位外，均应从具有两年以上基层工作经历的人员中公开考录。

省公务员主管部门表示，原本已经坚持多年的面向“西部计划”、“苏北计划”志愿者、“三支一扶计划”大学生，经我省组织人事部门选派到农村基层服务期满且考核合格的大学生“村官”以及优秀村干部等特定人员定向招考的政策仍将延续。今后，将进一步探索从优秀工人、农民等生产一线人员中考录公务员。

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据了解，我省还将探索建立从国有企事业单位选拔人员到机关任职制度，拿出部分省级机关业务性较强的副处级职位面向国有企事业单位公开调任，畅通各类优秀人才进入公务员队伍的渠道。 #

公务员将推行分类管理 公务员分类管理制度将进一步健全，对公务员的考核评价也将实行分级和分类。 #

省公务员主管部门负责人介绍，根据公务员法，公务员职位类别分为综合管理类、行政执法类和专业技术类等三种类别。近年来我省已陆续在公安、质监等部门开展分类管理试点工作，今后将逐步推进司法、税务、环保、药监、城管、物价、卫生、工商等系统的分类管理试点工作。有关部门还将统筹考虑三类公务员特点，广泛征求意见、听取专家建议，研究制定全省专业技术类和行政执法类公务员管理办法。

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据了解，针对当前公务员队伍中时有发生的损害群众利益的行为，我省将把贯彻执行中央和省有关制度规定、维护群众合法权益的情况纳入考核内容，并认真执行执法资格、责任追究等管理制度，进一步规范公务员履职行为。

聘任制即将稳步试点 会议提出要稳慎推进聘任制试点，不断强化职位聘任综合管理和指导监督。

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作为一项新的选人用人制度，聘任制由于探索解决公务员“能进难出”的问题而备受关注。记者了解到，我省部分地区已进行了一些探索。而我省《贯彻干部人事制度改革规划纲要实施意见》中，也把研究制定聘任制公务员管理办法，建立党政机关部分职位聘任制作为目标之一。 #

记者了解到，今年初中组部、人社部联合下发了聘任制公务员管理试点办法，按照该办法，机关可以根据工作需要对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制，但须经省级公务员主管部门批准，并在规定的编制限额和工资经费限额内。 #

省公务员主管部门有关负责人表示，由于这项工作政策性强，敏感度高，近期，省公务员主管部门将开展专题调研，尽快研究制定全省聘任制公务员管理工作实施办法，稳步推进试点工作。该负责人明确表示：“在具体实施办法出台前，未经审批同意，不能随意开展职位聘任工作。” #

公务员将接受职业道德“大练兵” 今年下半年我省将在公务员中开展以“忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁”为核心内容的职业道德主题教育实践活动，并建立公务员职业道德规范，进一步提高我省公务员职业道德素养，增强公务员的忠诚意识、服务意识、责任意识和廉洁自律意识。

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省委组织部有关负责人表示，将把职业道德主题教育和深入开展做人民满意公务员、创先争优及机关作风建设等结合起来，强化对公务员的监督约束，加强社会监督评议，加大治庸治懒力度，促进公务员廉政勤政。 #